00:08Bonjour à tous, nous sommes en direct de Talent avec Laurent Bentata, directeur commercial grande entreprise de CIC-Epanne Retraite
00:15Entreprise.
00:15Bonjour Laurent. Bonjour. Je voulais vous poser une première question sur l'engouement croissant qu'il y a autour de
00:21l'Epanne salariale.
00:22Comment l'expliquer et comment ça répond aux attentes actuelles des salariés ?
00:26Merci pour cette question. Déjà oui, il y a un engouement qui est très important sur les dispositifs d'épargne
00:32salariale.
00:32Pour vous donner un petit peu quelques chiffres, on est sur un environnement d'environ 230 milliards d'actifs, plus
00:40de 15% d'encours supplémentaires sur quelques mois, sur l'année 2025.
00:45Donc on note une attractivité de plus en plus grandissante sur ces dispositifs d'épargne salariale.
00:51Et ça concerne aussi cette attractivité tous les salariés et tous les types d'entreprises.
00:55Alors comment ça peut s'expliquer de manière assez rapide ? Je pense qu'il y a un déjà la
01:00question du pouvoir d'achat.
01:01Les salariés ont besoin de trouver du pouvoir d'achat. Aujourd'hui, l'épargne salariale et peut-être l'ingénierie
01:08sociale au sens large,
01:09ce n'est plus un bonus pour les entreprises, mais ça devient bien un pilier majeur, évident de la rémunération.
01:15Donc les entreprises se sont emparées de ce sujet et ne l'ont pas laissé dans un coin en disant
01:21que c'est quelque chose d'un peu d'accessoire,
01:23mais ça devient vraiment un atout supplémentaire et même une obligation pour les entreprises.
01:29Et puis, autre point, la réglementation. On est souvent contre les lois en France, contre la réglementation,
01:35mais il faut dire que les dernières réglementations, partage de la valeur, loi Pacte, nous ont énormément aidés à développer
01:43ces dispositifs d'épargne salariale.
01:45Dans les grandes entreprises, un peu moins, puisque ça a été mis en place, mais essentiellement dans les PME.
01:51Vous parliez de partage de la valeur, la situation économique actuelle qui est assez compliquée.
01:55Voilà, ça devient vraiment un élément indispensable pour attirer et retenir les talents.
02:00Exactement. C'est comme je le disais, on n'est plus dans l'accessoire de la rémunération, mais on est
02:05aujourd'hui dans quelque chose d'évident.
02:07Quand vous allez recruter un jeune talent, pour faire écho au thème de cette journée, le talent va vous dire
02:16c'est quoi ma rémunération ?
02:18Très bien, mais quels sont les dispositifs d'épargne salariale et d'ingénierie sociale et d'épargne retraite aussi qu
02:24'on peut avoir à côté ?
02:25C'est ce qu'on voit continuellement.
02:26Dans les dispositifs, il y a l'épargne salariale, il y a aussi l'actionnariat salarié qui prend aussi de
02:31l'ampleur. Comment vous l'expliquez ?
02:33Alors, l'ampleur sur l'actionnariat salarié, pour vous donner un petit peu une idée, aujourd'hui l'épargne salariale
02:39en France, c'est plus de 13 millions de salariés concernés.
02:43Donc c'est quelque chose qui est considérable. On a des encours en épargne salariale qui doivent être autour de
02:4875, 77 milliards d'euros,
02:52avec une croissance encore une fois très importante sur ces dernières années.
02:56Je pense que sur l'actionnariat salarié, il faut faire un distinguo entre les grands groupes, type SBF 120, et
03:02les entreprises plus petites.
03:04Qu'est-ce qui fait que l'actionnariat salarié fonctionne ?
03:06Une réponse un peu simple, c'est que ça fonctionne. On a des chiffres qu'on a partagés avec Laplace.
03:15C'est qu'on a 88% des salariés qui sont en plus-value sur leur dispositif d'actionnariat salarié,
03:23et on a des chiffres à plus de 92% lorsqu'on a de l'abondement sur les opérations d
03:30'actionnariat salarié.
03:31Donc oui, ça fonctionne, et oui, ça fonctionne dans tout type d'entreprise.
03:35Pourquoi ça fonctionne aussi bien ? C'est quand on interroge les PME qui ont mis en place des dispositifs
03:40d'actionnariat salarié,
03:42donc je parle bien des PME là, donc c'est complexe, ça coûte de l'argent, ça prend du temps,
03:47et bien 9 PME sur 10 nous disent, oui, on le refera, oui, on s'est né satisfait de cette
03:53opération et on va le refaire.
03:54Donc même pour les plus petites entreprises, c'est accessible et ça fonctionne ?
03:57Ça fonctionne, c'est accessible, et puis les équipes du CIC Épargne Retrête Entreprises,
04:02on est là pour accompagner tout type d'entreprise dans la construction de ces dispositifs.
04:06Merci beaucoup Laurent Bantata pour ces éclairages.
04:10Merci, à bientôt, au revoir.
04:11Au revoir.
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