SMART JOB - BIEN DANS SON JOB du vendredi 3 octobre 2025 - Vidéo Dailymotion

B SMART

Vendredi 3 octobre 2025, retrouvez Noémie Marciano (directrice Health & Benefits, WTW France) dans SMART JOB, une émission présentée par Arnaud Ardoin.

Transcript

00:00BISMART

00:00Bien dans son job pour parler des avantages salariaux

00:14parce que c'est un sujet évidemment important

00:16c'est pas la rémunération, c'est tout ce qui va autour

00:19évidemment de la rémunération, on en parle avec vous

00:22Noémie Marciano, ravie de vous accueillir

00:24directrice Health & Benefit

00:27chez WTW France

00:29plus de 2200 salariés ou 2200 salariés

00:32pour une entreprise globale de 40 000

00:3440 000 collaborateurs

00:35dans le monde, votre métier c'est l'assurance

00:37mais là on va s'intéresser aux avantages

00:40salariaux, quand même

00:41juste pour faire une petite photographie, ça a un coût

00:43de plus en plus important pour les entreprises

00:45Tout à fait, le coût augmente chaque année

00:48donc dans les avantages sociaux, vous l'aviez très bien décrit

00:50ce sont tous les avantages qui viennent

00:51que l'entreprise met à disposition des salariés

00:54en plus du salaire

00:55et on assiste à des coûts de plus en plus élevés

00:57donc les avantages sociaux qui coûtent le plus CHR aux entreprises

01:00ce sont tout ce qui couvre les risques liés à la santé, à la prévoyance

01:04donc le décès, l'arrêt de travail

01:05et effectivement les coûts augmentent chaque année

01:08Inflation médicale de plus 5,7%

01:11je ne parle pas des mutuelles

01:14parce qu'il y a quand même l'enjeu aussi

01:15l'augmentation du coût des mutuelles

01:17qui est supportée par l'entreprise

01:18la règle légale c'est 50% à la charge

01:21de l'entreprise et 50% à la charge

01:23du collaborateur

01:24comment les entreprises s'adaptent

01:26à cette inflation, à ce surcoût ?

01:29Alors, on est tout à fait sur

01:31ces ordres de grandeur, on a une inflation

01:33qui est sur ces

01:35dernières années autour de 5% par an

01:37ce qui est quand même assez important

01:39il y a des facteurs qui sont exogènes, qui sont liés à un environnement

01:41et que subissent les entreprises

01:43comme le vieillissement de la population, des transferts

01:45de charges de la sécurité sociale, vous savez qu'il y a un déficit

01:47de 16 milliards d'euros en 2025

01:49et là, on a aussi des facteurs

01:51qui sont endogènes, propres aux entreprises

01:53sur lesquelles elles peuvent agir

01:55elles ont un risque absentéisme qui augmente de plus en plus

01:58elles ont également à encourager

01:59une consommation responsable de la part de leurs salariés

02:02et puis dernier volet sur lequel

02:03elles peuvent agir et aujourd'hui on constate qu'elles agissent

02:06peu, c'est la prévention

02:07et là, d'ores et déjà, les assureurs ont annoncé des majorations importantes

02:10au 1er janvier 2026 pour les entreprises

02:12entre plus 4 et plus 5%

02:15d'augmentation sur les cotisations santé

02:17et plus 5 à plus 6%

02:19sur les cotisations prévoyantes

02:20ça veut dire que vous, vous êtes capable d'aiguillonner

02:22ou les assureurs, ceux qui assurent les entreprises

02:24aiguillonnent l'entreprise en lui disant

02:26fais un effort

02:28fais de la prévention et tu paieras

02:30peut-être moins cher

02:32tes primes d'assurance annuelles

02:34c'est vraiment le message clé et c'est ce qui ressort d'ailleurs de nos différentes enquêtes

02:37autour des défis des entreprises

02:40elles veulent passer de plus en plus d'une gestion curative où je paye pour les soins à une gestion préventive

02:46maintenant elles veulent investir dans la prévention

02:48elles veulent investir et elles nous disent qu'elles sont une entreprise sur deux souhaitent investir au niveau de la santé mentale

02:54c'est assez intéressant et c'est complètement en lien avec la première cause des arrêts de longue durée

02:59les risques psychosociaux sont numéro un des arrêts maladie

03:03et puis elles veulent investir aussi sur du soutien familial

03:06sur la santé des femmes, etc.

03:08c'est des sujets sur lesquels elles veulent absolument aller

03:10je ne veux pas faire rentrer le sujet de la CSRD

03:12mais il y a quand même cette idée aussi

03:15de pouvoir avoir une nomenclature encore plus précise

03:17pour voir comment l'entreprise accompagne ces sujets

03:20vous nous dites sur ce plateau

03:22si elles veulent payer moins d'assurance

03:24il faut qu'elles soient beaucoup plus prévenantes

03:25est-ce qu'elles sont prêtes les entreprises à entendre ce sujet

03:28parce qu'on voit bien que ce sont les priorités

03:29mais en même temps ils ont une pression fiscale très forte

03:32elles ont des contraintes économiques liées à la mondialisation

03:35bref, tous ces sujets-là viennent les impacter

03:38est-ce qu'elles sont prêtes à accélérer sur ce sujet ?

03:40c'est ce qu'elles nous disent en tous les cas dans la dernière enquête

03:42qu'on réalise à ce sujet-là

03:44effectivement le premier sujet qui ressort

03:45c'est cette pression financière sur elles

03:47aujourd'hui les entreprises elles nous disent

03:50elles sont 54% d'ailleurs à nous dire

03:52qu'elles ont envie de redessiner en profondeur

03:54leur stratégie en matière d'avantages sociaux

03:57ça veut dire quoi ?

03:57ça veut dire repenser à tous les avantages sociaux

04:01et cibler là où on va avoir un impact le plus fort

04:03sur ma performance collective

04:06donc des choix stratégiques ?

04:07ce sont des choix stratégiques

04:08en France je vais vous donner juste quelques chiffres

04:10en matière de prévention

04:11qui incitent les entreprises à faire de la prévention

04:13c'est que selon le dernier rapport CNAM

04:16de la sécurité sociale

04:17sur les charges et les produits

04:2080% des pathologies cardiovasculaires

04:24peuvent être évitées si on fait de la prévention

04:27donc c'est un chiffre qui est assez éloquent

04:30quand on sait en France qu'on a le reste à charge

04:33le plus faible au monde

04:347,5% donc sur 100 euros que je dépense

04:37je n'ai que 7,50 euros de reste à charge

04:40et pour autant j'ai vraiment des chiffres

04:42qui sont assez éloquents en matière de prévention

04:44avant de nous quitter quand même

04:45ce que vous nous dites aussi

04:46c'est que c'est aussi à l'entreprise

04:48de prendre en charge

04:50je mets des guillemets de la prise en charge

04:51mais d'intégrer ces données là

04:53parce que souvent on entend

04:54c'est à la société

04:55c'est à l'État

04:56c'est à la puissance publique

04:56alors l'entreprise a un rôle à jouer sur ce sujet

04:59complètement

04:59si elle veut continuer à attirer des talents

05:01et à retenir ses talents

05:02il faut qu'elle s'adapte aux attentes

05:04et aux besoins des salariés

05:05quand ils sont jeunes

05:06ils ont des attentes différentes

05:07que quand ils sont plus âgés

05:09et là l'entreprise

05:10elle l'a bien compris

05:11et c'est ce qu'elle doit faire

05:12et ce que nous dit aussi cette enquête

05:13qui est très intéressante

05:14c'est que pour justement

05:16faire en sorte que les salariés

05:18puissent adhérer à ces programmes de prévention

05:20elles veulent de plus en plus

05:21mettre à leur disposition

05:22des systèmes de navigation

05:24des systèmes digitaux

05:25pour fluidifier l'accès

05:27et faire en sorte que les salariés l'utilisent

05:29le connaissent et l'utilisent

05:30en tout cas ce qui est très riche

05:32dans votre propos

05:33et en tout cas intéressant

05:34pour ceux qui nous regardent

05:35c'est qu'ils doivent engager

05:36des actions concrètes de prévention

05:39c'est ça le message

05:41que vous êtes venu nous donner

05:42une étude à découvrir

05:44où on peut la découvrir

05:44où cette étude

05:45alors sur notre site

05:47WTW

05:48vous pouvez la trouver

05:48vous pouvez même encore

05:49mieux répondre

05:51encore à cette enquête

05:53et puis on peut vous donner

05:54un score en fonction

05:55de différents items

05:56on va vous placer

05:56sur l'offre

05:57le financement etc

05:58on vous donne un score

05:59et on vous positionne

06:00par rapport aux différentes entreprises

06:01qui ont répondu

06:02et on a plus de 5500 entreprises

06:03qui ont répondu au niveau mondial

06:05et donc ça veut dire

06:06que c'est signifiant

06:07et ça permet aussi

06:07de pouvoir avoir des comparaisons

06:08entre pays sur les enjeux

06:10de prévention des collaborateurs

06:13et de savoir surtout

06:13où agir

06:15merci Noémie

06:15sujet fondamental

06:17l'enjeu de la prévention

06:17et la manière dont l'entreprise

06:19s'en empare

06:19Noni Marciano

06:20merci de nous avoir rendu visite

06:21directrice Health & Benefit

06:23chez WTW

06:24France

06:25c'était un vrai plaisir

06:26de vous accueillir

06:27on parlera de ces sujets

06:28de prévention

06:29tiens et si on parlait

06:30de la santé mentale

06:31puisque c'est un sujet connexe

06:32à ce dont on vient de parler

06:34la santé mentale

06:36des femmes de plus de 50 ans

06:37avec des enjeux

06:38de ménopause

06:39de situations dédentes

06:41et puis parfois

06:41des situations

06:42de discrimination aussi

06:43pour monter en grade

06:44dans l'entreprise

06:45c'est un sujet important

06:46et on l'aborde aujourd'hui

06:47dans le cercle RH

06:48le débat de Smart Job

06:50et on l'aborde

06:50de la santé mentale

06:51et on l'aborde

06:52de la santé mentale

06:52et on l'aborde

06:53de la santé mentale

06:53et on l'aborde

06:53de la santé mentale

06:54et on l'aborde

06:54de la santé mentale

06:54et on l'aborde

06:55de la santé mentale

06:55et on l'aborde

06:55de la santé mentale

06:56et on l'aborde

06:56de la santé mentale

06:57et on l'aborde

06:57de la santé mentale

06:58et on l'aborde

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06:59et on l'aborde

06:59de la santé mentale

07:00et on l'aborde

07:00de la santé mentale

07:01et on l'aborde

07:01de la santé mentale

07:02et on l'aborde

07:02de la santé mentale

07:03et on l'aborde

SMART JOB - BIEN DANS SON JOB du vendredi 3 octobre 2025

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