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Xerfi Canal
L’écart salarial femmes-hommes : que se passerait-il si les femmes arrêtaient réellement de travailler début novembre ? ⚖️

• 📅 Une date symbolique : calculée par Les Glorieuses à partir des données INSEE – 13,9 % d’écart salarial en équivalent temps plein.
• 👩‍⚕️ Des métiers féminisés mais sous-payés : santé, enseignement, services… 90 % d’infirmières, 87 % de sages-femmes, 65 % d’enseignantes.
• 🧱 Plafond de verre & discriminations : sous-représentation dans les postes de direction, offres salariales inférieures, impacts durables sur les retraites.
• 🏛️ Secteur public aussi concerné : surreprésentation en catégories B et C, promotions ralenties par les temps partiels.
• 📊 La loi arrive : la directive européenne de transparence salariale sera transposée en France d’ici juin 2026.
• 🎓 Former, déconstruire, sensibiliser : agir sur les stéréotypes, encourager les STIM, former les managers aux biais de genre.

#égalitéFH #écartsSalariaux #inégalitésFemmesHommes #travail #égalitéProfessionnelle #parité #RH #management #société #Xerfi

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Transcription
00:00Connaissez-vous la date symbolique calculée pour dénoncer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes ?
00:13Elle est début novembre.
00:15Imaginez maintenant que les femmes cessent réellement de travailler à partir de cette date.
00:20Que se passerait-il pour chacun d'entre nous ?
00:23Pour ma part, je ne travaillerai plus.
00:25La secrétaire de direction non plus.
00:27Tout comme de nombreuses enseignantes de mon fils.
00:30Mais aussi les vendeuses où j'achète mon pain.
00:32Les infirmières et les aides à domicile qui soignent nos proches malades et âgés.
00:37Ce serait problématique, n'est-ce pas ?
00:39Cette date résulte d'un calcul fait par la newsletter féministe Les Glorieuses,
00:44à partir d'une statistique proposée par l'INSEE,
00:47qui montre que la différence de salaire entre femmes et hommes,
00:51en équivalent temps plein dans les secteurs publics et privés,
00:55et pour les entreprises de plus de 10 employés,
00:57est de 13,9%.
00:59L'écart baisse, mais il reste élevé.
01:04Les raisons de tels écarts sont désormais bien connues.
01:08On peut citer les fonctions occupées par l'agente féminine,
01:11qui est moins bien payée dans des secteurs plutôt du tertiaire.
01:14En moyenne, les femmes représentent 90% des infirmières,
01:1887% des sages-femmes et 65% du corps enseignant.
01:24Il y a aussi le plafond de verre, ainsi que la charge du foyer, inégalement répartie.
01:30À cela s'ajoute la discrimination à l'embauche.
01:34Savez-vous qu'une grande entreprise proposait 300 euros net par mois de plus aux hommes,
01:40pour un bac plus 2 identique ?
01:42Cet écart de départ est irratrapable pour les femmes au cours de leur carrière,
01:47et cela impacte directement leur retraite.
01:50Et ne pensons pas que le secteur public est épargné par ces écarts.
01:54En effet, les femmes occupent essentiellement des postes de catégorie B et C,
01:59alors que ce sont les A qui sont plus rémunérateurs,
02:02et qui donnent l'opportunité de décrocher plus de primes.
02:05Les interruptions de carrière et les temps partiels pour charges de famille
02:09ralentissent également les promotions sur le long terme.
02:13Que faire face à cela ?
02:15Tout d'abord, la loi va pousser les entreprises au changement,
02:19puisque la Directive européenne sur la transparence salariale adoptée en 2023
02:24doit être obligatoirement transposée dans le droit français avant le 7 juin 2026.
02:30L'objectif est de montrer clairement, par des chiffres,
02:33les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, puis de les réduire.
02:39Ensuite, un travail collectif sur les différents stéréotypes
02:43doit être mené à l'école, dans la société et dans les entreprises.
02:47Cela permettra par exemple de stimuler les carrières des filles
02:51dans les sciences, technologies, ingénierie et mathématiques, ou STEAM,
02:57élèves et étudiantes qui pensent à tort que ces domaines ne sont pas pour elles.
03:00Enfin, des formations régulières à l'égalité entre les hommes et les femmes
03:07sont utiles pour tous les managers.
03:09Cela aide à déconstruire les biais de genre que nous avons toutes et tous.
03:15Et vous, sans attendre la loi,
03:18que faites-vous concrètement dans votre entreprise
03:20pour lutter contre les inégalités salariales ?
03:23Sous-titrage Société Radio-Canada
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