00:09BISMART
00:10On s'intéresse dans bien dans son job à un baromètre qui est un baromètre donc de l'IFOP qui
00:17a été fait pour MONCEP.
00:18Enfin MONCEP par avenir actif, donc une association qui aide les actifs à se former tout au long de leur
00:25vie en utilisant justement ce dispositif MONCEP.
00:28On en parle avec Emmanuelle Soyer, bonjour.
00:31Bonjour.
00:31Donc directrice de projet, alors c'est un intitulé très long, directrice de projet Conseil en évolution professionnelle donc pour
00:37avenir actif à l'échelle nationale que vous vous représentez aujourd'hui.
00:41Mais vous, vous êtes responsable sur la zone Bretagne, Pays de la Loire et Normandie.
00:47Ce baromètre, ça fait combien d'années déjà que vous le sortez ?
00:50Donc ça a démarré en 2021 et donc tous les ans il y a de nouvelles questions qui apparaissent.
00:55Et donc il est réalisé par l'ensemble des régions.
00:59Il y a 4800 personnes qui sont interrogées au niveau national, 400 par région à peu près, pour nous donner,
01:06je dirais, l'état du ressenti des salariés par rapport à leur carrière,
01:13les préoccupations et je dirais qu'on a ajouté notamment cette année une nouvelle question sur comment ils perçoivent leur
01:22activité professionnelle actuelle par rapport à ce qu'ils avaient imaginé au début de leur carrière par exemple.
01:28Donc ça nous donne le pouls et on voit que globalement, 65% des salariés disent qu'effectivement leur poste
01:37actuel correspond globalement avec ce qu'ils avaient imaginé.
01:40Et on a à peu près trois quarts des gens sondés, donc on a 73% des salariés sondés qui
01:46envisagent une évolution pro dans les deux ans.
01:48Alors on va revenir dans les détails de ce que ça implique, mais est-ce que c'est beaucoup, trois
01:52quarts des salariés ?
01:53Oui, oui, alors c'était en forte progression l'année dernière, donc il y a vraiment des souhaits de pouvoir
01:59bouger les lignes dans son activité professionnelle,
02:03mais ce n'est pas forcément renverser la table. Ce qu'on voit dans le baromètre, c'est que dans
02:07l'évolution professionnelle, ce qu'ils mettent en avance,
02:11c'est avoir une meilleure rémunération, avoir davantage de responsabilités, pouvoir changer de mission au sein de mon entreprise,
02:18à être reconnus par rapport à mon activité professionnelle, et le changement de statut et le changement de métier viennent
02:24bien après.
02:25Donc voilà.
02:26Donc là on note que 61% veulent rester dans le même secteur, donc pas de reconversion envisagée, ou légère.
02:3359% veulent même rester dans la même structure, donc chez le même employeur.
02:38Comment ça se fait qu'on ait autant envie de changement, mais qu'en même temps on ait quand même
02:42beaucoup envie de stabilité ?
02:44Il y a un contact général qui fait que ?
02:45Oui, tout à fait. Pour moi il y a un contexte à la fois économique, où on voit qu'il
02:49y a un ralentissement des recrutements,
02:52il y a aussi un contexte économique qui peut faire craindre des projets de création d'entreprise aussi,
02:59parce qu'on voit que la création d'entreprise a plutôt baissé en termes de... sur les dernières années,
03:05et le changement de métier stagne. Par contre, on cherche plutôt de la sécurité dans un contexte qui a un
03:11certain...
03:11Et là, seulement 8% se disent envisagés de quitter le salariat, donc ça veut dire qu'on préfère rester
03:17dans une position stable.
03:19Là on est plus dans la prudence, je dirais, globalement, c'est ce qui ressort du baromètre,
03:24d'essayer de trouver des solutions d'évolution interne plutôt, parce qu'on a peut-être des possibilités d'être
03:31reconnus
03:32et d'avoir une évolution interne.
03:34Peut-être pour se défendre un meilleur équilibre Vipro-Viperso, j'ai vu aussi que ça ressortait.
03:37Tout à fait. Ce qu'ils mettent en avant, c'est rester dans mon entreprise,
03:40je suis dans un environnement de travail que je connais, j'ai un équilibre de vie que je connais aussi,
03:46Vipro-Viperso, une organisation qui est en place, des collègues, parce que c'est ce qu'ils mettent aussi en
03:51avant,
03:52la notion d'équipe qui est importante, et puis une reconnaissance potentielle.
03:56Et donc, dans un contexte qui est incertain, c'est plutôt essayer de mieux dialoguer avec mon employeur,
04:04y faire écouter aussi mes souhaits de changement ou d'évolution, en interne, de trouver des consensus.
04:09Il y a quand même un écart générationnel, les moins de 30 ans sont quand même beaucoup plus désireux de
04:13bouger.
04:14Tout à fait.
04:14Après, dans quelle proportion ? Ça, c'est aussi dans le détail.
04:17Il y a plus de 50, moins.
04:17Voilà. 88% des moins de 30 ans se voient justement bouger dans les deux ans,
04:21contre 52% pour les salariés expérimentés.
04:26Donc là, il y a quand même quasiment 40% de différence.
04:28On est vraiment sur une autre approche de la carrière.
04:31Oui. Et puis, je pense qu'il y a aussi un contexte lié à l'IA, la transformation des métiers,
04:36où il y a plus de conscience, d'ailleurs, de l'impact sur les carrières chez les jeunes,
04:43que sur les personnes plus seniors.
04:45Donc, c'est qu'ils ont envie de bouger ou qu'ils savent qu'ils vont devoir bouger ?
04:48C'est pas la même chose ?
04:49Je dirais qu'il y a une complexité.
04:51Il y a toutes sortes de profils.
04:53On voit beaucoup de jeunes, par exemple, qui ont pu ne pas trouver une activité professionnelle
04:58en lien avec leur formation, qu'ont pris un boulot alimentaire,
05:01et qui, au bout de 2-3 années, c'est pas satisfaisant.
05:05Donc, ils vont travailler un autre projet.
05:07Il y a des personnes qui, au bout de 2-3 ans d'expérience,
05:09se rendent compte que ça ne correspond pas à leurs attentes et qu'ils préfèrent bouger.
05:14Et puis, il y a la crainte aussi, par rapport à l'IA, qui peut impacter des postes des plus
05:21juniors, en fait.
05:22Et ça veut dire que la notion d'apprentissage, de formation en cours de carrière, en fait,
05:28c'est en train de devenir la norme.
05:30Et tout le monde admet qu'en fait, évoluer en carrière, c'est aussi apprendre de nouvelles choses.
05:34Tout à fait.
05:34Là, je pense qu'effectivement...
05:36Alors, avant la formation, c'est aussi réfléchir.
05:39C'est-à-dire que le Conseil en évolution professionnelle est là pour ça.
05:42C'est un espace où on peut avoir un conseiller avec qui je réfléchis aux différents scénarios possibles.
05:49Peut-être qu'il faudra passer par la case formation, mais peut-être pas.
05:52Il y a aussi d'autres possibilités pour pouvoir évoluer dans sa carrière.
05:58Et donc, c'est un espace où on construit une stratégie.
06:01On va travailler sur le diagnostic et construire une stratégie et voir quels sont les moyens.
06:06Est-ce que c'est la formation ?
06:08Est-ce que c'est de pouvoir tester des métiers dans mon entreprise ?
06:12Comment mieux négocier ou mieux dialoguer avec mon employeur par rapport à mes préoccupations ?
06:17Pour monter en compétences ou en responsabilité ?
06:19Il y a le tutorat.
06:21Il y a beaucoup de moyens.
06:22Il y a la FEST qui permet aussi de pouvoir développer ses compétences.
06:27Aujourd'hui, c'est vrai que le monde de la formation est en pleine mutation,
06:31avec de moins en moins de financement.
06:33Donc, il y a aussi des restes à charge plus importants.
06:38Donc, on est plus sur des formations peut-être plus courtes,
06:41vraiment adaptées aux besoins de compétences.
06:44Donc, vraiment travailler à la maille de la compétence.
06:46Et la bonne formation dans deux ans, peut-être qu'elle n'existe pas encore,
06:48puisqu'on ne sait pas encore quelles sont les compétences à venir.
06:50Merci, Emmanuelle Soyer.
06:52Je le rappelle, directrice de projet Conseil en évolution professionnelle à venir actif,
06:57principalement Bretagne, Pays de la Loire et Normandie.
06:59Donc, pour nous présenter le résultat de ce baromètre.
07:01Et vous me disiez, hors antenne, que certaines personnes qui viennent vous voir,
07:05qui frappent à la porte, souvent, c'est des personnes qui ne sont pas forcément
07:08bien dans leur peau, dans leur travail.
07:11Et justement, c'est des situations qui créent de l'absentéisme.
07:13Ça va être l'objet du débat juste après.
07:16On va s'intéresser à deux baromètres qui croisent les données
07:18et qui nous montrent que sur l'absentéisme, il y a certaines données
07:21qui sont plutôt positives.
07:23Il y a un peu de reflux, mais ça reste des dimensions, des proportions importantes.
07:26On va donc réfléchir aux solutions possibles.
07:29Merci.
