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  • 1 day ago
“Per Variazioni la formazione parla soprattutto con il concetto di comportamento: ragioniamo, infatti, nell'ottica della palestra comportamentale. Ascolto, per noi, non significa sapere cosa pensano le persone, ma monitorarne i comportamenti. Questo serve, nella formazione, proprio perché ciò che noi vogliamo cambiare dentro le organizzazioni non sono solo le competenze che si possono apprendere, ma anche come queste si traducono in comportamenti quotidiani. Pertanto, ascoltare le persone su come si comportano e condividere con loro i risultati di questo comportamento, li aiuta nel tempo a modificarli”. Lo spiega Stefania Cazzarolli, Ceo di Variazioni Srl alla V edizione di Learning Forum, l’appuntamento di Comunicazione Italiana, organizzato da For Human Relations, dedicato al benessere e all’apprendimento per persone, aziende e istituzioni, un contesto esclusivo in cui incontrarsi, confrontarsi e formarsi, dialogando con la comunità politica, economica, scientifica e sociale del Paese.

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00:04Per variazioni la formazione parla soprattutto con il concetto di comportamento e quindi noi ragioniamo
00:13nell'ottica della palestra comportamentale, quindi ascolto per noi non vuol dire sapere che cosa
00:20pensano le persone, ma andare a monitorare quelli che sono i comportamenti. Questo serve nella
00:25formazione proprio perché quello che noi vogliamo cambiare dentro le organizzazioni non sono solo
00:31le competenze che io posso apprendere, ma anche come queste si traducono in comportamenti
00:35quotidiani. Quindi ascoltare le persone su come si comportano e condividere con loro i risultati
00:42di questo comportamento con loro e con i manager li aiuta nel tempo a modificare questi comportamenti.
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