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00:31Información de interés público.
00:34No nos pueden despedir por llegar tarde si antes no ha habido sanción ni amonestación.
00:39Este es el final de un caso del que hacemos flashback.
00:42Sí, sí, rebobinamos.
00:44A ver, una empresa despide a una de sus trabajadoras por llegar tarde, atención, 176 veces en 5 meses.
00:51La trabajadora demanda a la empresa y el Tribunal Superior de Justicia de su comunidad autónoma le da la razón.
00:56Despide en procedente y condena a la empresa a readmitirla o a indemnizarla con 25.000 euros.
01:02Porque nunca, nunca, nunca advirtió ni sancionó a la trabajadora por sus continuos retrasos.
01:07Moraleja, llegar tarde puede ser motivo de despido siempre y cuando hayamos recibido varios tirones de oreja.
01:13Y el Estatuto de los Trabajadores reconoce este despido, aunque no entra en el número de veces que colman el vaso.
01:18Porque el límite de retrasos lo debe recoger el convenio colectivo. Bien, pues llegamos tarde cada 2x3.
01:24Los tirones de oreja nos pueden llegar de diferentes maneras y modalidades. La primera llega en forma de amonestación.
01:30Es un aviso en toda regla, estás llegando tarde, háztelo mirar porque si no te lo vamos a mirar nosotros.
01:35Oído cocina por la cuenta que nos trae. El segundo tirón de oreja llega en la nómina, sin miramientos ni anestesia.
01:41Este mes llegaste 6 días a las 8 y 10, bueno pues 10 minutitos que te quitan del sueldo de cada uno de esos días.
01:47El tercer palito llega con una sanción, aquí la cosa es otro cantar, porque trae penalización de empleo y sueldo.
01:53Pues sí, porque nos pueden mandar a casi toda una semana sin sumar un euro y tendremos que aguantarnos por tardones.
01:59A ver, el grado de la sanción lo marca el convenio, si el convenio no dice nada, lo dirá la empresa.
02:05Y si nos parece injusto, pues tenemos 20 días hábiles para impugnar. Vale, pues llega el remate de los malquedas y nos plantan un despido disciplinario.
02:13La cosa es seria, nos lo deben notificar por escrito detallando el motivo y las faltas de impuntualidad.
02:19Y recuerden que será improcedente si previamente no nos advierten.
02:22Amonestan o sancionan.
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