00:00Et si votre employeur vous libérait du temps pour servir dans l'armée ?
00:04Bonjour Général François-Xavier Poibeau.
00:06Bonjour à vous.
00:06Merci d'être avec nous ce matin dans ce studio sur France Info.
00:09Vous êtes secrétaire général de la Garde Nationale.
00:10On donne ce chiffre depuis ce matin, 12 000 recrues pour la Réserve Nationale depuis janvier.
00:1712 000 candidats.
00:18Vous nous confirmez qu'il y a un engouement ?
00:21Alors je vais me présenter d'abord.
00:22Donc je suis François-Xavier Poibeau, secrétaire général de la Garde Nationale.
00:26La Garde Nationale, ce n'est pas la Garde Républicaine.
00:29Ce n'est pas une garde nationale à l'américaine.
00:30La Garde Nationale, c'est une création récente.
00:32Ça date de 2016.
00:34C'est à la suite des attentats de 2015 qui a ensanglanté notre pays.
00:37Il y a eu la décision suite à l'engouement, au fort désir d'engagement, notamment de la jeunesse,
00:42de pouvoir les fédérer, les canaliser à travers justement cette garde nationale.
00:47C'est la somme des réserves opérationnelles du ministère des Armées et du ministère de l'Intérieur.
00:51Ministère des Armées, pour préciser pour nos auditeurs, c'est bien l'armée de terre,
00:55la marine, l'armée de l'air et de l'espace, les services.
00:57Et puis, du côté ministère de l'Intérieur, on a la gendarmerie et la police.
01:01Tout ça, ce sont des forces qui viennent en renfort, qui sont intégrées.
01:04Et donc, il en faut plus, on l'a entendu, notamment dans la bouche du ministre des Armées.
01:10Et les Français répondent présent.
01:13D'abord, il faut quand même préciser en quoi ça consiste d'être réserviste aujourd'hui.
01:17Alors, pour répondre à votre première question, oui.
01:19D'abord, il y a une décision qui a été prise en 2022 de doublement de cette réserve opérationnelle
01:24de la Garde Nationale, suite au contexte.
01:26Il y a un engouement qui se traduit aujourd'hui par une volonté de rejoindre.
01:29Mais cet engouement, ce n'est pas simplement ceux des réservistes eux-mêmes.
01:32Aujourd'hui, c'est de la part de leurs employeurs qui veulent aussi montrer l'exemple.
01:36On a entendu d'ailleurs un exemple ce matin sur France Info.
01:39C'est la DRH d'une filiale du groupe Bouygues, elle-même réserviste.
01:42Écoutez, elle explique comment ça se passe.
01:43Au niveau du groupe, c'est 20 jours d'absence autorisée, dont 10 jours avec maintien de salaire.
01:49Ils sont fiers et très heureux de pouvoir avoir du temps libéré par l'entreprise pour leur mission de réserviste.
01:55Alors, 10 jours avec maintien de salaire, François-Xavier Poibot.
01:58En équivalent jour ouvré, ça fait trois semaines à la charge de l'employeur.
02:02Toutes les entreprises ne peuvent pas se le permettre.
02:04Alors, les entreprises ne peuvent pas tous le permettre.
02:06Ce qu'il faut voir aujourd'hui, c'est dans cet élan, il est demandé à certaines entreprises
02:10de pouvoir d'abord reconnaître leur réserviste.
02:13Donc, c'est un domaine de la réserve qui est méconnu.
02:15C'est jeunes ou moins jeunes qui s'engagent entre 17 et 72 ans,
02:18qui font des jours d'activité pour la sécurité du quotidien,
02:21pour se mettre en renfort des forces, qui sont intégrés aux forces.
02:25Et donc, le fait d'être méconnu, déjà, et le fait que l'entrepreneur veuille les connaître,
02:30c'est déjà un premier temps.
02:31Mais comment on les repère ? C'est quoi les profils ?
02:33Alors, les profils aujourd'hui, c'est dans l'entreprise,
02:37c'est des personnes qui, une fois la convention signée, vont pouvoir se déclarer,
02:41vont pouvoir dire, ben voilà, moi je suis marin, je fais telle activité de protection à tel endroit,
02:46et je suis au service.
02:48Et il va donner finalement un témoignage.
02:50Ce témoignage va permettre de le reconnaître,
02:52et passer après des conventions gardes nationales,
02:54qui permettront de donner des jours d'activité au-delà de la durée légale.
02:58C'est ça qui est important, ce que disait dans le témoignage,
03:00c'est qu'aujourd'hui, certains groupes peuvent se permettre de donner jusqu'à 20.
03:04On a même des communautés de communes, puisqu'on passe des conventions avec aussi les élus,
03:07ou les collectivités, mais aussi les administrations, qui vont jusqu'à 30 jours,
03:11parce qu'ils considèrent qu'il y a un partenariat gagnant-gagnant.
03:14Mais gagnant-gagnant, on ne voit pas forcément ce que l'entreprise a y gagné.
03:18Il y a des avantages fiscaux, par exemple ?
03:20Alors, les avantages, souvent dans la responsabilité sociale et environnementale,
03:25et si le code de commerce aujourd'hui a intégré l'engagement des réservistes de la garde nationale dedans,
03:29c'est qu'il y a une vraie dynamique.
03:30D'abord, pour le réserviste même, qui sont des talents,
03:33qui vont être développés, ou des compétences qui vont être développées au sein de l'armée.
03:38On a des transpositions.
03:39Donc d'abord, au sein du réserviste, il y a des personnes à découvrir.
03:42Après, ce sont des personnes qui vont développer ces talents.
03:45Mais aussi, pour l'entreprise, ça va être des gains,
03:47ça va être un moyen de créer une vraie dynamique.
03:51Et aujourd'hui, quand il y a une convention de la garde nationale,
03:53avec des jours d'activités réalisées,
03:56ça leur permet d'être formés et d'apporter des compétences de part et d'autre.
03:58Ça joue sur la carrière du réserviste, dans un sens ou dans l'autre d'ailleurs ?
04:01Est-ce que ça peut freiner sa carrière, ou au contraire l'accélérer ?
04:05Je voudrais donner une anecdote, justement, qui va répondre à votre question.
04:09On était à Toulouse, et c'est une jeune fille, lors d'une convention,
04:11qui témoignait qu'elle réalisait, par la réserve, quelque chose de plus engageant.
04:16Elle avait gagné confiance en elle, elle avait plus de leadership.
04:19Quand son DRH l'a su de ce grand groupe,
04:21il a pu lui dire que c'est exactement le poste,
04:23et elle a pu avoir des responsabilités supérieures.
04:25Donc, on a une vraie, vraie...
04:28J'en parlais de partenariat gagnant-gagnant.
04:30Cette révélation par les conventions de la garde nationale
04:33permet de donner des jours d'activités,
04:34permet de rémunérer ses salariés quand ils font ça sur leur temps de travail,
04:38et permet aujourd'hui de transposer des compétences
04:41qui seront duales et utilisées de part et d'autre.
04:44Toute dernière question, et très rapidement, on aurait pu commencer par ça.
04:46Un réserviste, ça devient un soldat comme un autre en cas de conflit ?
04:51Alors, un réserviste, avec sa formation,
04:55il va pouvoir remplir les missions en étant intégré aux forces armées
04:58et aux forces de sécurité intérieure.
04:59C'est sa formation qui lui permettra de remplir les mêmes missions.
05:02En tout cas, vous lancez un appel aux entreprises ce matin sur France Info.
05:04Alors, l'appel aux entreprises, mais il y a déjà une forte dynamique,
05:07et vraiment, les grands groupes rejoignent, mais pas que.
05:10Donc, les élus rejoignent, mais également les administrations.
05:12Et du PME ?
05:13Et également du PME.
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