Les femmes seront privées de salaire à partir du 6 novembre jusqu'à la fin de l'année 2023 !

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Les inégalités persistent

Depuis plusieurs années, les inégalités entre hommes et femmes persistent dans le monde du travail. Les femmes rencontrent davantage de difficultés pour prendre leur place dans ce domaine. Malgré quelques mesures prises par certaines entreprises, le chemin vers l'égalité reste long.

Engagement de McDonald's

En 2021, McDonald's s'est engagé en faveur de l'égalité en publiant sur Twitter des informations sur son travail pour l'inclusion et l'égalité femmes-hommes. Dans cette entreprise, la proportion de femmes occupant des postes de direction est passée à 52% en deux ans. Une avancée significative, mais il reste encore du travail à faire.

Nintendo et les résultats mitigés

Nintendo s'est également engagé à réduire les inégalités, mais les résultats ne sont pas satisfaisants. Seulement 4,2% des cadres chez Nintendo sont des femmes, et l'écart de salaire entre les sexes demeure élevé. La lutte pour atteindre l'égalité entre hommes et femmes est loin d'être terminée.

Les femmes travaillent "gratuitement"

Le 6 novembre 2023, à 11h25, un cap inquiétant a été franchi. Selon la newsletter Les Glorieuses, les femmes travaillent "gratuitement" à partir de cette date. En moyenne, elles gagnent 15,4% de moins que les hommes. Malgré les efforts pour réduire cet écart, le pourcentage n'a pas beaucoup diminué depuis l'année précédente. Les Glorieuses demandent une revalorisation des salaires et également un congé parental équivalent pour les pères et les mères.

Une directive européenne pour l'égalité

Heureusement, une directive européenne a été adoptée pour contraindre les employeurs dans l'Union européenne à garantir l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Elle devra être mise en œuvre d'ici juin 2026. Cependant, la lutte pour mettre fin aux inégalités ne fait que commencer.

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