00:00Aujourd'hui, de dire à un salarié qu'on les tient, qu'ils doivent être exécutants, etc., ça, c'est
00:04terminé.
00:05Pour moi, c'est terminé. Ça ne veut pas dire que je ne fixe pas de cadre. Un dirigeant, il
00:09peut cadrer. Il doit même aussi montrer les ambitions, des guidelines, fixer des stratégies.
00:14Peut-être impliquer quand même les collaborateurs aussi quand je fixe la stratégie, quand je fixe le cas, il faut
00:19aussi que je montre le bon exemple.
00:21Ça, c'est la première chose. Et que je laisse suffisamment de liberté aussi à l'intérieur des équipes, à
00:26mes collaborateurs pour dire « Ok, je te fais confiance, je t'ai recruté.
00:29Je sais que tu sais le faire. » Et d'ailleurs, ça, ça donne énormément confiance. Ça s'est prouvé
00:34quand un patron te dit « Je crois en toi, tu sais le faire. »
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