- il y a 3 semaines
Le colonel Pierre-Arnaud Borrelly, chef de corps du groupement de recrutement et sélection Nord-Ouest, était l'invité de Frédéric Simottel dans Tech & Co, la quotidienne, ce mercredi 22 octobre. Il s'est penché sur le recrutement au sein de l'armée de terre, sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au jeudi et réécoutez-la en podcast.
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00:00Tech & Co, la quotidienne, l'invité.
00:04On va parler recrutement dans l'armée de terre,
00:07recrutement évidemment avec de la technologie et pour la technologie.
00:12Comment l'armée de terre prépare l'avenir ?
00:13Avec le colonel Pierre-Arnaud Borilli, bonsoir.
00:15Bonsoir.
00:15Colonel, merci d'être avec nous.
00:17Vous êtes chef de corps du groupement de recrutement et sélection Nord-Ouest,
00:20basé à Rennes.
00:22Vous avez participé à la montée en puissance de la cyberdéfense entre 2015 et 2020.
00:27Vous avez commandé le groupement de cyberdéfense des armées 2020-2023.
00:30Et donc depuis 2023, vous êtes en charge du recrutement de l'armée de terre
00:34pour les 18 départements du Grand Ouest.
00:38L'armée de terre aujourd'hui, c'est 350 postes d'officiers,
00:40450 postes de sous-officiers experts en cyberdéfense.
00:43C'est exact.
00:44Donc voilà, ça fait une belle entreprise déjà, une belle ETI en cyber.
00:50Et vous comptez encore augmenter tout cela pour 2031.
00:54Alors, il y avait un programme qui s'appelait « Peux-tu le faire ? »
00:59C'est un programme qui avait néancé il y a plusieurs mois.
01:01Voilà, alors ça, c'est le titre de notre campagne de recrutement,
01:04nouvelle campagne de recrutement depuis un an,
01:06où on interpelle directement la jeunesse en lui disant « Peux-tu le faire ? »
01:09et on lui propose de venir avec nous, effectivement,
01:12à travers des images de métiers qui sont simples,
01:14au travers desquelles le jeune peut s'identifier et choisir
01:18de venir à notre contact et nous découvrir, effectivement.
01:21Alors, ça, c'était pour les jeunes, mais vous avez aussi un jeu alternatif.
01:26Il y a un mois, on a lancé une campagne plutôt destinée,
01:29donc depuis la rentrée, vers les cadres,
01:31nos sous-officiers, officiers,
01:33et puis sur nos spécialités un petit peu en tension.
01:35Et puis, effectivement…
01:36Les cadres au sein de l'armée,
01:37ça vous a essayé de…
01:38Tout à fait.
01:39Les gens bifurquent un peu dans leur carrière militaire
01:41pour aller vers ces…
01:44Alors non, c'est vraiment pour du recrutement externe.
01:46D'accord, oui, d'accord.
01:46On recrutera officiers directs et sous-officiers directs.
01:48D'accord.
01:49On a effectivement notre promotion interne
01:50qui joue, elle aussi, son plein rôle
01:53dans l'ensemble de la structuration de notre écosystème militaire,
01:56mais elle est à part.
01:57Moi, je suis vraiment sur le recrutement externe,
01:59donc je m'adresse à la jeunesse française
02:01pour rejoindre les rangs de l'armée de terre.
02:03D'accord.
02:03Les 15 000 jeunes qu'on recrutent chaque année, finalement,
02:07c'est mon objet.
02:08Voilà.
02:08Et sur ces 15 000 jeunes,
02:10c'est ça, il y en a combien que vous réussissez
02:13à faire venir vers la cyber ?
02:14Enfin, la cyber ou le numérique.
02:16En fait, on a plus de 30 000 jeunes par an
02:21qui viennent chercher de l'information construite auprès de nous.
02:24On en a plus de 18 000 qui ouvrent un dossier d'inscription
02:28et sur ces 18 000, finalement,
02:30il y en a à peu près 15 000 qui terminent leur cursus
02:34d'évaluation et d'incorporation pour rejoindre nos rangs.
02:38Un millier d'officiers, 2 000 sous-officiers,
02:4112 000 militaires du rang.
02:44Pour la cyberdéfense, nous sommes avec des profils
02:46qui sont assez qualifiés, bien évidemment,
02:49puisqu'un sous-officier dans la cyberdéfense,
02:51globalement, on va le recruter avec un Bac plus 2 en informatique,
02:55un BTS CL, par exemple.
02:57Et donc, effectivement, on est quand même sur une population
02:59qui est plus réduite de sous-officiers et d'officiers
03:01et on va en recruter une vingtaine d'officiers par an
03:04de toutes origines et puis entre 50 et 70 sous-officiers.
03:10Et j'imagine que vous y avez réfléchi aussi
03:12parce qu'on sait que l'armée peut, enfin, recrute des...
03:15Alors, soit des post-bac ou des plus jeunes
03:18même qui n'ont pas le Bac.
03:19Est-ce que là, vous pourriez...
03:21Parce que l'armée, c'est aussi...
03:22On ne le dit pas assez, mais chacun d'entre nous
03:24a des gens de sa famille qui sont dans les différentes armées.
03:28C'est un centre de formation permanent.
03:31Et donc, j'imagine que là, aller chercher,
03:33surtout aujourd'hui où vous devez quand même vous battre
03:35avec le privé, contre le privé,
03:37enfin, battre dans le bon sens du terme.
03:39Mais on a nos arguments.
03:40Mais vous avez vos arguments.
03:41Mais voilà, aller chercher aussi dans ces réservoirs de jeunes
03:43et leur dire, venez chez nous,
03:45on repère un peu ceux qui ont ces capacités au départ
03:47et puis hop, on les forme.
03:49Et en 3-5 ans, ils deviennent sous-officiers.
03:52Voilà.
03:52Alors, l'armée de terre a effectivement...
03:53Ça, c'est aussi une filière possible.
03:55Oui, tout à fait, parce que l'armée de terre a une offre
03:57très construite pour la jeunesse, de manière générale,
03:59et très précise aussi pour amener les jeunes
04:02sur leur souhait de formation.
04:05Nous avons une école militaire préparatoire technique à Bourges
04:08qui fait première terminale sur un certain nombre
04:10de filières technologiques.
04:12Donc, ça permet pour nous, effectivement,
04:15d'avoir des jeunes qui très tôt vont s'intéresser
04:18au milieu militaire et qui vont poursuivre
04:21comme sous-officiers mécaniciens, tourellistes, optroniques.
04:26On a beaucoup besoin d'optroniques en ce moment
04:28puisqu'on a des véhicules de plus en plus équipés de capteurs, etc.
04:32Donc, tout ce qui va être électronique, mécanique,
04:35venez, bien sûr, on sera heureux de vous accueillir.
04:38Et puis, au-delà de ça, on a aussi les lycées de la Défense
04:42qui accueillent les jeunes sur les parcours du lycée
04:44puis des classes préparatoires.
04:46Mais encore, on a un BTS intégré ciel à Saint-Cyr-l'École
04:51qui nous permet, effectivement, d'avoir des sous-officiers
04:54assez rapidement dans le domaine de la cyber.
04:56Et puis, pour ceux qui n'ont pas la chance de fréquenter
04:59les lycées ou écoles militaires d'emblée,
05:01nous avons des allocations, finalement, d'aides
05:03qui vont aider, des bourses, avec quand même
05:06une promesse d'engagement à l'issue,
05:08mais une bourse qui va aider le jeune,
05:09qu'il soit en lycée ou en études supérieures,
05:13pour lui limiter les difficultés,
05:16et en tout cas, qu'il ne trouve pas face à un plafond de verre
05:19pour poursuivre son rêve,
05:21qui doit être celui d'être militaire, bien évidemment.
05:23Alors, quel type de mission concrète mènent ces carrières ?
05:27Est-ce qu'on retrouve celles dont on parle ici régulièrement,
05:30dans les services de sécurité informatique des entreprises ?
05:36J'imagine qu'il y a une partie défensive, une partie offensive.
05:41Vous pouvez nous donner quelques exemples.
05:43Surtout, il ne faut pas oublier que c'est un militaire.
05:45Oui.
05:46C'est un militaire, et donc, de fait, il a surtout une vie militaire,
05:50et la vie, elle ne se passe pas au bureau.
05:52Je prends l'exemple du jeune régiment cyber, à Rennes.
05:55Donc, il y a un régiment qui est en charge
05:57de la lutte informatique défensive des systèmes d'information
05:59de l'armée de terre, que ce soit les systèmes
06:02les plus critiques comme les plus opérationnels.
06:05Eh bien, ils sont en permanence, en surveillance,
06:08des réseaux informatiques qui doivent être défendus.
06:12Ils sont aussi en opération permanente,
06:14puisqu'ils sont en veille 24 heures sur 7 jours.
06:18Et ils sont sur 8 théâtres d'opération, actuellement,
06:22en plus du théâtre national, bien évidemment.
06:24Donc, le quotidien, ça ne se passe pas au bureau.
06:28Donc, ils ont une vraie vie militaire,
06:29ils sont face à la réalité de la menace,
06:31ils savent pourquoi ils servent tous les jours,
06:33ils ont leur vie militaire et leur vie de technicien,
06:36souvent passionnés, qui se marient,
06:39se conjuguent l'un et l'autre pour habiller leur quotidien.
06:42Oui, c'est ça.
06:43C'est qu'il y a quand même ce double.
06:43Parce qu'on imagine, si on veut épouser la carrière militaire,
06:48c'est qu'on a envie de voyager,
06:51en tout cas de bouger,
06:52de faire du monde, d'être en extérieur,
06:55mais aussi d'être, voilà,
06:56ne pas rester sur son écran,
06:57même s'il y a certainement des gens
06:58que ça passionne derrière son écran.
07:00Est-ce qu'en termes de, par rapport au privé,
07:03on imagine aussi au niveau du salaire,
07:05alors pour les plus jeunes,
07:07entre guillemets, on arrive à être un peu équivalent,
07:09plus compliqué pour aller vers des cadres
07:11qui ont déjà quelques années d'espérance pour les attirer.
07:14Comment vous faites pour justement les...
07:16Alors, il peut y avoir sans doute des officiers de réserve
07:17qui se disent, tiens, finalement, pourquoi pas ?
07:20Oui, effectivement, il y a...
07:22On parle aussi, c'est un sujet assez commun
07:24que la réserve en ce moment,
07:26le recrutement dans la réserve.
07:27Donc, il y a des compétences tout à fait particulières
07:29qu'on peut aller chercher à différents niveaux d'âge
07:33auprès de nos camarades concitoyens
07:37pour être réservistes spécialistes.
07:39Et là, c'est la compétence particulière
07:41qu'on va aller chercher.
07:43Et donc, effectivement,
07:44il n'y a pas d'histoire de parcours militaire
07:46et l'âge n'est pas indiscriminant.
07:49Donc ça, c'est une disponibilité de compétence
07:52que fait un individu à notre profit.
07:55Après, la réserve, elle s'adresse,
07:57bien sûr, à la jeunesse,
07:58mais à toute la population pour venir
08:00compléter nos effectifs.
08:04Maintenant, il y a une logique de flux, bien évidemment.
08:08Vous l'aviez dit tout à l'heure,
08:10l'armée de terre est une grande école de formation
08:12et elle l'assume.
08:14Donc, nous formons,
08:15nous faisons monter en compétences,
08:17nous transformons la compétence
08:19en une nouvelle compétence.
08:21Donc, nous réalisons des transferts
08:24depuis la cyber vers l'IA et la data, par exemple.
08:26Et puis, bien sûr, il y a l'escalier social
08:28qui fait qu'un certain nombre vont monter en grade,
08:30vont prendre des responsabilités plus importantes
08:32de management, de commandement,
08:34comme on est chez nous, bien évidemment.
08:36Et puis, il y en a certains qui vont dire
08:38je ne trouve plus tout à fait ma place
08:40après 7, 9 ans, 10 ans.
08:43Ils sont assurés d'avoir une compétence
08:45qui est valorisée par les valeurs humaines
08:49qu'ils auront cultivées au sein de l'armée de terre.
08:50Et effectivement, à ce moment-là,
08:53ils vont quitter le service actif,
08:55certainement poursuivre en tant que réserviste,
08:57mais rendre dans l'écosystème cyber français,
09:00finalement,
09:01qui a besoin aussi de ses compétences,
09:02le même service,
09:04le même engagement de sécurité
09:07pour l'ensemble du pays.
09:09On arrive aujourd'hui,
09:10ces jeunes qui sont élevés dans le numérique,
09:12parce que, évidemment,
09:13c'est des jeunes comme les autres,
09:14mais voilà,
09:16parce que l'armée a sa culture,
09:18ces jeunes ont cette culture numérique.
09:19Vous trouvez, vous qui avez cette expérience,
09:22voilà, tout le monde sait s'adapter,
09:24même l'armée a réussi à s'adapter un peu
09:25à ces nouvelles générations
09:28qui ont un ADN différent.
09:31Alors, de toute façon,
09:32ce n'est pas un choix.
09:33Oui, on s'adapte.
09:34S'adapter, c'est quand même dans l'ADN du militaire.
09:36Donc, on le fait.
09:38Et puis, finalement,
09:39on est très surpris de voir
09:40que nos jeunes s'adaptent très bien aussi
09:43à nos codes et à nos valeurs,
09:45parce qu'ils y retrouvent leur envie de servir,
09:47ils y retrouvent le sens de l'engagement,
09:49ils y retrouvent les valeurs
09:51que nous défendons au quotidien.
09:54Et puis, ils apprécient, finalement,
09:55qu'on leur donne des limites, parfois,
09:56quand ils sont sur le terrain,
09:57de l'usage de leur téléphone portable.
09:59Ils se rendent compte que, finalement,
10:00ils en ont un peu moins besoin
10:01que ce qu'ils ont prévu.
10:02Et puis, on utilise aussi
10:03leurs compétences dans le numérique,
10:05que ce soit, bien sûr,
10:06pour toute l'innovation
10:07et les technologies dont nous avons besoin.
10:09Et puis, comme nous l'avons fait
10:10avec le jeu en réalité alternative,
10:12pour les amener à jouer avec nous
10:14jusqu'à nous découvrir
10:15d'une manière un peu différente.
10:16– Et puis, j'imagine que, pareil,
10:18cette culture des réseaux sociaux,
10:19aujourd'hui, les TikTok, Snapchat et tout ça,
10:22ça fait partie aussi,
10:23ça fait partie de l'univers
10:24de ceux qui nous attaquent aussi.
10:26– Exactement.
10:27Donc, on ne peut pas rester en dehors
10:30de ce fait de société.
10:31Et donc, nous y sommes les deux pieds
10:34pour notre campagne de recrutement,
10:35bien évidemment.
10:36Mais aussi, c'est une prise en compte
10:38qui est quotidienne,
10:39dans le quotidien du soldat,
10:40que de gérer correctement les réseaux sociaux,
10:43de vérifier l'information
10:44et aussi de lutter contre la désinformation
10:47qui viserait à entacher l'image de l'armée de terre.
10:50– Eh bien, merci,
10:51colonel Pierre-Arnaud Borrelli,
10:53d'être venu nous parler de ce recrutement
10:55au sein de l'armée,
10:56recrutement tech.
10:57On a parlé de cyberdéfense,
10:58mais bien entendu, l'IA, la data,
11:00enfin, tous les métiers dont on parle ici.
11:01Vous avez ces besoins aujourd'hui
11:03et on l'a compris à tous les âges
11:05et tous les niveaux d'expérience.
11:08Donc, l'appel est lancé.
11:09La campagne, c'est « Peux-tu le faire ? »
11:12– Voilà, donc allez voir.
11:14– Et tout sur s'engager.fr, bien évidemment.
11:16– Eh bien, merci d'être venu nous parler de tout ça.
11:17Je rappelle, vous êtes chef de corps
11:18du groupement de recrutement
11:19et sélection Nord-Ouest.
11:21Merci.
11:21– Sous-titrage Société Radio-Canada
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