00:04Con el desarrollo que han tenido los medios informáticos se ha venido implementando una
00:13forma de trabajo que se suele denominar el trabajo en casa, el cual indudablemente es
00:19altamente benéfico en la medida en que ha hecho el desarrollo laboral mucho más cómodo para los
00:26trabajadores, ha ahorrado tiempo, ha ahorrado dinero por cuanto no hay necesidad de desplazamientos,
00:33por cuanto le implica a la persona que tiene que desarrollar las labores un mejor manejo de su
00:41diario, vivir de su tiempo, etc. No obstante, como todo lo bueno, también esa forma de trabajo que
00:49repito se suele denominar trabajo en casa también ha traído algunas consecuencias de orden negativo.
00:56¿Cuáles son o cuál es principalmente esa consecuencia? Que la jornada laboral de los
01:03trabajadores, de hecho, terminó siendo excedida en la medida en que el empleador o el jefe,
01:10utilicemos palabras comunes, pues en la medida en que tienen la posibilidad de permanentemente estar
01:16en contacto con sus empleados, pues les sigue mandando y dando instrucciones y estando en
01:23contacto con ellos, inclusive por fuera de la jornada laboral. Esto obviamente pues termina
01:29siendo perjudicial para el empleado porque si bien es cierto puede que no esté todo el tiempo
01:34haciendo cosas de la oficina, el hecho de tener que estar en permanente contacto si le impide el
01:40desarrollo de otras actividades distintas a su trabajo, como es la vida hogareña, el dedicarse a
01:47otras actividades distintas a su trabajo, etc. Por ello, el Congreso de la República acaba de
01:54expedir recientemente una ley, la ley 2191 del 2022. Esta ley fue promulgada apenas el pasado 6 de
02:05enero. ¿Cuál es el objeto de la ley? El objeto de la ley es precisamente incentivar el trabajo en
02:13casa a través de los mecanismos electrónicos, pero regulando el tiempo en que los empleados tienen
02:20que estar atados o unidos o estar vigilantes de sus aparatos electrónicos en aras de que puedan,
02:27ya dijimos, realizar otro tipo de actividades con su familia o de diversa índole. Esta ley tiene
02:34entonces por objeto eso, buscar que se regule de tal manera el trabajo en casa que la jornada del
02:41trabajador no termine siendo excesiva frente a lo que viene a ser su vinculación laboral,
02:47su jornada ordinaria de trabajo. ¿Qué pasa si el empleador o el jefe, utilicemos términos ya
02:55dijimos comunes, no hace caso a los mandatos de la ley? La ley establece entonces que se puede
03:02configurar lo que se denomina el acoso laboral, o sea, si el empleador o el jefe por fuera de la
03:09jornada laboral permanece y sigue dando instrucciones al trabajador a través del computador o del
03:16celular, repetimos la ley manifiesta o señala tajantemente que se configuraría la figura del
03:22acoso laboral. ¿Ante quiénes se pueden quejar entonces los trabajadores que sean víctimas,
03:29entre comillas, la expresión víctimas de la violación de esta norma a la que estamos haciendo
03:34referencia? La misma ley es muy precisa al decir que los trabajadores del sector privado podrán
03:40acudir al correspondiente o respectivo inspector del trabajo en tanto que los servidores públicos
03:46pues podrán acudir ante la Procuraduría General de la Nación en aras de que se abran las
03:52correspondientes investigaciones. ¿Qué excepciones tiene la norma? La norma obviamente contempla unas
03:59excepciones. ¿Por qué? Porque en determinadas circunstancias habrá necesidad de contar con el
04:05empleado y el jefe o el superior de la persona tendrá la posibilidad de llamarlo o contactarlo
04:11sin que necesariamente se incurra en una violación. Básicamente la ley contempla tres excepciones. En
04:18primer lugar, lo que se conocen entonces como las personas dedicadas o que ostentan cargos de
04:24confianza, manejo o dirección. Este tipo de personas obviamente no estarían sometidas a las
04:30limitantes de la ley. En segundo lugar, cuando haya necesidad por circunstancias de fuerza mayor o caso
04:38fortuito de ayudar a la empresa o a la entidad a la que se está vinculado. Obvio, la solidaridad no
04:46puede romperse por el simple hecho de que hay una norma que diga que a partir de tal hora ya
04:51no se
04:52puede ya contar más con el trabajador. Y en tercer lugar, determinado tipo de empleos o cargos.
04:58Pensemos por ejemplo quienes se desempeñan en la fuerza pública, en organismos de socorro, etcétera.
05:04Estas personas pues por la naturaleza misma del trabajo que tienen que realizar no se les aplica
05:09la norma. En conclusión entonces, que viva el trabajo en casa, que viva todo este desarrollo
05:17tecnológico que ha permitido que la vida sea más fácil, pero también que viva el respeto a la
05:26autonomía y la independencia de los trabajadores. Esperamos haberles llevado algunas luces sobre esta
05:33ley 2191 del 2022 que repetimos acaba de salir y esperamos sea de la mayor utilidad.
05:47¡Gracias!
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