00:06Un evento importante qui in regione Lombardia, cosa significa per lei che so che ci ha tenuto
00:13in modo particolare a realizzare questo incontro che ha un tema molto importante che è quello
00:19del benessere in azienda? Perché il benessere in azienda non è intanto un tema etico, è
00:26un tema anche di sviluppo, è un tema anche un'azienda in cui il lavoratore vive bene,
00:33è un'azienda che ha maggiore crescita, oggi c'è una continua difficoltà a conciliare
00:39ad esempio il lavoro con la famiglia, aiutare il lavoratore sotto questi aspetti è un grande
00:44contributo alla persona che sta al centro ma indirettamente ne beneficia tutta l'azienda
00:50e in questa fase di sviluppo c'è bisogno e si parte dalla persona, si parte dalla benessere
00:55della persona. Senta, dal punto di vista della sua esperienza personale in regione Lombardia
01:01lei ha contatto con tante aziende, piccole, medie, grandi, qual è la sua sensazione?
01:07È più facile avere benessere nelle piccole aziende o nelle grandi aziende?
01:12Ci sono tanti casi, vedo aziende importanti che hanno maggiori risorse per creare servizi
01:19di welfare importanti, sono anche dei modelli importanti, ho in mente nel mio territorio
01:24la Lati, è un'azienda importante che punta tanto sul welfare aziendale e ne ha poi benefici
01:30proprio l'azienda. Nelle aziende più piccole magari capita che ci siano meno risorse ma
01:36non per questo tutte non si impegnano su questo fronte. Penso vada fatta cultura del benessere
01:42d'impresa in tutte le aziende anche facendo vedere dei modelli positivi, quindi è importante
01:48che oggi ci sia questo incontro, per questo tenevo tanto e che si tenesse in regione perché
01:52è un tema di interesse pubblico, non soltanto della singola impresa, bisogna fare cultura
01:57del benessere in azienda.
01:59Un'ultima curiosità riguarda una sorta di, si parla sempre di ricambio generazionale pensando
02:05a un figlio che subentra il padre, ma nelle grandi aziende ricambio generazionale vuol dire
02:10anche nuovi posti di lavoro, giovani che vengono inseriti e che devono amalgamarsi magari
02:17a persone che invece lentamente si avvicinano alla pensione. Ecco, questo, diciamo, tra virgolette
02:23modello di, in qualche modo, assemblamento, di unificazione è importante anche dal punto
02:29di vista del vivere bene in azienda.
02:31Beh, è importante un passaggio di consegne tra il, come dire, chi è meno giovane e ha grande
02:37esperienza da tramandare, è il giovane che ha tanta energia, magari anche delle nozioni
02:43nuove legate all'innovazione, ad esempio, che però ha bisogno dell'esperienza del passato.
02:49La Lombardia è una delle regioni con maggiore emigrazione di giovani verso l'estero e che
02:54emigra non è soltanto perché cerca uno stipendio più alto, cerca condizioni di lavoro migliori
02:59per avere maggiori possibilità di carriera e di benessere in azienda e potersi fare una
03:05famiglia durante il lavoro, non essere totalmente assorbiti da un lavoro che, diciamo, non ti
03:10lascia spazio per altro. Quindi creare condizioni positive, un ambiente positivo per i lavoratori,
03:16specie per i giovani, vuol dire trattenerli maggiormente in Italia e questo è un elemento
03:21molto, molto importante per il nostro Paese.
03:23Grazie.
