Salaire : ton employeur doit respecter ca !

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00:00Est-ce que tu savais qu'il est possible de savoir si ton employeur se fout un peu de toi

00:03au niveau de ton salaire ? Les salariés devraient savoir ça pour éviter de se

00:07faire arnaquer au niveau de leur rémunération. Contrairement à ce que

00:09certains pourraient croire, votre employeur n'est absolument pas dans

00:11l'obligation de vous augmenter tous les ans. En revanche, il est dans

00:15l'obligation de respecter les grilles de salaire imposées par votre convention

00:19collective. Ça c'est super important à savoir. Les grilles de salaire, elles sont

00:22fixées en fonction du poste, de l'expérience et des qualifications. Chaque

00:26secteur a une convention collective qui fixe les salaires minimums que

00:29l'employeur doit absolument respecter. Et ne pas respecter ces grilles, c'est

00:33illégal et ça peut être sanctionné. Alors comment savoir si ton salaire

00:36respecte ces grilles ? Premièrement, il faut identifier ta convention collective.

00:40En général, elle est inscrite sur ton contrat et sur ta fiche de paye.

00:43Deuxièmement, il faut aller consulter ta convention collective. Elle est

00:46disponible en ligne, mais aussi au sein de ton entreprise ou auprès d'un

00:50syndicat. Sache que ton entreprise est dans l'obligation de te donner accès à

00:53ta convention collective. Et enfin, troisièmement, comparez votre salaire

00:56brut à la grille de votre catégorie professionnelle. Si jamais vous constatez

01:00que votre salaire est en dessous du minimum légal imposé par cette grille,

01:04vous avez le droit à un réajustement rétroactif. Ça veut dire que votre

01:08employeur doit réajuster votre salaire pour le futur, mais également vous

01:11payez les sommes concernées sur le passé. Attention cependant, parce que les

01:15réclamations salariales peuvent être prescrites en général au bout de trois ans.