00:00Je suis désolée, mais on va devoir se séparer de vous.
00:02Pardon ? Vous me virez ?
00:03Oui, malheureusement, on va devoir mettre fin à votre période d'essai.
00:05Mais attendez, moi je pensais que ça se passait bien.
00:06Vous auriez dû me le dire que vous étiez pas satisfait de mon travail ?
00:09Ah non, non, non, mais ça a rien à voir, on est hyper content de votre travail.
00:11En fait, on doit supprimer le poste pour des raisons économiques,
00:13c'est pour ça qu'on arrête votre période d'essai.
00:15Ah non, non, vous n'avez pas le droit.
00:16Comment ça j'ai pas le droit ?
00:17Bah vous n'avez pas le droit de votre période d'essai pour un motif économique.
00:20Ah bah si, si, j'ai le droit.
00:20Mais non, non, c'est écrit dans le cadre du travail.
00:22Regardez, la période d'essai, c'est juste pour apprécier mes compétences professionnelles
00:26et ma capacité à occuper le poste.
00:27Donc vous pouvez pas la rompre pour un autre motif, sinon c'est abusif.
00:30Ah non, non, mais vous vous trompez, dans la pratique c'est différent.
00:32Non, non, c'est pas différent.
00:33Regardez, c'est bien ce que lit cette décision de la Cour de cassation.
00:35Ah oui, c'est ça.
00:37Et les juges doivent suivre ce qu'elle dit, donc dans la pratique, c'est la même chose.
00:40Rompre une période d'essai pour un motif économique, c'est une rupture abusive.
00:42Bon d'accord, tout ça c'est bien beau la théorie,
00:44mais dans la pratique, si on arrête votre période d'essai, vous allez faire quoi ?
00:47Ah bah j'ai fait au prud'homme demander des dommages d'intérêt.
00:49La procédure est gratuite et j'ai pas besoin de prendre un avocat.
00:51Donc à part du temps, j'ai strictement rien à perdre.
00:53Ok, ok, non, non, mais c'est pas nécessaire, on va trouver une solution.
00:56Et pour mieux défendre tes droits, abonne-toi.
