삼성전자 사장단-노조 면담 '빈손' 마무리...계속 평행선 / YTN

노사 성과급 입장 고수…사측, 기존안 다시 제시
사측 "재원 선택안·유연한 제도화 방안 이미 제시"
노조 "사측 입장 그대로…오는 21일 파업 강행"


성과급 갈등이 이어지고 있는 삼성전자 노사가 좀처럼 접점을 찾지 못하고 있습니다.

사장단이 노조 집행부를 직접 찾아가 대화 재개를 설득했지만, 입장 차만 확인한 채 소득 없이 돌아갔습니다.

취재기자 연결해 자세한 내용 들어보겠습니다. 손효정 기자!

삼성전자 사측과 노조의 협상 상황 지금 어떻게 흘러가고 있습니까?

[기자]
네, 삼성전자 노사의 대화 재개 여부는 여전히 불투명한 상황입니다.

사측은 오늘 오전 노조가 요구한 시한에 맞춰 성과급 투명화와 제도화 내용을 담은 공문을 보냈지만, 기존 입장을 되풀이하는 데 그쳤습니다.

회사 측은 초과이익성과급 재원 선택 방안과 상한 없는 특별보상 제도를 이미 제안했다는 입장입니다.

이에 노조는 추가 협상은 의미 없다며 파업 강행을 선언했습니다.

향후 교섭은 18일 동안의 파업이 끝나는 다음 달 7일 이후 진행하겠다는 방침입니다.

노사가 이렇게 평행선을 달리자, 전영현 대표이사를 포함한 삼성전자 사장단은 직접 노조 사무실을 방문해 최승호 위원장과 노조 집행부를 만났습니다.

이 자리에서 사장단은 파업에 대한 우려를 전하며 교섭 재개를 요청했지만 노조는 성과급 투명화와 상한폐지, 제도화 등 핵심 요구에 대한 안건이 제시돼야만, 대화가 가능하다는 입장을 분명히 했습니다.


총파업 가능성이 커지면서 삼성전자는 비상관리 체제에 돌입했죠?

[기자]
네, 삼성전자는 오는 21일로 예고된 총파업에 대비해 반도체 생산량을 조정할 준비 작업에 나섰습니다.

24시간 가동되는 반도체 생산라인 특성상 인력 공백에 대비해 생산 우선순위를 조정하거나 공정 운영 방식을 점검하고 있습니다.

파업으로 생산라인이 중단될 경우 직접 피해만 30조 원 안팎, 간접 피해를 포함하면 최대 100조 원 규모의 손실 가능성도 제기됩니다.

파업 현실화 우려가 커지자 노사 대화를 기다려왔던 정부도 긴급조정권 발동 여부를 검토하고 있습니다.

긴급조정권은 국민 경제와 일상에 큰 피해가 예상될 때 정부가 30일 동안 파업을 강제로 중단시킬 수 있는 제도인데요.

김정관 산업통상부 장관은 어제저녁 SNS에 파업만은 막아야 한다며, 파업 발생시 ... (중략)

YTN 손효정 (sonhj0715@ytn.co.kr)

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