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00:00Vamos a refrescar porque vamos a hablar precisamente como lo decía hace unos minutos de una población más joven de este país y específicamente de esos chicos y chicas que están en colegios técnicos profesionales que tienen que empezar sus prácticas en diferentes empresas de nuestro país que a veces son empresas privadas otras veces incluso pueden ser en instituciones públicas o empresas de el estado y para hablar un poco al respecto pero para dar consejos y que todo vaya a salir bien recibimos nuevamente
00:29a mauren vázquez especialista en gestión de talento que nos acompaña esta tarde cómo estás muy bien gracias sergio por la oportunidad y por poder venir acá a conversar sobre este gran tema un placer de verdad que nos puedas acompañar yo tengo que hacer esta primera pregunta perdón y recuerden el número de teléfono 21 00 13 13 21 00 13 13 para que ahí está en pantalla para que puedan llamar y hacer sus sus consultas yo tengo esta primera obviamente los diferentes colegios
00:59técnicos profesionales que hay en nuestro país tienen variadas especialidades y los chicos tienen que hacer esa esa práctica cómo elegir esta primera pregunta para ellos de cómo elijo qué empresa me gustaría para hacer que tengo que tomar en cuenta pues para elegir muy bien parte de eso es el porqué de las prácticas
01:24sí el porqué de las prácticas es pues poner en como le dice muy bien la palabra poner en ejercicio demostrar todas sus habilidades de acuerdo a la área técnica que el estudiante decidió pues especializarse cómo se están efectuando ahora esas escogencias en las empresas en las instituciones y demás de acuerdo también a la capacidad de aceptación de esas empresas o de las instituciones y demás de acuerdo también a la capacidad de aceptación
01:54¿por qué? porque aquí entra un actor que es clave la institución educativa el colegio acuerpa también dentro de los atributos y parámetros regulados por el Ministerio de Educación Pública para poder pues escoger también la práctica
02:12voy a decirlo así porque yo obviamente en esta área soy completamente ignorante un colegio verdad es el que tiene o la administración del colegio es el que tiene la obligación de buscar empresas posibles donde los chicos y las chicas vayan a hacer sus prácticas o es también una obligación compartida con el estudiante para que el estudiante también se empiece a mover y a buscar cómo funciona eso
02:41agradezco que hagas esa pregunta Sergio porque en el tiempo de antes eran los colegios quienes buscaban donde ubicar a sus estudiantes las opciones ahora porque soy hija de la educación pública también estuve en un colegio de educación técnica y me toca también en el ejercicio de la carrera pues evaluar a estos estudiantes ¿qué es lo que pasa actualmente?
03:06son los mismos jóvenes con una carta respaldada de la institución del colegio técnico donde buscan las oportunidades en las empresas ahora bien
03:18oye ese es un paso o sea que si usted es un poquitito tímido quítese la timidez porque tiene que ir a esa empresa y digo es un primer paso a romper eso y a decir ya voy a llegar al mercado laboral por cuenta propia
03:33y también existe otro elemento que hay empresas que ponen sus ojos en ciertas instituciones públicas porque ya conocen la calidad de formación
03:43de ciertos colegios y buscan a los estudiantes y hacen todo un proceso también de presentación de open house le llaman ahora de puertas abiertas y es realmente
03:54para más bien atraer a los chicos correcto y ellos también se reservan su derecho de
04:00pongámosle de admisión para estar viendo las posibles calidades de esos estudiantes
04:06que nervios que nervios de verdad pero más allá de nervios es una gran vitrina y es una gran oportunidad porque a diferencia de
04:15los colegios académicos nos preparan para esas experiencias y algo muy interesante que es importante
04:24alguno de esos atributos que este se han venido desarrollando en la actualidad desde el 2024 hubo un hito
04:33súper positivo la educación pública el ministerio de educación está pagando a todos sus estudiantes que van a duode que
04:42están en duodécimo año a las prácticas y también ahora dentro de la figura de pasantías que se hacen en quinto año
04:49pagan una póliza estudiantil con el INSS para proteger a esos muchachos que van a desarrollar esas aventuras
04:58vocacionales dentro de las empresas eso ha variado también hablemos esto porque
05:03y si tienen alguna consulta ahí ese teléfono que está apareciendo ahí es el whatsapp de mauren que es el 70 13 6 2 12
05:14exactamente ok con ese no podemos hacer preguntas aquí al aire pero dentro de un ratito ponemos el del aire para que
05:20ustedes puedan hacer preguntas antes me estaban diciendo que alguien decía y yo se lo voy a decir a mauren porque
05:28yo se lo voy a decir si si me lo están diciendo yo lo voy a decir que alguien estaba diciendo deberían de
05:33pagarle a los chicos y las chicas que hacen prácticas prácticas sí porque están trabajando la verdad es que están
05:39trabajando pero en términos regulatorios eso no es viable verdad bueno no sé y gracias a la persona que
05:46nos hace el comentario porque desarrollando talleres que voy también a colegios técnicos a manera de
05:52preparación a estos chicos que están en los colegios de cara a esa gran experiencia me hacen siempre esa
05:59pregunta me van a pagar existen grandes expectativas sobre me van a pagar esta práctica pero hay algo del
06:06marco legal que es importante en costa rica el código de trabajo no existe algo específicamente
06:14determinado determinado para regular esto si existe una ley la 40 903 la ley de aprendizaje y
06:23las prácticas son convenios de aprendizaje
06:28con las empresas para que tanto estudiantes de colegios técnicos y también los estudiantes
06:34universitarios puedan cumplir con esa parte del desarrollo de aprendizaje que son
06:39formas de cumplir con sus requisitos de graduación entonces son una más allá del tema de que si me van a
06:48pagar o no es parte de una forma de experimentación ahora bien hay un principio patronal de la buena fe del
06:57patrono ok cada empresa a como cada empresa pues tiene sus presupuestos existen diferencias sectores
07:05capacidades financieras también ellos deciden por buena voluntad dar un subsidio porque recordemos que
07:14la práctica no es una relación contractual y no hay un salario entonces no puede haber un pago es
07:20correcto esa es la diferencia yo antes iba a decir como una este vos dijiste subvención yo tenía otra
07:28palabra vos dijiste subsidio yo iba a decir subvención exactamente que en realidad en especie si se podría por ejemplo como que yo diga los chicos que vienen aquí al canal
07:40entonces tenemos una muy buena soda y se les va a dar el almuerzo y la hora del desayuno la hora del café en la tarde para que puedan
07:49tener esos dos tiempos de alimentación no es un pago pero si es un beneficio son prácticas también de buena fe por ejemplo el transporte
07:57algunos incluso algunas compañías dan el uniforme porque tenemos diferentes disciplinas académicas no podemos creer que todos
08:09van a una oficina verdad tenemos los técnicos agropecuarios existen esa divinidad de este de
08:16disciplina incluso con elementos de seguridad por aquello de que haya en la parte de electricidad y todo el asunto
08:22entonces también debería de haber esa cumplirse esas normas que tienen que ver con seguridad
08:27yo pregunto esto que alguien también nos estaba diciéndome lo dicen este en el 21 00 13 13 alguien estaba diciendo que cuál es el
08:38beneficio y creo que por la redacción que tenía es alguien que estaría pensando en recibir estudiantes que cuál es el
08:45beneficio para la empresa de recibir estudiantes que hacen práctica claro que sí tiene muchísimos
08:53beneficios y eso va en doble día primero para las empresas es un gran aporte a todos los elementos de la
09:02educación costarricense hay un impacto directo en los índices que hoy conocemos como la empleabilidad o las
09:10tasas de ocupación en costa rica y la parte social de abrirle las puertas a esta población joven que
09:17necesita y está buscando oportunidades de empleo ahora bien no solamente esos son son esos beneficios porque
09:27con las prácticas ellos se podrían asegurar una forma de empezar a evaluar de una vez sus posibles futuras
09:38contrataciones y se ahorran algunos elementos o costas de reclutamiento y selección de empezar de
09:46cero un proceso de evaluación de personal a futuro ok marionela barrantes de goico echea de goico echea
09:57nos decía o nos hacía una pregunta en relación precisamente a eso decía que si se conoce un porcentaje
10:06de la cantidad de estudiantes que hacen prácticas y que se queden contratados en la empresa que
10:15precisamente les está abriendo las puertas para la práctica gracias por la pregunta bueno cada empresa
10:22que puede llevar sus estadísticas y pues tendría que dar un dato pues bastante subjetivo porque incluso el
10:32ministerio de educación pública aún no tengo la cifra oficial de cuántas personas que están en estos
10:38grados y van a ser este año la práctica este supervisada que estamos a semanas de iniciarla
10:45empiezan en octubre hasta noviembre pero esos porcentajes van a ser totalmente relativos y yo no me
10:51podría asegurar en este minuto yo lo voy a decir así yo lo voy a decir así es bastante probable voy a decirlo
10:59así y no es para motivar falsamente no pero es bastante probable y lo voy a hacer en términos de
11:06pregunta madre entonces es bastante probable que chicos que son y chicas muy buenos en el desempeño
11:13de su ejercicio este puedan quedarse en una empresa si la empresa también obviamente tiene las posibilidades
11:20absolutamente y es que la forma en cómo se desempeñen las actividades la actitud y ya vamos a ver más
11:29adelante esos elementos que generan las grandes diferencias son a veces hasta las tasas de conversión
11:35para poder uno decir vamos a contratar a x o a y colaborador y hay algo muy importante aquí no es las
11:43modas de qué tan popular o tan introvertido era yo en el colegio aquí se trata de un examen en vivo y a
11:51todo color de las destrezas de las actitudes diferenciadoras que una persona en calidad de
11:59practicante puede hacerse notar y hacer la diferencia para una posible contratación una pregunta que nos
12:06nos hacían también un mensajito que nos mandaban a través del 21 doble 0 13 13 tenía que ver con la parte
12:12del currículum que si los chicos toda vez que terminen su formación en este tipo de centros educativos o que
12:21posteriormente por ejemplo vayan a la universidad o si van a tratar de insertarse al mercado laboral inmediatamente
12:28que si les beneficia decir yo dice sí es una práctica es que la persona lo plantea de esa manera es una
12:37práctica no es experiencia laboral pero que si lo pueden poner en el currículum absolutamente y era uno de los
12:44puntos que yo quería pues dejar muy en claro porque una de las oportunidades que tienen las personas en
12:51estas franjas de edad es la no experiencia entonces las prácticas incluso las pasantías que ya realizan en
13:00quinto año los colegios técnicos es insumo clave para ponerlo en en la sección de experiencia laboral o
13:08profesional quinto año pasantía el nombre de la empresa el proceso en que estuviste aportando y el
13:17tiempo duran que estuviste durante esa empresa haciendo la práctica y después evidentemente que
13:23colocar esos elementos pasantía nombre de empresa y el proceso y los posibles logros o los aprendizajes
13:31que tuviste como practicante y como este como pasante a su vez y además podrían poner referencia de
13:42alguna persona bueno perdón voy a decirlo así es más bien como el contacto de una persona que pueda dar
13:48referencia de cómo fue el desarrollo de esa práctica absolutamente y eso es uno de los aspectos claves que
13:56los jóvenes deben de tomar en consideración no deben de ver la práctica como un simple trámite requisito por
14:03cumplir el requisito de graduación es una excelente oportunidad para generar contactos relaciones con gente de
14:12diversidad generacional que eso nos suma muchísimo valor cuando estamos empezando un trabajo y el acto
14:20de pedir con humildad con negociación y con una actitud positiva por ejemplo usted serio me supervisa a mí la
14:29práctica al finalizar en la última semana yo converso con usted mirando a los ojos no un mensaje de whatsapp
14:36mejor negociando porque sergio puede ser mis futuras referencias laborales y es muy importante
14:44porque ahora las empresas no están obligadas a dar a nombre de empresa referencias yo la solicito a título
14:51personal con mi ex supervisor de la práctica y también sucede así con los que ya estamos dentro del mercado
14:57una última consulta que nos hacen desde san sebastián dos don óscar perdón dice que si es válido que los
15:07chicos y las chicas cuando terminan la práctica pidan una carta de recomendación eso es muy importante
15:15porque también los va a respaldar de cara a la historia que van a colocar en su currículum en ocasiones es
15:24importante diferenciar que no es una constancia laboral es una carta que hagan constar que
15:31realizaron la práctica profesional supervisada de tal fecha que lo especifique en x institución o
15:37empresa privada genial me parece súper bien a tomar en consideración todos estos consejos y
15:43recomendaciones si ustedes conocen a alguien en la familia que sea estudiante de este tipo de
15:48colegios técnicos profesionales o vocacionales y va está próximo como desea madre octubre y noviembre
15:56es que se llegan a desarrollar en las prácticas en las diferentes empresas si conocen alguno entonces
16:01compártan en esta transmisión para que revisen esta entrevista con madre y puedan ir a hacer la
16:09práctica mucho más seguros y tranquilas no sé si el tiempo nos permite nos vamos ya porque hay algunos
16:17elementos muy importantes errores comunes no pueden suceden entonces lo podemos dejar en exactamente si
16:24lo visitan linkedin a mauren y ahí ha aparecido también el cintillo de pantalla mauren muchas gracias
16:30de verdad un placer muchísimas gracias por la invitación nosotros nos vamos
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