00:00Como cualquier ser humano, la salud de un trabajador es propensa a sufrir un quiebre
00:04en cualquier momento. Cuando una persona se incapacita por enfermedad o accidente,
00:08su salario no se paga de la misma manera. De hecho, no es el salario lo que se le paga
00:13como tal, sino más bien un subsidio. El monto que recibe depende de quién asuma el pago
00:19y de cuántos días dure la incapacidad. Por ejemplo, las incapacidades por enfermedades
00:25comunes son emitidas por la Caja Costarricense del Seguro Social.
00:30En el caso de las incapacidades que emite la Caja Costarricense del Seguro Social, las reglas
00:36son las siguientes. Durante los tres primeros días, el patrón no paga el 50% del salario
00:42del trabajador y a partir del cuarto día, únicamente es la Caja Costarricense del Seguro Social que
00:49va a pagar el 60% del salario del trabajador por todo el tiempo que dure la incapacidad.
00:55Las reglas cambian con las incapacidades por riesgos del trabajo. Estas últimas son emitidas
01:01por el Instituto Nacional de Seguros o el Ente Asegurador.
01:05El INSS o el Ente Asegurador va a pagar a partir del día 1 y hasta el día 45 el
01:1160% del salario
01:14del trabajador. A partir del día 46 se paga el 100% del salario mínimo del trabajador en
01:22ocupación no calificada. Y si hay alguna diferencia con respecto al salario del trabajador, es un
01:2860% de esta diferencia.
01:30¿Y qué pasa si una persona incapacitada quiere regresar antes a trabajar porque se siente
01:36capaz?
01:37Las incapacidades son órdenes médicas. El trabajador no debería de cambiar lo que
01:44dispone un médico. Si el trabajador quisiera regresar antes, lo que tendría que hacer es
01:51pedir una cita y verificar con el médico si esta incapacidad debe de cambiarse. Pero no
01:58es recomendable que el trabajador contradiga una orden médica ya determinada por el propio
02:05profesional en medicina.
02:06Cuando una persona está incapacitada, los subsidios que recibe no cuentan para calcular
02:11el aguinaldo ni para calcular las vacaciones anuales.
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