00:10Benvenuti a questa edizione di Fondati sul lavoro, partiamo da un pilastro fondamentale,
00:16la formazione. Non solo uno strumento tecnico per i dipendenti, la formazione rappresenta
00:23un vero e proprio salto evolutivo per imprenditori ed uffici HR, come sottolineato recentemente
00:30proprio qui a Canale Europa TV dal Dottor Alessandro Augusto, la figura del business coaching
00:37si rende sempre più necessaria e strategica per guidare il cambiamento e gestire il capitale
00:43umano consapevolmente. In questo senso lo studio Andrea Fanfani si pone come partner d'eccellenza
00:51offrendo percorsi di formazione e coaching mirati quali strumenti che trasformano lavoro
00:58e costo in valore tangibile per l'azienda. E restando sul tema valore, parliamo ora delle
01:06aziende per il lavoro, spesso si pensa a queste solo come a fornitore di mano d'opera, di
01:13certo questo è il core business legale, ma il loro valore è molto più ampio e strategico
01:20ed offre una consulenza a 360 gradi su servizi cruciali, ricerca e selezione del personale
01:28anche per profili high level, percorsi di outplacement per gestire le transizioni di carriera, politiche
01:36attive del lavoro per il reinserimento professionale, formazione finanziata attraverso fondi come
01:43formatemp, headhunting mirato e share auditing per la valutazione del clima aziendale. Saper collaborare
01:51con un'azienda per il lavoro rappresenta la possibilità di avere un polmone organizzativo
01:57capace di rispondere in tempo reale alle sfide del mercato. E parliamo di assecco, lo scudo della
02:06conformità, sicurezza normativa e stop alle ispezioni. Con il recente decreto lavoro del 1 maggio, la
02:14conformità non è mai stata così centrale, per questo insistiamo sull'assecco, asseverazione di conformità.
02:21Un processo che certifica come la vostra azienda si è in regola su tutti i fronti, retributivo, previdenziale
02:29ed assicurativo. Ma l'assecco va oltre verificando aspetti critici come la corretta gestione degli
02:37apprendisti, l'inserimento delle categorie portette, legge 68-99, la parità di genere nel rapporto uomo-donna,
02:47la corretta gestione dei tempi di lavoro straordinari, la regolarità nei contratti di appalto, l'adempimento
02:54degli obblighi formativi sulla sicurezza. Il vantaggio competitivo è rappresentato oltre
03:00che dalla reputation, da uno scudo ispettivo che le aziende asseverate ottengono per un
03:06anno intero, venendo escluse da ispezioni di routine da parte dell'ispettorato del lavoro,
03:11IMSS, INAIL e Agenzia delle Entrate, un motivo in più per scegliere la trasparenza.
03:20Welfare aziendale, la nuova frontiera del salario, benessere per il dipendente e risparmio
03:25per l'azienda. Torniamo su un tema importantissimo, ad oggi ancora sottovalutato, l'welfare aziendale,
03:33non si tratta solo di buoni pasto, ma di uno strumento fiscale formidabile. Chiave per renderlo
03:40sicuro e inaccettabile è la collaborazione con le organizzazioni sindacali. Stipulare un piano
03:46di welfare tramite accordo e procedere al successivo deposito telematico sul portale
03:52del Ministero del Lavoro garantisce all'azienda la massima legittimità. Questo permette di
03:59erogare beni, servizi o somme di denaro immediatamente spendibili dai lavoratori per istruzione, assistenza
04:06o previdenza con un abbattimento del cuneo fiscale che giova a tutti. È tempo di trasformare
04:13la busta paga in un ecosistema di benessere. Ed è tutto per questa edizione di Fondati
04:20sul Lavoro. Grazie per averci seguiti. A tutti voi un cordiale arrivederci.
04:25Per un check up iniziale della vostra situazione aziendale potete contattare lo studio Andrea
04:30Fanfani, consultate il sito studio Andrea Fanfani punto it.
