Un líder que inspira se gana el corazón y el respeto de quienes trabajan y comparten con el, y son aquellos que crean un ambiente en el que todos se sientan valoradas y motivados. Ser líder es más acerca de guiar y potenciar a otros que de exhibir solo tus propios conocimientos. Esto genera equipos más fuertes, motivados y capaces de enfrentar desafíos con confianza.
00:01Y como pueden ver, ya estamos reunidas entre mujeres con la entrada de Isa y el grupo está completo, dándole la bienvenida a nuestra amada Mariela Celis. Mariela, estás muy guapa.
00:11Ah, pues muchas gracias. Buenos días, ¿cómo están todos?
00:14Sí, y también nos acompaña Dayana Leandro.
00:17Bueno, aquí estoy feliz porque tenemos una conversa entre mujeres, pero hombres no se vayan porque esto les interesa.
00:25Así es, el día de hoy hablaremos de lo que es ser un verdadero líder, si se basa en la búsqueda del éxito real y profesional, o más bien se basa en contribuir a que otros puedan alcanzar la mejor versión de sí mismos.
00:38Nosotras aquí somos líderes, empedernidas desde que nacimos.
00:42Chicas, ¿ustedes creen que ser líder es aquella persona que sabe mucho o quien ayuda a los demás a motivarse?
00:52O quizás vamos a agregar otra. Un poco de ambas.
00:56Sí, yo creo que es un balance, definitivamente. El líder tiene que dar el ejemplo, el líder tiene que motivar, el líder tiene que apoyar, buscar el desarrollo del equipo.
01:08No solamente pensar en su beneficio personal, sino en el colectivo, pienso yo.
01:12Y sobre todo en una empresa o en una compañía, el líder es clave para que esa compañía o empresa avance.
01:19Y creo que también pasa en las relaciones personales, en las relaciones de pareja o con la familia. Siempre en la familia hay un líder.
01:26Así es.
01:26El hermano o el papá, que es el que organiza todo y la mamá lo acompaña y lo apoya y son un tremendo equipo.
01:32Siempre se ve en el colegio, siempre hay un líder en el salón. Y creo que los líderes son necesarios para que el mundo avance, ¿no?
01:41En buena líder.
01:42Mariela, pero yo ahí las atajo porque estamos hablando de liderazgo, sí, pero...
01:47Liderazgo positivo.
01:48Exactamente, porque hay los líderes buenos y los líderes malos.
01:54Y nos vamos a enfocar, por supuesto, en ese liderazgo en positivo, que es una persona que de alguna manera tiene que tener el conocimiento, ¿verdad?
02:04Porque necesitas tener conocimiento para poder llevar ese equipo a la familia adelante.
02:10También tienes que tener... Y eso, si nos vamos a los 80 y 90, estaba ese liderazgo que era ese castigador.
02:24Hasta dictatorial.
02:25Ajá, dictatorial. Y no, no. Hoy en día nos hemos dado cuenta que un líder suma más cuando toma en cuenta su equipo, cuando escucha a la familia.
02:35Cuando muestra esa capacidad humana, aunque, por supuesto, tiene que tener un poco de carácter porque uno no va a estar ahí.
02:43Ahora bien.
02:44Para que siga a una persona que no tiene carácter.
02:46Ahora bien, para ustedes, ¿un líder nace o se hace?
02:51Ambas.
02:51Ambas.
02:52Hay gente que nace siendo como más extrovertida, con más carácter, con más firmeza.
02:59Hay gente que tiene como esa naturaleza de líder.
03:01Yo siento que un líder nace.
03:04No, pero se puede ser.
03:05Porque cuando tú te pones a ver las características que tiene un líder, todo eso que ustedes acaban de dar, hay algo que es la empatía.
03:12Y voy a contar, mi opinión va a ser con un relato que tuve hace muchísimo tiempo.
03:17A ver.
03:18Yo estuve en una agencia de viajes donde eran este tipo de pirámides, me terminé saliendo,
03:23pero resulta que ahí te daban como la formación para ser un líder, el líder de tu red.
03:32Y obviamente, como de toda experiencia, uno toma lo bueno y lo malo, una de las frases que a mí me marcó,
03:38ahorita justamente lo estaba conversando con Ale, era que decían, en tu equipo de trabajo como líder,
03:43a veces al equipo no le interesa cuánto sabes hasta que sabes cuánto les interesa.
03:51Es decir, el que está acá arriba, cuando llega a un lugar, es el que está en los zapatos de otros,
03:57el que pregunta qué tal, cómo estás, el que pregunta, el que se interesa, sabes, por la otra persona, por la que forma parte del equipo.
04:05Y yo decía, es verdad.
04:06Claro.
04:06Pero la empatía, yo pienso que la empatía se puede aprender.
04:10Claro.
04:11Ok, la empatía se aprende.
04:13Ahora, yo siento que una característica, y lo hemos discutido acá otras veces,
04:18y creo que no hemos llegado a una conclusión en la que todas estemos de acuerdo,
04:22me encantaría que la gente en casa interactúe con nosotros a través de las redes sociales,
04:26es el tema, cuando hablamos del carisma, carisma, carismático, tú tienes que nacer con ese salero.
04:33Claro, claro, por eso te digo, hay gente que nace con esas características,
04:36nace con, tiene esa naturaleza de líder, ¿no?, o de liderazgo, pero no hay problema.
04:43Hay gente que lo puede aprender, de hecho, hay instituciones como Elieza, por ejemplo,
04:48donde te pueden dar talleres de liderazgo y tú puedes aprender a ser un mejor líder
04:52para poder eso, desarrollar tu empresa o lo que tú quieras, y que eso camine y avance.
04:58Mariela, pero es que el ser un líder tiene que comprender tantas cosas,
05:03primero tiene que tener credibilidad, que las personas que te escuchan, que te ven,
05:08incluso puedan admirarte, o sea, hay que tener ciertas características para poder ser un líder positivo.
05:13Aunque el líder también se puede caer y levantarse, no es perfecto.
05:16Claro, pero cuando tú te caes y te levantas, ahí hay un empoderamiento interesante,
05:22entonces tú comienzas a admirar a esta persona porque a pesar de la lucha y de haber perdido,
05:27continuó de pie.
05:28Yo hace unos días vi una imagen en redes sobre el liderazgo,
05:33que sabes que el algoritmo empieza a mostrarte cosas según lo que tú vas buscando,
05:37y habían dos tipos de líderes, el que iba montado en una carroza instando a que los otros empujen,
05:47a Allen, la carroza, y está el otro líder que está con la gente, alando la carroza.
05:53Eso es lo que debe ser.
05:54Exactamente.
05:55Yo creo que ese debe ser.
05:56Sí, el tema de la igualdad, pero cuando nos vamos a la realidad, el mundo...
06:02No, no veo como igualdad porque el líder tiene una posición...
06:05Claro, tiene una posición, pero es la voz.
06:08Sí, claro.
06:09Es la voz.
06:09Se integra.
06:11Se integra.
06:12No quiero que te ergiversen lo que acabo de decir.
06:14El ejemplo está en la integración, que el líder vaya de la mano de su equipo,
06:18que todos salgan adelante.
06:19¿Por qué?
06:20Porque nosotros hoy día necesitamos líderes cercanos.
06:23Que entiendan, que escuchen, que tengan empatía, que se pongan tus zapatos,
06:28que te inspire, que te anime a trabajar.
06:30Porque sabes que es terrible que tú vayas a trabajar en un sitio donde te sientas humillado,
06:36te sientas con miedo, te sientas acorralado, te sientas que no vales.
06:41Mientras alguien te inspira y lo hiciste bien, mira, te equivocaste acá, pero puedes hacerlo mejor.
06:44Exacto.
06:45Y de la mejor manera, con una comunicación efectiva, yo creo que es clave.
06:49Pero vamos a estar conscientes que todos en nuestro círculo tenemos a alguien que uno dice,
06:53Dios mío, pero es que él es el que lidera, él es el que organiza mejor, él es el que hace.
06:58¿Cierto?
06:58Ciertos talentos.
06:58Exacto, tiene como muchos talentos para administrar, para llevar a cabo cualquier situación.
07:06Esto para mí es un verdadero líder responsable.
07:07Pero el líder actual se diferencia del líder de otras épocas justamente por la empatía, justamente por sumar.
07:17Por la humanidad.
07:18Pero yo sí creo que se aprende, que se aprende, como dice Mariela, por ejemplo, acá nosotros tenemos a Elieza, que es maravilloso y es un formador de líderes espectaculares.
07:28Así que todos podemos aprender, pero hay unos que nacen con ese carisma, ya con ese pancito bajo el brazo.
07:35Pero si no desarrolla, entonces puedes tener las habilidades, pero si no las desarrollas y no te pones al día con el tema de liderazgo, creo que no lo vas a hacer.
07:43Lo peor que no tener un talento, escuchen, peor que no tener un talento es tenerlo y desperdiciarlo.
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