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00:31El Tribunal Supremo tumba la cláusula
00:33que permite despedir teleoperadores
00:35que rinden menos del 75% de la media de la plantilla.
00:40La justicia dice que esa cláusula no vale
00:42porque es abusiva y te despiden sin garantías.
00:44Es una cláusula muy habitual en los contratos de teleoperadores
00:47y con ella podrían despedirles por bajo rendimiento
00:50los primeros seis meses sin pagar indemnización.
00:53Podían, ya no pueden.
00:54El teleoperador aceptaba esta cláusula al firmar el contrato
00:57porque no le quedaba otra.
00:59Pero ojo, firmar una cláusula no la convierte en legal.
01:02Es decir, que si firmamos, que estamos dispuestos,
01:05imaginen, a hacerle un masaje todos los días a nuestra jefa,
01:08en realidad da igual porque esa cláusula es ilegal.
01:11Hoy les vamos a contar qué cosas pueden estar escritas
01:13en su contrato y no son legales
01:15y no nos pueden obligar a cumplirlas.
01:17Por ejemplo, una aceptación automática
01:19de cambios en el contrato.
01:21Eso quiere decir que tenemos que tragar
01:23con cualquier cambio que a la empresa se le ocurra hacer.
01:25Parece mentira, pero existe.
01:27Si lo han firmado y les cambian de ciudad o de sueldo,
01:30esa cláusula no vale para nada.
01:32Pueden demandar y reclamar indemnización.
01:35Tampoco sirve de nada firmar un contrato
01:37que dice que es temporal si luego de hecho no lo es.
01:39En ese caso sería un indefinido y desde el primer día.
01:43Pueden reclamarlo a la justicia.
01:45Otro ejemplo, la cláusula del periodo de prueba
01:47y el preaviso de dimisión.
01:48Da igual lo que diga el contrato.
01:50La duración máxima es la que diga el convenio.
01:53Si en el contrato pone otra peor, pues no vale.
01:55Desde luego, ojo a la que viene ahora.
01:57La cláusula donde dice que el despido será procedente.
02:00Sí, hay empresas que ponen eso en sus contratos.
02:03Aunque lo firmen, si les despiden, será el juez.
02:06Es el juez el que decidirá qué tipo de despido es.
02:09En general, cualquier cláusula impuesta por la empresa
02:12y no negociada que perjudique al trabajador es nula.
02:15Último consejo, siempre hay que leerse el convenio.
02:18Porque diga lo que diga el contrato,
02:20lo que manda es el convenio y también la ley, por supuesto.
02:25Aquí hay trabajo.
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