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00:00Vamos a hablar de un tema no menos importante que tiene que ver con la inclusión,
00:03pero inclusión real, en términos tangibles y de compromiso empresarial,
00:07porque mucho escuchamos, incluso la propia ley actual exige un cierto porcentaje
00:12de inclusión laboral, pero por supuesto cuando hablamos de inclusión real laboral
00:15ya estamos hablando en otros niveles y otras dimensiones,
00:18y es un poco del programa que está llevando adelante la Fundación Saraquí.
00:22El programa SUMA que está buscando crear, y ya tiene, dicho sea de paso,
00:27una red de empresas que están comprometidas con la accesibilidad, la diversidad,
00:31ofreciendo capacitación, consultoría, y el sello denominado Amiga de la Inclusión,
00:36que nos ayuda a los que estamos fuera a ver que esta empresa realmente está comprometida
00:40con la inclusión, pero internamente también les ayuda a mantener unos estándares
00:45que sean reales conforme a la discapacidad en el Paraguay.
00:48Es lo que vamos a conversar con nuestro invitado en piso,
00:51a quien le agradecemos por su valiosísimo tiempo,
00:53él es gerente de sostenibilidad de la Fundación Saraquí.
00:56Con nosotros, Luciano Gómez, en esta tarde.
00:58Luciano, ¿cómo te da? Buenas tardes.
00:59¿Qué tal? Muy buenas tardes, David. Muchísimas gracias por el espacio.
01:01Gracias por tu tiempo.
01:02Qué interesante e importante tema en su momento.
01:05Hemos charlado con algunos referentes empresarios,
01:08incluso que se mueven en el ámbito de la discapacidad como tal,
01:11en términos de visibilizar y ayudar también a las empresas
01:15a que puedan hacer esa mejor sinergia,
01:17porque no es lo mismo tener en tu plantel personas con discapacidad,
01:20que esas personas realmente puedan construir carreras,
01:23ser profesionales y ser un engranaje valioso dentro de toda esa cadena.
01:27Así mismo. Nosotros, desde la Fundación Saraquí,
01:29por sobre todo desde la Red Suma,
01:31venimos trabajando con empresas tanto del sector privado
01:34como instituciones públicas, específicamente del sector privado,
01:37apoyando a cada empresa en sus necesidades
01:40y dando esos primeros pasos hacia la inclusión y hacia la accesibilidad.
01:44Ok. Programa Suma, ¿cómo nace y cómo funciona?
01:48Sí. El programa Suma nace en el año 2019.
01:52Justamente la Fundación Saraquí, este año cumplimos 30 años de trabajo,
01:56desde 1996.
01:58Espectacular.
01:59Y Suma nace en el año 2019,
02:03de cara y justito a pandemia,
02:05cuando ya estábamos en una etapa un poco más madura,
02:08donde veíamos que el apoyo a las personas con discapacidad
02:12se enfocaba mucho en lo que era la parte laboral
02:15y las empresas necesitaban como una estructura más sólida.
02:20Claro.
02:20Y de ahí nace lo que es la Red Suma,
02:22se consolida, se conforma.
02:24Actualmente la Red Suma son más de 50 empresas
02:27que trabajamos de manera nacional e internacional.
02:30Estos aspectos de inclusión y accesibilidad
02:33son empresas ya nacionales, multinacionales
02:38y de todos los rubros con los que venimos trabajando,
02:40impulsando estas acciones.
02:42Qué espectacular.
02:42Y me llama la atención porque también me imagino yo
02:45que habrán empresas, empresarios, incluso emprendedores,
02:47¿por qué no mi pymes?,
02:48que tienen la intención de incluir personas con discapacidad,
02:51pero no quieren meterse mucho en el tema por tabú principalmente,
02:55desconocimiento también,
02:56o que quieren incluir a una persona con determinada discapacidad,
02:58pero ¿cómo le incluye este proceso?
03:00¿Será realmente idóneo?
03:02O sea, no quieren meterse quizás en problemas,
03:04por así decirlo de alguna manera,
03:05o no saben cómo abordar,
03:06o no saben cómo adecuar su empresa, servicios, procesos.
03:09¿Ustedes cómo trabajan eso dentro del programa?
03:11Nosotros a las empresas las asesoramos
03:13de manera personalizada cada una.
03:15Sabemos que cada empresa tiene sus diferentes realidades,
03:18diferentes necesidades,
03:19y en base a eso nosotros les pedimos
03:21si quieren hacer una inclusión laboral,
03:23les pedimos lo que serían sus vacantes laborales,
03:25y en base a eso realizamos un perfil del puesto.
03:28El perfil del puesto es justamente las tareas
03:30y las funciones que tiene que realizar la persona con discapacidad.
03:33Como cualquier otro proceso de selección,
03:35nosotros le facilitamos una terna profesional,
03:37y ahí acompañamos al proceso
03:40para que se pueda realizar el proceso de inclusión laboral.
03:43Antes que esa persona pueda ser incorporada,
03:46que sea su primer día,
03:47lo que se realiza es una reunión de preparación del entorno.
03:53Esa reunión de preparación del entorno
03:55básicamente consiste en que,
03:57supongamos que vos, David,
03:58serías el jefe o el referente principal de esta persona
04:00con discapacidad que va a trabajar en el canal,
04:03y con otros dos, tres compañeros,
04:04donde le presentamos a las personas,
04:06vemos las pautas de trato adecuado,
04:08y por sobre todo,
04:09si es que hay algunos pequeños ajustes razonables
04:12que se tienen que hacer
04:12para que esa persona se pueda desenvolver
04:14de una manera autónoma e independiente,
04:17que es lo que siempre buscamos
04:18cuando hacemos un proceso de inclusión laboral.
04:20Ok, y ella queda en mis manos, digamos,
04:22compartir o socializar estos puntos
04:24con el resto del equipo de la empresa
04:26y que se vuelva una mejor sinergia, digamos.
04:28Ahí también,
04:29antes de eso,
04:30podemos realizar en paralelo
04:31lo que es un taller de sensibilización.
04:33En este taller de sensibilización
04:35abordamos pautas de trato adecuado,
04:37terminología correcta,
04:38y por sobre todo,
04:39para ir difundiendo
04:40y ir impregnando dentro de la cultura
04:43de la empresa
04:43para que no sea un hecho aislado,
04:44sino que vaya en cohesión
04:46al trabajo lo que hace la empresa.
04:48Qué bueno, interesante eso,
04:49porque, claro,
04:50muchos desconocemos,
04:51muchísimos ignoramos incluso
04:53todo lo que atañe a discapacidades específicas.
04:56Conocemos algunas
04:57que son las masivas,
04:59digamos,
05:00las que se difunden en redes sociales,
05:01en los medios de comunicación,
05:02pero existen muchas otras
05:03de las cuales no tenemos ni idea,
05:05tampoco sabemos cómo tratar
05:06ni con la discapacidad
05:07ni con la persona que tiene esa discapacidad.
05:09Así mismo,
05:10y cuando hablamos de personas con discapacidad
05:12es un hecho también
05:13que no todos estamos ajeno a la discapacidad
05:15con la cantidad de accidentes automovilísticos que hay,
05:20ahora con lo que es el porcentaje
05:22de personas mayores.
05:24La accesibilidad
05:25no solamente implica
05:26una cuestión
05:27que favorece a las personas con discapacidad,
05:29sino que si una empresa trabaja
05:31estos criterios,
05:32le favorece
05:33porque si no los hace,
05:34está dejando de lado
05:36posibles clientes
05:37o posibles compradores
05:39que lleguen a sus empresas
05:40y que impacten también
05:41de una manera positiva
05:43a la hora de realizar
05:44una inclusión laboral,
05:46de generar ese aporte de valor
05:48y por sobre todo
05:49de trabajar
05:50lo que es la parte
05:51de responsabilidad social empresarial.
05:53Ok,
05:53es muy interesante eso
05:55y me llama la atención
05:56porque más allá
05:57de que una empresa
05:57en determinado momento
05:58no se encuentre capacitada
06:01o lista
06:01para incluir
06:02mayor porcentaje
06:03o volumen
06:03de personas con discapacidad,
06:05ahí hablamos de accesibilidad,
06:06por ejemplo.
06:07Entonces,
06:07si debería de estar lista
06:09para que personas con discapacidad,
06:11clientes,
06:12potenciales aliados,
06:14proveedores,
06:15etcétera,
06:15puedan tener
06:16un mejor trato,
06:19una mejor conexión
06:19y puedan,
06:20digamos,
06:20llegar a la empresa
06:21en una mejor medida.
06:22Así mismo,
06:23las empresas prestadoras
06:24de servicios
06:25no solamente
06:26brindan servicios
06:28a las personas
06:28sin discapacidad,
06:29sino a cualquier público
06:31y dentro de eso
06:32entran los que serían
06:32las personas con discapacidad.
06:35Cuando hablamos
06:36de accesibilidad universal,
06:37entran los que son
06:38las personas usuarias
06:39de silla de ruedas,
06:40las personas embarazadas,
06:42las personas a tercer edad
06:43que tienen bastones
06:44o que adquirieron
06:46algún tipo de discapacidad,
06:47por ejemplo,
06:47yo me puedo ir a mi fútbol
06:49ahora
06:49y lastimarme la rodilla
06:51y ser usuario de muletas,
06:52o sea,
06:53utilizar muletas,
06:54¿verdad?
06:54Y son cuestiones
06:56que las empresas
06:56tienen que ir contemplando
06:58y nosotros
06:58les vamos asesorando,
07:00vamos haciendo
07:00ese acompañamiento
07:01a medida que la empresa
07:02quiere ir avanzando
07:03en estas cuestiones.
07:04Qué interesante.
07:05Todo esto nosotros,
07:06David,
07:06te comento que lo hacemos
07:07a través de una autoevaluación
07:09que justamente
07:10vemos con cada empresa
07:11y a medida que quiere
07:13ir avanzando la empresa
07:14vamos viendo
07:15cada área,
07:16cada punto,
07:17cada tema.
07:18Claro,
07:18¿qué se puede hacer?
07:19Me imagino que la accesibilidad digital
07:20también verá contar
07:21con portales,
07:22páginas web
07:22que de alguna manera
07:23tengan comandos,
07:24que se puedan manejar
07:25por voz
07:26o por algún tipo
07:27de accesibilidad más fácil
07:28para la persona
07:28con discapacidad.
07:29Así mismo,
07:30ahora con el tema
07:30de la tecnología
07:31hay muchísimas facilidades
07:32que se pueden ir implementando
07:34para accesibilizar cuestiones
07:36y acá quiero,
07:37si me permitís,
07:38comentar un dato,
07:40por ejemplo,
07:40que muchas empresas
07:41cuando yo le comento
07:42se quedan así,
07:43les vuela la cabeza
07:44porque hay mucho miedo
07:45por parte de las empresas
07:46a la hora de contratar
07:47personas con discapacidad
07:49y una de las
07:51sería específicamente
07:52las personas
07:53con discapacidad visual.
07:55Todas las computadoras
07:56que tienen las empresas
07:56son normales
07:58y corrientes.
07:59Esa misma,
08:00lo único que se necesita
08:01es instalar así
08:02un pequeño programa,
08:03un pequeño software
08:03para que la persona
08:05con discapacidad
08:05pueda manejar
08:06la computadora
08:07igual que vos,
08:07igual que yo,
08:08igual que otro colaborador.
08:09Ok.
08:10O sea,
08:10no hablamos de enormes inversiones
08:11en algo.
08:12No, no, no.
08:13Son pequeñas adecuaciones
08:14que se tienen que hacer
08:15en el entorno.
08:16Por ejemplo,
08:17obviamente,
08:18si es que se tiene
08:18una reunión,
08:19no dejar todo
08:21esparcidas las sillas,
08:22dejar bien ordenado.
08:24O sea,
08:24son pequeñas cuestiones
08:25que vamos trabajando
08:26con la empresa
08:27y que por sobre todo
08:28vamos inculcando
08:29y mostrando
08:31no solamente
08:32a los referentes
08:32sino vamos impregnando
08:34dentro de la cultura
08:35para que se viva
08:36la inclusión
08:37dentro de esa empresa.
08:38Qué bueno,
08:38qué interesante esto
08:40y por supuesto
08:40las facilidades
08:41que representa
08:42también para el empresario
08:43un poco de modo
08:43de romper esos tabúes,
08:45esos temas cliché
08:46también que tenemos
08:46por medio
08:47vinculados a la discapacidad
08:49de la cual tenemos
08:49que hablar mucho más
08:50dicho sea de paso.
08:51Ahora,
08:51Luciano,
08:52para aquellos empresarios,
08:54emprendedores,
08:54porque en el público
08:55en general
08:56que quieran entender
08:57o formar parte
08:57del programa,
08:58¿cómo es el sistema
08:59del procedimiento?
09:00El sistema sería
09:01el siguiente,
09:01nosotros trabajamos
09:02en concepto
09:02de una membresía anual
09:03donde nosotros
09:04le ofrecemos
09:05una serie de beneficios
09:06y acompañamientos
09:07a la empresa
09:08donde simplemente
09:09tienen que coordinar
09:10una reunión conmigo
09:11en este caso
09:12y ahí vamos viendo
09:13de acuerdo a la necesidad
09:15que tiene la empresa,
09:16vamos ajustando
09:17y vamos ya trabajando.
09:19Ahí va de cara
09:20justamente
09:21donde vamos alineando
09:22lo que es el taller
09:23de sensibilización
09:24que es el primer paso
09:25y luego de eso
09:26ya apuntamos
09:27lo que serían
09:28los reconocimientos
09:29para poder visibilizar
09:30el esfuerzo
09:31de estas empresas
09:31que van trabajando
09:32en estos aspectos
09:33de inclusión
09:34y de accesibilidad
09:35justamente que serían
09:36los sellos
09:37Empresas IN
09:38que todas las empresas
09:39inician
09:39con el sello
09:40Amiga la Inclusión
09:41como bien vos estuviste
09:42mencionando.
09:42Ah, qué bueno.
09:43Justamente
09:44la semana pasada
09:47tuvimos lo que sería
09:48la quinta edición
09:49de la entrega
09:50de sellos Empresas IN
09:51donde 17 empresas
09:53recibieron un total
09:55de 47 sellos
09:56de diferentes categorías
09:57que estuvimos certificando
09:59y premiando
10:00reconociendo
10:01a estas empresas
10:02que durante el año pasado
10:04fueron trabajando
10:05todos estos aspectos
10:06que fuimos
10:08celebrando con ellos
10:09fue un día
10:10de fiesta total
10:11para la fundación
10:12y por sobre todo
10:13el sector privado
10:14que va trabajando
10:15impulsando
10:16lo que serían
10:17estos temas
10:17de inclusión
10:18y accesibilidad.
10:19Qué bueno
10:20y qué interesante
10:21me llama mucho
10:22la atención
10:22y algunas dudas
10:23que vienen a mi mente
10:23quizás como televidente
10:24como espectador
10:25como empresario
10:26cualquier empresa
10:27cualquier sector
10:28industria
10:28puede tener personas
10:30con discapacidad
10:30o hay algunas industrias
10:32que deberían de manejarlo
10:33con mayor recaudo
10:34con mayor cuidado.
10:36Realmente
10:36cualquier rubro
10:37cualquier empresa
10:38nosotros
10:38en la red suma
10:39tenemos rubro bancario
10:41rubro de retail
10:44manufactura
10:44lo que sería
10:47gastronómico
10:48tenemos muchísimos rubros
10:50incluso farmacéutico
10:51hotelero
10:53y ya depende
10:54de la predisposición
10:56por sobre todo
10:57de la empresa
10:57todas las empresas
10:58al iniciar
10:58tienen muchísimo miedo
11:00porque es algo desconocido
11:01algo que no saben
11:02que no están familiarizados
11:03no por nada malo
11:05sino por el total desconocimiento
11:06que no se habla
11:07y no se difunde lastimosamente
11:08estos temas tan importantes
11:10¿verdad?
11:12Les agradecemos
11:13muchísimo
11:14a los medios
11:14como ustedes
11:15que visibilizan
11:16estos esfuerzos
11:17por sobre todo
11:18las empresas
11:19que van implementando
11:20estas acciones
11:21pero a través
11:23del acompañamiento
11:24que nosotros le brindamos
11:25en la fundación
11:25cada empresa
11:26puede ir desarrollando
11:27implementando
11:28estas inclusiones laborales
11:30y una manera
11:32no solamente
11:33una manera
11:33de hacer inclusiones
11:34contratar a una persona
11:35con discapacidad
11:36hay muchas maneras
11:37de hacer inclusión
11:38de lo que es
11:39la parte de accesibilidad
11:40la parte comunicacional
11:41la parte
11:42de lo que es
11:43cadena de valor
11:44de cómo trabajamos
11:45con nuestros proveedores
11:46y todo lo que es
11:47la parte de responsabilidad
11:48social empresarial
11:49que sería la parte
11:49de comunidad
11:50Ah mira que interesante
11:52eso claro
11:52entonces también
11:53para que el televidente
11:54entienda y normalice
11:56todos estos procesos
11:57que atañen
11:57a la comunidad
11:59o personas con discapacidad
12:00en este caso
12:00es muy importante
12:02como yo repito
12:03normalizar estos temas
12:04conocer también
12:05está en nuestras manos
12:06tomar la responsabilidad
12:08de entender y conocer
12:09porque así como lo decía
12:10Luciano
12:10en cualquier momento
12:11nosotros podemos ser
12:12personas con discapacidad
12:13entonces tenemos que conocer
12:14también todo en términos
12:15de normativa
12:16y todo lo que hace
12:17al entorno y al ecosistema
12:19también
12:19Luciano me veo que no es
12:20sin tiempo
12:21pero quiero agradecerte
12:22por este espacio
12:23que nos brindas
12:23en esta tarde
12:24la gente que quiere
12:24informarse más al respecto
12:25¿cómo pueden hacer?
12:26Sí, se pueden contactar
12:27a mi número
12:28que sería
12:300986-7622-08
12:31pueden escribir
12:32en las redes sociales
12:33de la Fundación Saraqui
12:34Fundación Saraqui
12:36estamos en Instagram
12:37en Facebook
12:38o directamente
12:39en la cuenta de Suma
12:40que es en la red Suma
12:41que estamos como
12:42Suma con doble M
12:43o bajo PI
12:44Espectacular
12:45así es que esa invitación
12:46esa información
12:47también más que abierta
12:48para todo aquel interesado
12:49interesada
12:50en formar parte de esto
12:52en capacitarse
12:53en entender y difundir
12:54también más
12:54respecto de la discapacidad
12:56aquí en el Paraguay
12:57Luciano agradecerte
12:57por tu tiempo
12:58desearte muchísimos éxitos
12:59y como yo siempre lo digo
13:00esperando que no sea
13:00la última entrevista
13:01Muchísimas gracias
13:02David
13:02muchísimas gracias
13:03por el espacio
13:04y nuevamente
13:04a toda la audiencia
13:05que nos está viendo
13:06Espectacular
13:07Claro
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