Tendência? Descubra por que o número de trabalhadores por aplicativos no Brasil cresceu 25%

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Rafael Franco, CEO da Alphacode, comentou o crescimento de 25% dos trabalhadores por aplicativos entre 2022 e 2024, segundo o IBGE, e discutiu oportunidades, desafios e a transformação do mercado de trabalho no Brasil.

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00:00De volta ao vivo com o Fast Money, o número de trabalhadores por aplicativo no Brasil tem aumentado a cada ano.

00:07De acordo com dados do IBGE, no módulo do trabalho por meio de plataformas digitais 2024, da PNAD Contínua,

00:15houve um aumento de 25,4% nos trabalhadores plataformizados entre 2022 e 2024.

00:23E o CEO da AlphaCode, Rafael Franco, já está aqui conectado com a gente no Fast Money

00:28para ajudar a gente a entender o impacto desse aumento dos trabalhadores em plataformas.

00:33Então, boa tarde, tudo bem? Seja muito bem-vindo.

00:36Boa tarde, Natália. É sempre um prazer falar com vocês aí no Times e CNBC

00:40e falar desse tema tão importante aí, dessa mudança no mercado de trabalho,

00:46um trabalho cada vez mais inteligente.

00:50Então, Rafael, eu queria começar te pedindo para explicar para a gente,

00:55trazendo exemplos práticos, de que trabalhos e de que tipo de trabalhadores a gente está falando exatamente.

01:02Perfeito, perfeito. A pesquisa vai se referir aos trabalhadores que atuam por intermédio de aplicativos.

01:08O mais comum que todo mundo utiliza no dia a dia, aplicativos como o Uber,

01:14onde você chama ali um motorista, ou os aplicativos de delivery,

01:18onde você recebe a sua encomenda através de um entregador autônomo,

01:24mas existem aplicativos em diversos outros segmentos,

01:26como um segmento de beleza, de especialistas,

01:32que fornecem o seu trabalho, fornecem ali a sua profissão

01:36através de um aplicativo que faz essa intermediação

01:40e a disponibilização do trabalho para o consumidor final.

01:44Então, são diversos os tipos de profissionais que estão atuando hoje através de aplicativos.

01:48Certo. E, Rafael, esse aumento de 25% em dois anos,

01:54qual que é a leitura que você faz desse salto tão expressivo?

01:57O que ele mostra sobre as transformações do trabalho aqui no país?

02:00Tem uma questão também geracional e da relação dos mais jovens

02:05com a rotina e o mercado de trabalho também?

02:10Com toda certeza.

02:11O aumento é expressivo, mas, na minha opinião, poderia ser, inclusive, muito maior.

02:15Ele traz uma resposta da nova geração a um modelo que é muito antigo,

02:21um modelo que não conversa mais com a atualidade.

02:25A pessoa hoje, eventualmente, quer atuar em horários diferenciados

02:32e a gente tem uma legislação trabalhista que é engessada,

02:36que inviabiliza diversos tipos de contratação

02:39e os aplicativos, eles vêm justamente para trazer essa facilidade,

02:43essa flexibilidade, tanto para o profissional, quanto para a empresa.

02:48Então, na minha opinião, esse crescimento, que já é grande,

02:52tende a ser cada vez maior e abrangeu um número muito maior de profissionais

02:56que ainda vão entrar nesse universo dos aplicativos.

02:59E olhando mais a fundo ali os dados, Rafael, a gente vê que quem mais engaja

03:04nessa plataforma, a maioria são homens que estão ali

03:08e quase metade na faixa etária de 25 a 39 anos.

03:11O que essa predominância te mostra sobre os desafios

03:15e sobre as oportunidades também para ampliar e incluir mais gente nesse setor?

03:20Exatamente.

03:23Esse extrato social de pessoas que utilizam os aplicativos

03:28deixa claro, para mim, a quantidade de oportunidades que temos nesse mercado

03:33para incluir mulheres, principalmente as mulheres,

03:37as profissões que são dominadas pelo sexo feminino.

03:41Hoje a gente está muito forte no segmento de entrega,

03:45no segmento de motoristas,

03:47mas, na minha visão, existe um universo muito grande ainda de profissionais

03:52que podem se beneficiar dos aplicativos,

03:56profissionais liberais na área da educação,

03:59aquele professor, aquele personal trainer,

04:05todas essas profissões, elas ainda podem e vão se beneficiar muito de aplicativos

04:10e aí a gente consegue levar esse benefício para toda a sociedade.

04:13É uma oportunidade para os empreendedores que estão olhando para esse mercado.

04:18E, Rafael, agora você mencionou, e é um ponto importante mesmo,

04:22essa questão da flexibilidade, de você ser mais dono da sua rotina,

04:27mas a gente sabe também que, apesar de conseguir até uma renda mensal um pouco maior,

04:32muitos desses trabalhadores têm um rendimento por hora inferior

04:35e acabam tendo uma jornada mais longa de trabalho.

04:38Tem um outro dado também que eu queria repercutir com você,

04:41de que a grande parte, a grande maioria desses trabalhadores ainda estão na informalidade

04:46e não contribuem para a previdência também.

04:49O que impede que a gente tenha uma formalização maior desse segmento?

04:53Você acha que é compatível ter essa formalização

04:57e, ao mesmo tempo, atender os anseios e a forma de trabalho que essas pessoas buscam?

05:02Eu entendo que sim, é compatível a tecnologia, a evolução, a mudança de modelos.

05:10Ela não é necessariamente amarrada com perda de direitos, com precarização de trabalho.

05:16O que precisa é uma conexão maior entre o legislativo, entre as iniciativas políticas,

05:23olhar para essa nova realidade, não dá para negar a realidade, fugir da realidade,

05:28e adaptar o quanto antes, de maneira mais flexível,

05:32para que esses profissionais não fiquem desassistidos

05:35e que eles possam se beneficiar, ao mesmo tempo, da tecnologia

05:40e de uma previdência, de uma proteção naquele momento que ele mais precisa.

05:45E, Rafael, a maioria das pessoas, quando a gente fala,

05:48o perfil do serviço que elas prestam por esses aplicativos,

05:52está ali em transporte, em entrega,

05:55mas também tem tido um crescimento de profissionais qualificados,

05:59atuando também como designers, tem tradutores, enfim.

06:04O que mais você tem visto de oportunidade que chama a atenção?

06:08Eu tenho visto algumas iniciativas bem interessantes.

06:11Uma na área do direito, recentemente, que eu acompanhei,

06:15e também já na área da medicina.

06:17Muitos médicos atendendo no formato de telemedicina,

06:23fazendo consultas através de aplicativos

06:26e conseguindo, inclusive, levar medicina para quem não tem acesso,

06:30com valores mais acessíveis,

06:33especialistas chegando aí para quem não teria acesso.

06:36Então, eu acredito que os segmentos,

06:39tanto de educação quanto de medicina,

06:41têm muita oportunidade para aplicativos nos próximos anos.

06:45E, Rafael, como que você vê a questão do controle

06:48que essas plataformas exercem para definir trabalho pago,

06:52o valor do trabalho que se paga,

06:57e também regras, punições, incentivos,

07:01e de que forma que isso está mudando a essência do mercado de trabalho?

07:05Bom, nós, no final das contas, estamos falando de livre iniciativa.

07:10A gente está falando de empresas privadas

07:11que devem definir as suas regras,

07:14e essas regras vão ser definidas de acordo com oferta e demanda.

07:19O aplicativo não vai pagar bem ou pagar mal

07:23porque ele é bom ou porque ele é ruim.

07:25Ele vai simplesmente entender a oferta de profissionais

07:29e a procura dessas pessoas por esse trabalho.

07:33Então, o mercado vai se adaptar.

07:36Quanto mais novos entrantes a gente tiver nesse mercado,

07:39inclusive com possibilidades de trabalho mais qualificadas,

07:45o mercado vai se autorregular.

07:48E as pessoas vão acabar indo para aquelas plataformas

07:51que, eventualmente, pagam mais, trazem uma condição melhor.

07:55O próprio mercado de food service no Brasil agora

07:59está passando por uma transformação,

08:01saindo de um quase monopólio para uma briga intensa.

08:05Eu tenho com absoluta certeza

08:08que essa chegada de concorrentes,

08:10essa movimentação do mercado,

08:12ela vai, lá na última linha,

08:14beneficiar o trabalhador.

08:16E, Rafael, como você está vendo essa mudança

08:19e as discussões que a gente vê, inclusive, no Supremo,

08:21em relação à uberização

08:23e possíveis mudanças que venham por aí

08:26e que, certamente, podem desagradar muitas dessas empresas

08:30e uma boa parte dos trabalhadores também.

08:33Sim, a gente passa por um conflito,

08:35principalmente, de gerações e de modelos.

08:39A gente tem um modelo que é extremamente engessado

08:43e, do outro lado, um modelo que é zero regulado.

08:47Então, na minha visão,

08:49o melhor é a gente chegar ao ponto de equilíbrio,

08:51não pode existir um mercado

08:54que não tem nenhuma regulação,

08:56mas também a regulação extrema

08:57ela mata a livre iniciativa.

08:59Então, os deputados, os senadores

09:02têm um bom problema aí para resolver,

09:04o Supremo tem um bom assunto a discutir,

09:08mas o importante é que o Brasil não crie

09:11legislações que sejam aberrações.

09:14A gente precisa estar sempre olhando

09:16para o que está acontecendo no mundo

09:19e tentar adaptar aqui para a nossa realidade

09:21de uma maneira que seja saudável

09:24para a nossa população.

09:26Exatamente, né?

09:27E que não deixe desprotegida

09:28a parte mais fraca da história também,

09:30sem respaldo, sem responsabilizar

09:32quem também está lucrando com isso.

09:34Quero agradecer, Rafael Franco,

09:36CEO da AlphaCode,

09:38pela conversa super interessante ao vivo

09:40aqui no Fast Money.

09:40Muito obrigada, viu, Rafael?

09:42Até a próxima.

09:43Até a próxima, Nath.

09:45Conte sempre comigo aí

09:46para poder falar sobre esses temas tão importantes.

09:48Obrigada, boa tarde para você.

09:49Obrigada, boa tarde para você.

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