00:00L'égalité entre femmes et hommes constitue un des objectifs de développement durable de l'ONU.
00:14Il s'agit aussi d'un objectif phare de l'Union européenne et de nombreux pays.
00:20Malgré cette prise de conscience institutionnelle et alors que les femmes représentent la moitié de la population mondiale,
00:27les inégalités perdurent.
00:29Elles se concrétisent par exemple dans les inégalités de salaire, de carrière, d'accès à l'emploi,
00:35de répartition des tâches domestiques, d'accès à l'éducation, d'autonomie économique,
00:40mais aussi dans les violences sexistes et sexuelles.
00:44Dans de nombreux domaines, atteindre l'égalité femmes-hommes suppose une redistribution des pouvoirs
00:49et des ressources économiques au détriment des hommes pour assurer un rééquilibrage.
00:54Par exemple, l'accès des femmes au poste de management et de direction des entreprises
00:59implique qu'il y ait moins d'hommes qui y aient accès qu'auparavant.
01:03Dire qu'en France, le pourcentage de femmes membres de conseils d'administration est passé de 21% à 41% entre 2011 et 2021
01:12signifie que le pourcentage d'hommes membres de ces conseils est passé de 79% à 59%.
01:19Ce rééquilibrage est bien sûr nécessaire, mais il peut paraître négatif pour les hommes.
01:25Cependant, les hommes peuvent aussi bénéficier d'une plus grande égalité entre les femmes et les hommes.
01:30Tout d'abord, ces inégalités correspondent à un modèle qui pèse sur les hommes autant que sur les femmes.
01:37Ce modèle, c'est celui de M. Gagnepin, dans lequel les hommes sont les principaux pourvoyeurs de revenus dans un foyer,
01:44avec le cortège d'obligations qui va avec.
01:47Avoir de l'ambition professionnelle, se dédier à sa carrière, passer peu de temps avec ses enfants ou ses proches,
01:53faire preuve d'autorité, avoir confiance en soi, et ainsi de suite.
01:56Et pour les femmes, ce sont bien sûr les obligations inverses qui s'appliquent.
02:01Or, de nombreux hommes peuvent ne pas se retrouver dans ce modèle et souffrir de devoir s'y conformer.
02:06Par exemple, des hommes peuvent souhaiter prendre un temps partiel pour s'occuper de leurs enfants,
02:11considérer leur vie professionnelle comme quelque chose de non central dans leur vie.
02:15Et aujourd'hui, ces comportements sont sanctionnés socialement pour les hommes.
02:20En tout état de cause, ce modèle suppose que des individus doivent adopter certains comportements,
02:24non pas en fonction de leur désir propre, mais en fonction de leur genre,
02:29ce qui est très enfermant et nuit à la liberté individuelle.
02:34Finalement, aller vers plus d'égalité femmes-hommes suppose une redistribution des pouvoirs,
02:39mais aussi la suppression des modèles genrés et stéréotypés.
02:43Et sur ce second point au moins, les hommes en bénéficieront tout autant que les femmes.
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