00:00Depuis 2021, la loi RIC1 vise à accélérer la participation des femmes à la vie économique
00:13et professionnelle.
00:14Une des mesures phares de cette loi prévoit d'imposer aux grandes entreprises un pourcentage
00:20minimal de personnes de chaque sexe au sein des comités exécutifs et des comités de
00:25direction.
00:26Cette mesure permettra de faire croître le pourcentage de femmes au poste à responsabilité,
00:32mais elle aura sans doute peu d'incidence sur les modes de fonctionnement des organisations.
00:37Or, ces modes de fonctionnement sont tous sauf neutres au genre.
00:41Plus précisément, les différentes théories des organisations véhiculent le plus souvent
00:47l'image d'une organisation neutre au genre.
00:50Cette neutralité repose entre autres sur le fait que les travailleurs tels que représentés
00:55dans ces théories sont des individus caractérisés plus par leurs caractéristiques professionnelles
01:01au niveau de qualification par exemple, que par leurs caractéristiques personnelles,
01:06leur genre, leur situation familiale par exemple.
01:08Cependant, si on creuse un peu le mode de fonctionnement des organisations, on se rend
01:14compte que ces modes de fonctionnement avantagent les hommes au détriment des femmes, notamment
01:20dans une société où la répartition des tâches domestiques reste très inégalitaire.
01:25Ainsi, de nombreux critères implicites ou explicites pour faire carrière correspondent
01:32à ce que notre société attend plutôt des hommes.
01:35Ne pas avoir trop de contraintes personnelles ou familiales, se dédier entièrement à
01:40son travail, être très disponible pour son travail, mais aussi faire preuve d'autorité
01:45quand c'est nécessaire et détenir des compétences techniques plutôt que des compétences
01:50relationnelles.
01:51Cela signifie que les femmes font face à des injonctions paradoxales, soit elles se
01:56rapprochent de cette norme de carrière, mais ce faisant elles s'éloignent des normes
02:00de genre, c'est-à-dire de ce que la société attend d'elles en tant que femmes, soit
02:05elles se rapprochent des normes de genre, mais ce faisant elles s'éloignent des normes
02:10de carrière.
02:11Or, s'éloigner d'une norme a un coût social aboutissant à une forme de punition
02:18par autrui.
02:19De fait, les femmes qui cherchent à se rapprocher des normes de carrière peuvent être critiquées
02:24par leur entourage professionnel, par exemple on va dire qu'elles sont trop ambitieuses,
02:29trop autoritaires, ce que l'on ne dirait sans doute pas d'un homme qui adopterait
02:32le même comportement.
02:33D'ailleurs, les femmes avec enfants sont la seule catégorie de personnes dont la probabilité
02:40de promotion ne croit pas quand elles augmentent leur nombre d'heures travaillées.
02:44Finalement, reconnaître que les organisations telles qu'elles fonctionnent aujourd'hui
02:50ne sont pas neutres au genre semble une nécessité, à la fois pour atteindre l'égalité femmes-hommes,
02:56mais aussi pour définir des processus de carrière inclusifs pour des personnes avec
03:02différents profils et différents besoins.
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