00:04Ho appena concluso un intervento qui oggi al Learning Forum dove abbiamo presentato la
00:09metodologia dell'edutainment con due casi reali, concreti, il caso I'm Ready Detail Gas e il caso
00:15Red Change di Amplifon. Questa metodologia si prende cura proprio delle persone perché le mette
00:20al centro, ne racconta l'evoluzione in termini di competenze e le rende visibili all'interno
00:27dell'organizzazione fino ad identificare dei veri e propri agenti del cambiamento, quindi persone
00:33che con la loro voce devono andare ad aiutare l'azienda nelle loro unità di lavoro per promuovere
00:39il cambiamento all'interno dell'organizzazione, quindi direi che la voce, la comunicazione,
00:44lo storytelling sono importanti. Oggi quello che è emerso è che cambiare il comportamento delle persone
00:49è un po' l'obiettivo fondamentale di tutti i programmi di formazione, è un vero e proprio progetto
00:55di change management e i progetti di change management hanno al centro la comunicazione,
00:59quindi la voce delle persone, la comunicazione dall'organizzazione alle persone e la comunicazione
01:04tra le persone, quindi direi che è centrale questo tema.
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