- hace 4 meses
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00:00Resulta ser que si usted en algún momento determinado, por la circunstancia que sea, como lo decía hace un momento,
00:09no cotizó, a lo mejor lo pudieron haber despedido y estuvo seis meses sin trabajo
00:13y no tenía la forma para poder pagar o cotizar a la caja costarricense del Seguro Social,
00:18en caso de que sea el régimen al que usted pertenezca, que somos la mayoría,
00:23¿qué va a pasar entonces?
00:24Después, cuando pasan los años con su pensión, va a tener que trabajar más,
00:30va a tener que reponer esas cotizaciones que no logró aportar.
00:35Para eso se sienta a conversar con nosotros el consultor en Recursos Humanos, Sergio Ortega,
00:41que nos acompaña esta tarde y a quien yo le agradezco y le doy las buenas tardes. ¿Cómo me le va?
00:46Don Sergio, muy buenas tardes. Muchas gracias por esta calurosa invitación.
00:50¿Por qué será que nunca se me olvida su nombre?
00:52¿Verdad? Estará como raro que se me vaya a olvidar, Sergio.
00:56Sergio, yo pienso que, por ejemplo, y no sé la gente en la casa,
01:06y ahorita pueden empezar a llamar por teléfono si piensen igual que yo,
01:11que si uno deja de cotizar la cantidad de tiempo que sea,
01:16uno piensa como, uy, no cotice,
01:18eso va a significar que cuando yo me pensione a la edad que me hubiera pensionado,
01:23ya no me voy a poder pensionar a esa edad,
01:26sino que voy a tener que seguir trabajando el tiempo que no cotice.
01:30¿Funciona así o no funciona así?
01:31Sí, yo creo que una consulta sumamente importante,
01:34y creo que para que los televidentes puedan entender,
01:36es importante establecer los parámetros aquí en Costa Rica.
01:39Primera instancia, es bueno recordar que acá los costarricenses se pensionan a los 65 años.
01:48Correcto.
01:49Teniendo un mínimo de 300 cuotas, o lo equivalente a 25 años de gestión.
01:58Es importante también recordar, para efectos de la conversación,
02:01que si el costarricense tiene entre 180 cuotas y 299,
02:08tiene la viabilidad legal de optar por una pensión parcial.
02:13Y el último aspecto importante a esclarecer esta tarde,
02:17es que podemos recordar que ya existe la viabilidad legal para que las mujeres puedan pensionarse,
02:24no a los 65, sino a los 63 años, con una viabilidad de 405 cuotas, ¿verdad?
02:33Si se esperaran a los 65, tendrían que tener qué cantidad de cuotas, las mujeres.
02:38Las 300 cuotas, ¿verdad?
02:40Sin embargo, si quieren disminuir el tiempo de gestión, dos años,
02:45sí nos piden un mínimo de 405 cuotas.
02:48Ahora, para responderte objetivamente...
02:50¿405?
02:50405 cuotas.
02:52Es que voy a hacer un cálculo aquí, para las mujeres.
02:55¿Cuántos años tuvo que trabajar para tener 405 cuotas?
03:0233.75 años.
03:05Es decir, que si empezó a los 20, tendría 53.
03:10Sí.
03:11Sí, no...
03:12No está mal.
03:13Sí, no está mal.
03:14Del todo.
03:15Sí.
03:15Súper bien.
03:16Bueno, para responderte objetivamente,
03:20la consulta, es muy importante que los televidentes puedan entender lo siguiente.
03:27Al ya disponer la ley de un mínimo de cuotas, que ya lo revisamos, 300 cuotas o 25 años,
03:33es de suma importancia que si nosotros sufrimos algún despido,
03:38nos desenlazamos por maternidad o por cualquier otro aspecto del tema laboral
03:44y dejamos de realizar las cuotas, esto puede tener una afectación negativa.
03:50¿Por qué?
03:51Porque al final de cuentas, hay dos afectaciones puntuales que podemos revisar esta tarde.
03:57La primera es que, evidentemente, al percibir la caja menos cuotas,
04:02esto va a rentabilizar en negativo la pensión para el trabajador.
04:08Quiere decir que, en resumidas cuentas, va a percibir menos monto porque, evidentemente...
04:14O sea, me va a llegar la pensión más baja.
04:16En resumidas palabras, así mismo.
04:18Y, número dos, evidentemente, esto puede afectar el tiempo en el cual la persona se va a pensionar.
04:25¿Por qué?
04:26¿Cuál es el problema aquí?
04:27Bueno, el problema en el que muchos se pueden ver envueltos es que llegan los 65 años y no tienen las cuotas, ¿verdad?
04:35Entonces, esto, evidentemente, puede agravar el tema del monto remunerativo que la persona va a percibir como tal.
04:43¿Qué es lo que se puede hacer en este aspecto?
04:45Bueno, que la persona, si por alguna razón, deja de cotizar, deja o se desenlaza de la parte patronal,
04:54pueda realizar los pagos directamente, si tiene la viabilidad, por supuesto, de hacerlo.
05:02Don Luis, desde Pérez Celedón, me leyó el pensamiento, Don Luis,
05:06porque yo iba a hacer una pregunta como usted la está planteando,
05:11solo que usted nos da su ejemplo personal.
05:13Resulta ser que Don Luis nos mandó un mensajito a través del 21-00-1313
05:18y nos cuenta que por años él trabajó como chofer de autobuses
05:23y que en un momento determinado tuvo un accidente y estuvo incapacitado mucho tiempo.
05:31Y la pregunta concreta que nos hace Don Luis es,
05:33¿cómo impacta una incapacidad en el cálculo de la pensión o en la pensión en sí misma?
05:40¿Impacta? ¿Afecta?
05:41Bueno, vamos a ver, aquí hay una figura importante que debemos de revisar.
05:46Para que la persona pueda estar devengando las cuotas,
05:50tiene que estar allegado a una empresa o bajo la subordinación de un patrón.
05:55Ser un trabajador.
05:56Ahora, él sigue en esta figura.
05:58¿Verdad?
05:59Debemos de recordar que aquí el impacto que sufre, mi estimado,
06:03es en un tema salarial, porque evidentemente al estar incapacitado...
06:07No te va a llegar el salario completo.
06:09No te va a llegar todo el salario como tal.
06:10Sin embargo, para efectos de la pensión, evidentemente,
06:14el patrono tiene que seguir aportando,
06:16o es decir, del salario del colaborador se sigue aportando el monto
06:22para efectos de la pensión como tal,
06:24ya que tenemos que recordar que ahorita el rebajo que se hace
06:27anda por un 10 punto algo, ¿verdad?
06:29Que es lo que en la orden patronal se puede registrar.
06:34Ok, te lo voy a poner así, más fácil todavía.
06:37Digamos que a una persona trabajadora le rebajan cada mes 100 mil colones
06:45de todo el paquete de seguro y cotización y todo el asunto, ¿ok?
06:49Entonces, viene, estamos en el 2025, viene enero,
06:52le rebajaron los 100 mil, febrero también, marzo también.
06:56En abril tuvo una incapacidad.
06:58Y entonces, en abril, él no recibe su salario completo,
07:02pero el aporte que él hace a la seguridad social
07:06es igual los 100 mil colones.
07:08Sí, porque vamos a ver, el tema del salario,
07:12al final de cuentas, el patrono, por una incapacidad,
07:16no deja de aportar el monto patronal,
07:20que es su responsabilidad hacerlo, ¿verdad?
07:23Al final de cuentas, la incapacidad es un estado
07:26donde el colaborador no está prestando servicios en ese momento
07:30porque hay un fuero que lo cubre donde está incapacitado,
07:33no puede trabajar por alguna razón médica o demás.
07:36Entonces, él percibe menos remuneración salarial,
07:40pero el patrono tiene que seguir con las cargas sociales.
07:42¿Sabes qué?
07:42Creo que a veces tenemos como la tendencia a confundir las cosas.
07:47Y hay una situación particular en la que sí nos afecta,
07:50y ustedes lo saben, cuando nos incapacitamos,
07:53y es en nuestro aguinaldo.
07:54Entonces, si nos incapacitamos, si esa persona se incapacitó
07:58en abril, por ejemplo, y mayo también estuvo incapacitado,
08:02y luego va a trabajar junio, julio, agosto,
08:04y en septiembre se volvió a incapacitar unos días,
08:06al final de cuentas en el año le hacen el cálculo del aguinaldo,
08:09y ahí sí afecta, ¿verdad?
08:11Porque es el dinero.
08:12Pero, perdón, doña Andrea tenía también otra consulta
08:16a través del 21-00-1313, y me la repiten, porfa,
08:20porque ella dice que ella sabe que hay cierta cantidad de años
08:26que se utilizan para hacer el cálculo de la pensión.
08:30Ella estuvo fuera de trabajo durante un tiempo
08:33y se reincorporó, ¿ok?
08:36Tiene cuatro años de estar trabajando ahora ya continuamente
08:40y que estaba a punto de pensionarse,
08:42pero quiere saber cómo determina ella
08:45o cómo se le hace el cálculo de la pensión.
08:48Sí, bueno, eso es una pregunta yo creo que bastante interesante.
08:51Existe, evidentemente, un cálculo matemático
08:54que se realiza detrás de todo este tema,
08:57pero yo creo que para efectos de la consulta
08:59es importante tomar en cuenta que la caja toma
09:02los últimos 12 salarios registrados, digamos,
09:07para efectos de muchos cálculos que se realizan
09:10en torno al tema de la pensión por invalidez, vejez y muerte.
09:13Entonces, esto, evidentemente, puede afectar
09:16porque usted empezó su vida laboral con un salario,
09:19pero ya después en su crecimiento,
09:21donde usted se profesionalizó y demás,
09:24muchos años después, usted ya ostenta un salario
09:26mucho más alto.
09:27Entonces, evidentemente, esto le viene a beneficiar en positivo
09:30porque se toman los últimos 12 salarios o 12 cuotas
09:34para efectos de todos estos cálculos.
09:37Actualmente son los últimos 12 salarios.
09:3912 cuotas, exactamente.
09:42Entonces, si el salario varía, vamos a tener...
09:44Tengo que ser alcalde cuando me vaya a pensionar.
09:47Vamos a tener una discrepancia, ¿verdad?
09:52Tenemos otra pregunta que nos manda Don Ramón.
09:55Igual desde Cartago está él.
09:58Dice, ¿qué pasa si una mujer de 62 años
10:01tiene menos de 300 cuotas?
10:05¿Cuáles son las posibilidades de conseguir una pensión completa
10:09o no podría?
10:10Bueno, completa creo que nadie la va a tener, ¿verdad?
10:12Sí.
10:12Porque es un porcentaje lo que nos llega.
10:14Exacto.
10:14Bueno, yo creo que es muy importante volver al principio.
10:17Hablábamos que para efectos de las mujeres
10:19existe una viabilidad de que puedan pensionarse
10:22antes de los 65 años.
10:24Estamos en la cantidad de 63 años,
10:27pero es importante tomar en cuenta que tiene que tener
10:30un mínimo de 405 cuotas, ¿verdad?
10:33¿Qué es lo que pasa aquí?
10:34Y yo creo que tal vez va a aclarar mucho
10:36la pregunta del televidente.
10:39Si la señora tuviese los 65 años,
10:42pero tiene entre 180 o 199 cuotas,
10:46ahí sería diferente porque ahí sí puede optar
10:49por una pensión complementaria.
10:51¿Cuánto dijo él que tenía ella?
10:5362 años.
10:54¿Pero de cuotas?
10:56Ah, menos de 200, menos de 300 cuotas.
11:00Menos de 300 cuotas.
11:02Sí, aquí en este caso tiene que esperar a los 65 años
11:05y sí podría hacerlo porque estaríamos entre 180 o 199, ¿verdad?
11:10Claro, que no lo sabemos, pero por ejemplo,
11:13decir menos de 300 podrían ser 289 o podrían ser 202.
11:20Exacto.
11:21Entonces, ahí sí, pero sí es de 180 a...
11:24299 para aplicar a una pensión complementaria o racional,
11:30sin embargo...
11:31Proporcional.
11:32Proporcional, podríamos llamarlo de esta manera,
11:34pero sí necesitamos el mínimo por ley de los 65 años.
11:38Yo lo mencionaba, ya casi me la dice, Ronald,
11:40es que yo lo estaba mencionando porque si son poquitas cuotas
11:45las que le falta a ella, sería preferible que lo siga trabajando
11:49hasta completar las cuotas y además ya va a tener la edad.
11:53Y así sí podría tener la pensión completa.
11:55Sí, porque realmente si nos ponemos a verlo desde un aspecto matemático,
11:59los años que hacen falta son muy pocos.
12:02Pocos, ¿verdad?
12:02Son tres años.
12:03Ella tiene 62 años, son tres años y ya prácticamente tiene las cuotas
12:07porque ya tiene 300 cuotas.
12:09Entonces, es mejor sostener los tres años para que pueda disfrutar
12:13el 100% de la pensión en base a sus cuotas calculadas, ¿verdad?
12:18Yo sé que es difícil y cuando uno va llegando a esa edad,
12:21uno dice, ay, ya me quiero pensionar, ya me quiero pensionar
12:23y no sé cuánto, pero falta poquito, falta poquito.
12:26Entonces, no sé.
12:28Y a veces también las condiciones de salud no le permiten a una persona
12:31o alguien podría estar diciendo, ah, sí, usted está ahí sentado hablando
12:34y no sabe cómo estoy yo, me duelen las rodillas, me duele tal cosa,
12:38ya no me puedo levantar.
12:39Sí, cada caso es un mundo y hay que valorarlo, por supuesto.
12:42Tenemos otra consulta que nos hacían, esta es anónima,
12:46y nos dice esta persona que si una persona trabajadora
12:50con menos de 200 cuotas puede aspirar a una pensión
12:56del régimen no contributivo.
12:58Del régimen no contributivo, bueno, esto ya se sale un poquito
13:03de lo que es invalidez, vejez y muerte propiamente.
13:08Aquí en este caso lo que yo recomendaría, digamos, en todo caso,
13:11sí es como recurrir al órgano competente para revisar a cabalidad
13:18todo el tema de los requisitos y demás, porque ya el régimen es diferente.
13:22¿Verdad? Y yo pensaría como que del régimen no contributivo,
13:27quien solicita una pensión ahí es porque, la palabra lo dice,
13:33no contributivo, porque no cotizó, no trabajó.
13:36Quien sí lo hizo, claro, puede tener esas condiciones diferentes
13:41y habría que analizar.
13:42Sí, y ya los beneficios cambian porque ya no estamos en esta misma estructura
13:46de una persona que se ha mantenido activamente por muchos años
13:49o por varios años cotizando como tal.
13:52Aquí lo primero que hay que ver y hay que revisar son las cuotas
13:55independientes que él tal vez ha realizado a lo largo de los años
13:59y revisar las diferentes viabilidades para ver cuál sería
14:02la mejor manera de realizarlo.
14:04Sergio, yo te voy a hacer esta pregunta, no sé si me la puedes contestar
14:07y si no, con toda la franqueza del mundo me dice,
14:10lo averiguamos después o algo, porque es una pregunta
14:14un poco técnica más o menos, vamos a ver cómo lo digo.
14:18Digamos que si una persona a lo largo, y me voy a poner yo de GEM,
14:22a mí me falta bastante para pensionarme, bueno, bastante no,
14:24pero más o menos.
14:25Ok, digamos que sí, digamos que sí yo en el año 2000
14:31no coticé un año completo, ok, y entonces yo luego ya me incorporé
14:38y seguí trabajando, ok, te digo, todavía me faltan bastantes años
14:42para pensionarme, pero yo siempre estoy pensando, yo no coticé
14:45ese año, yo no coticé ese año, yo podría hoy decir,
14:49voy a pagar ese año que no coticé, porque aunque me faltan
14:54algunos añitos para pensionarme, yo quiero mejor como saldar
14:58esa deuda, o no se puede.
15:01Sí, vamos a ver, al final de cuentas, lo que la entidad que viene
15:05a hacer la caja busca es el complementar las tres...
15:08Ajá, es mejor entonces que yo me fije en lo que llevo
15:11y no en lo que deje de.
15:13Sí, pero a lo que voy es que sí podrías hacer algún abono
15:16para complementar, porque al final de cuentas,
15:19el interés de la caja es que podamos tener completas las cuotas.
15:24Entonces, si en un año estuvimos ausentes en el mundo laboral
15:27y ahorita tal vez por una buena posición económica
15:31que estamos disfrutando, tenemos la viabilidad de brindar
15:34un soporte económico para efectos de la pensión,
15:36sí lo podríamos hacer.
15:37Ok, perfecto.
15:38Voy a hacer una vaca para juntar entonces.
15:41Ya ahorita paso recogiendo y mañana voy a la caja.
15:45Tenemos otra pregunta.
15:47Doña Carmen, desde Heredia Centro, dice...
15:51Don Sergio, ayúdeme.
15:53A vos, no yo.
15:54Porque mi patrono reportaba menos salario del real.
15:59Ahora que fue a hacer las vueltas de la pensión,
16:03se dio cuenta y no sabe a dónde tiene que ir para resolver eso.
16:08Sí, yo creo que esa es una excelente pregunta
16:11y con todo gusto le podemos asesorar.
16:14Lamentablemente, esto es muy común,
16:17más de lo que debería ser.
16:19Hay patronos que por evitar cargas sociales
16:22reportan una parte o un monto parcial
16:26de lo que el colaborador verdaderamente devenga.
16:30Hay muchos colaboradores que por la necesidad
16:32de tener un trabajo, aceptan estas condiciones.
16:35¿Dónde está verdaderamente el problema?
16:38Que cuando ya estamos en las vísperas
16:40de obtener nuestra pensión y demás,
16:43esto nos afecta gravemente como tal,
16:45porque hemos estado trabajando,
16:47pero todo el salario no ha sido devengado.
16:50Objetivamente, bueno, en primera instancia,
16:52el Ministerio de Trabajo.
16:54¿Por qué el Ministerio de Trabajo?
16:56Porque esto es un incumplimiento legal laboral.
17:00El patrono está incurriendo en algo que no es correcto
17:04y que no es legal acá en Costa Rica, ¿verdad?
17:06Él tiene la responsabilidad de reportar por completo
17:10el salario que el colaborador está devengando.
17:13Entonces, si esto no está sucediendo,
17:15yo creo que en primera instancia es recurrir
17:17al Ministerio de Trabajo propiamente
17:20para que ellos realicen el análisis,
17:22la investigación correspondiente.
17:24¿Por qué razón?
17:25Porque de demostrarse los hechos,
17:28ellos tienen la viabilidad de que el patrono realice
17:32los pagos correspondientes que no realizó por mucho tiempo
17:35y se le indemnice a la persona.
17:38Las herramientas legales para obligar a ese patrono
17:44a pagar lo que debió de haber pagado
17:46y no que la persona trabajadora sea la que vaya a sufrir
17:50cuando se vaya a pensionar.
17:51Exacto.
17:51Yo pensé que eso no se podía hacer.
17:53Sí, claro.
17:53Qué dicha.
17:54Totalmente.
17:54El Ministerio de Trabajo,
17:56si determina que los hechos están confirmados como tal
17:59y esto escala un proceso en estancias judiciales
18:02y el patrono es condenado,
18:05evidentemente tiene que recompensar
18:08o indemnizar económicamente al colaborador.
18:12Genial.
18:12Vean, nos estaba diciendo don señor,
18:15no sé cómo se llamaba,
18:16don Fernando es el que quiere saber
18:19cómo se ven las cuotas
18:20o cuando a don Ramón nos estaba diciendo
18:24que a don Ramón dice que a él le pasó lo mismo que a mí,
18:27que no trabajó un año, ¿verdad?
18:29Estaba diciendo.
18:30Y don Fernando dice que cómo hace para saber
18:34o para ver cuántas cuotas tiene.
18:37Entonces, en el edus.
18:39Claro.
18:39Ok, yo voy a hacer esto,
18:41pero es que necesito,
18:42vamos a ver cuál de los compañeros,
18:44si Mario o quién me ayuda,
18:46porque yo les voy a mostrar mi teléfono,
18:48pero yo necesito ver,
18:49entonces si yo lo hago así,
18:51no lo voy a poder ver aquí.
18:52Lo tengo que hacer así.
18:54Mario.
18:55Marco, perdón,
18:56el Marco que está ahí.
18:57Ok, vean ahí mi teléfono.
18:59Ok, vean el edus aquí.
19:01Yo me voy al edus.
19:02Ok.
19:03Y entonces cuando ustedes entran al edus,
19:06se van donde dice datos personales.
19:08Se van a datos personales
19:10y se van a información personal.
19:14Ok.
19:15Accesan información personal y ese no era,
19:17perdón.
19:18Es pensiones.
19:19Es pensiones, el de abajo.
19:21Pensiones.
19:22Ok.
19:22Se van a pensiones y donde dice mi pensión es donde tienen que
19:28entrar para ver cuánta cantidad de cuotas.
19:32Yo no voy a entrar para que Costa Rica no se entere cuántas
19:35cuotas tengo.
19:35Pero es ahí donde dice mi pensión en el edus.
19:40Vean que es en realidad sencillo.
19:43Si a ustedes se les complica por el manejo de la tecnología y no sé cuánto,
19:47pídalen a un familiar de bastante confianza que se meta,
19:52ustedes le prestan el teléfono y se meten al edus y que le ayuden
19:55para que no se queden con la duda de cuántas cuotas tiene
20:00y empecemos a sumar cuántas nos faltan.
20:03A mí me faltan muchas, pero no tantas.
20:07Última pregunta.
20:08Doña Marcela desde San Carlos dice que ella trabaja,
20:12es trabajadora independiente,
20:15paga el mínimo porque es lo que le alcanza para reportar.
20:19Que si eso va a hacer que su pensión se le reduzca mucho en el futuro,
20:24de pagar el mínimo.
20:25Sí, claro, por supuesto que sí,
20:27porque nosotros, como bien lo mencionaba,
20:29a lo largo de este espacio como tal,
20:32hay una ponderación del cálculo matemático en base a las cuotas.
20:37Ahora, esto es proporcional, por supuesto, a un tema salarial.
20:41Evidentemente, si nosotros devengamos un salario mayor a uno menor,
20:45esto va a influir numéricamente para efectos de la pensión.
20:49Entonces, objetivamente, sí,
20:51si va a contribuir, digamos, en un aspecto negativo minoritario
20:55económicamente para efectos de la pensión, por supuesto.
20:59Ok, genial.
21:00Sergio, muchísimas gracias.
21:01Siempre para servirte.
21:02Por haber compartido con nosotros información valiosa
21:05y que nos queden claras muchas situaciones.
21:09Ahí en Cintillo de Pantalla también ha estado
21:11la forma de contactar a Sergio Ortega,
21:14especialista en este tema,
21:16y que nos acompaña regularmente.
21:18Muchas gracias.
21:20Y nosotros...
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