00:00Em 2024 percebeu-se que as doenças mentais, os CIDs vinculados aos adoecimentos mentais
00:07têm aumentado absurdamente e isso fez com que isso gerasse uma necessidade
00:14de se regulamentar melhor o ambiente de trabalho.
00:17Então em 2024 houve essa alteração e agora em 2026 as empresas precisam mudar
00:25um paradigma antigo e começar a cuidar da saúde mental dos seus empregados.
00:30Mas ele vem a somar junto com os outros riscos que já são conhecidos, eu acho, do ambiente de trabalho
00:37que são os agentes químicos, físicos, biológicos e questões de ergonomia também.
00:45Então essas normas regulamentadoras, existem mais normas, essa norma 1 seria o guarda-chuva.
00:51Então existem outras normas regulamentadoras que tratam de outros riscos à saúde do trabalhador
00:58e que isso é importante que a gente tenha em mente.
01:03Eu até gosto de comentar, por exemplo, que até pouco tempo atrás o uso do cinto de segurança no carro
01:09não era valorizado, não era algo normal.
01:13Então a gente precisa ter critérios, precisa ter esse olhar, esse viés mais na prevenção
01:19do que no remédio para algum mal causado à saúde do trabalhador.
01:24Então é dentro desse contexto que veio esse acréscimo.
01:27Eu acho que por isso a gente tem que entender também como um grande movimento,
01:30um grande momento de mudança de paradigma social.
01:35A gente sai talvez de um modelo em que não havia essa preocupação com o trabalhador,
01:42que os afastamentos aconteciam e a gente era só mais um dentro da empresa.
01:47E agora essa norma vem como um sinal de alerta até social, né doutor?
01:51Porque o que a gente percebe é que as pessoas têm adoecido muito mais.
01:56E agora essa norma vem como um sinal de alertas, né de alertas até social.
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