Chômage: la part des seniors en emploi chute de 12 points

BFM

Alors que le Premier ministre déplore que les Français ne travaillent pas suffisamment, une étude de l'Unedic montre à quel point il est difficile pour les seniors de retrouver un emploi. Les explications avec la journaliste BFM Business, Stéphanie Coleau

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00:00Vous vous souvenez probablement de la phrase de François Bayrou mardi lors de sa conférence de presse

00:05« La France ne travaille pas assez ».

00:06Le Premier ministre qui déplore également le taux d'emploi plus faible chez les jeunes et chez les seniors.

00:13On a une étude de l'Unedic, Stéphanie, qui dit qu'il existe un âge à partir duquel il est beaucoup plus difficile de retrouver un travail.

00:20Oui, 56 ans, c'est l'âge au-delà duquel le retour à l'emploi est plus difficile.

00:27350 000 personnes sont concernées.

00:30En 2022, ça représente 17% des inscrits à France Travail cette année-là, année pendant laquelle a été réalisée cette enquête de l'Unedic.

00:38Et plus on avance en âge, plus on se rapproche de la soixantaine, plus il est difficile de retrouver un emploi.

00:43A noter également que cet âge pivot peut même intervenir avant, aux alentours de 54-55 ans,

00:49pour ceux qui occupaient un poste auparavant avant d'être au chômage, avec plus de 10 années d'ancienneté,

00:56comme si cette ancienneté était pénalisante finalement.

00:59Globalement, la part des seniors en emploi chute de 12 points entre 50 et 59 ans.

01:05Elle passe de 84% à 72% et 40% des seniors au chômage y sont depuis plus d'un an.

01:14Comment expliquer ce décrochage, Stéphanie ?

01:16Alors il y a d'abord les critères de recherche.

01:19Les chômeurs seniors sont plus nombreux à chercher un emploi flexible, à proximité de leur domicile, à temps partiel ou à durée limitée.

01:27Ça peut être lié à leur état de santé qui se dégrade, à la volonté aussi d'éviter les emplois pénibles ou d'autres contraintes personnelles.

01:35C'est le cas par exemple pour les aidants, les proches aidants.

01:37Autre explication d'un retour difficile à l'emploi après 56 ans, c'est l'absence de formation récente.

01:45Tendance qui s'amorce dès 45 ans et qui s'accélère par la suite.

01:48Les compétences sont moins à jour et peuvent être plus éloignées du besoin des employeurs.

01:52Bon, c'est pas forcément de la faute des travailleurs.

01:55Il y a aussi une discrimination à l'emploi avec l'âge.

01:58C'est effectivement la troisième explication, avancer la discrimination à l'embauche.

02:02Les employeurs pensent que les plus de 56 ans sont moins productifs avec l'âge, ce qui n'est absolument pas démontré.

02:09Au contraire, les entreprises ont tout intérêt à mélanger les compétences entre les seniors et les juniors.

02:15Un cocktail qui booste la productivité selon une autre étude de France Stratégie cette fois.

02:20Enfin, dernière explication, c'est la proximité de la retraite qui décourage la recherche d'emploi de certains allocataires,

02:29notamment ceux qui ont le moins de contraintes financières.

02:32Ils font moins de démarches et moins de concessions.

02:34Merci Stéphanie.

02:35Merci.

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