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Sabemos que tienen dudas sobre sus recargos, horarios y hasta si sus jefes los pueden echar por esta reforma laboral. Aquí les contamos.
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00:00Gustavo Petro vendió la reforma laboral como un éxito histórico, la llegada a la ley de la justicia, de la
00:07reivindicación de los trabajadores, pero vimos que para muchas personas la respuesta fue de confusión, no sabían si por fin
00:14les iban a pagar lo que merecen o si por el contrario los iban a echar, hemos escuchado de todo
00:19desde el apocalipsis hasta la utopía, así que nos pusimos a leer juiciosas la reforma y les vamos a contar
00:25qué dice, qué no dice y qué nos quedó de bien,
00:28Pero antes nos toca un poquito de historia, la previa al novelón de la reforma Petro arranca en el gobierno
00:33del gran colombiano, Álvaro Uribe nos metió en elaborar en el 2002 con una lógica fácil de entender, si los
00:38empleadores deben pagar menos en recargos y beneficios, podrán contratar a más colombianos, así crecerá el empleo.
00:46Lo que tenemos que hacer en modificación de jornada de trabajo es recortar la jornada de sueño, es recortar la
00:51jornada de vacaciones, es recortar la jornada de festivos.
00:55Un tipo justo, razonable.
00:56Uribe alargó la jornada diurna desde las 6 de la mañana hasta las 10 de la noche, pero Petro la
01:01dejó hasta las 7 de la noche.
01:03Uribe bajó el recargo por trabajar los domingos y los festivos, Petro volvió y lo subió.
01:08Uribe le bajó el pago a los pelados del Senna, Petro lo aumentó y hasta con prestación.
01:13¿Qué si le funcionó el maní a Uribe?
01:15Mmm, sí, pero no fue precisamente el gol de Rodallega.
01:18El desempleo pasó de 15,52% en 2002 a 13,64% en 2004.
01:24Para 2006, al final de su primer periodo, llegó a 12,05%, al menos bajó más que nuestra ansiedad.
01:31Pero pillen que esa reducción de beneficios por ningún lado creó empleo a largo plazo.
01:36E incluso en 2006, el desempleo en Colombia era mayor que en Ecuador, Venezuela, Uruguay, Perú y Argentina.
01:42Líderes sindicales dijeron que con esa reforma se perdieron conquistas de los trabajadores a cambio de crear más empleos formales.
01:49Pero eso sí quedó más estancado que un aumento en la pública.
01:51El empleo formal en 2002 estaba en 38,9%.
01:54En 2004 llegó al 41,5%.
01:58Y en 2006 estuvo en 41,4%.
02:01Por eso hay gente enberracada con la laboral de Uribe, incluido Petro.
02:05El presidente le escribió en X, abrimos comillas,
02:07Te odia a los trabajadores.
02:09Por eso les bajó el salario y subió a la jornada laboral.
02:12Solo quiere ganancias por sobreexplotación.
02:14Ahora, que si la reforma de Petro es revolucionaria,
02:17un hito para frenar la informalidad, el desempleo,
02:21la salvación de los derechos laborales
02:23y hasta el remedio para la tusa nacional.
02:25Bienvenidos a la reforma laboral para el trabajo digno y decente en Colombia.
02:30Ahora sí, a lo que vinimos.
02:31Con la reforma laboral de Petro,
02:32la jornada diurna quedó desde las 6 de la mañana hasta las 7 de la noche.
02:36No hasta las 9 de la noche como pasaba antes.
02:38Si ustedes trabajan por fuera de ese horario,
02:40les tienen que pagar un recargo nocturno del 35% del sueldo.
02:45Eso va a aplicar desde enero de 2026.
02:47Y no hay excepciones, no importa si su empresa es grande o pequeña.
02:50Ahora, sobre los pagos por trabajar domingos y festivos,
02:53el recargo irá subiendo poco a poco.
02:55Antes de la reforma teníamos un recargo del 75% del sueldo.
02:59Pero desde julio de 2025, desde ya,
03:02el pago adicional tiene que ser del 80%.
03:04En julio de 2026 subirá al 90%.
03:08Y en julio de 2027 llegará al 100%.
03:11Por ejemplo, si usted se gana un salario mínimo y le da por trabajar un domingo,
03:14puede cobrar 94.900 pesos ese día.
03:18Y no 83.037 pesos.
03:20Que es lo que se hubiera ganado por trabajar un domingo sin esa reforma.
03:23¿Qué opinamos de estos cambios?
03:25Por ustedes y por mí.
03:26¡Qué chimpa!
03:27Nos están devolviendo beneficios que perdimos con Uribe.
03:29Pero ojo con esto y aplica para toda la reforma.
03:32La laboral impacta principalmente a los 11 millones de trabajadores formales en Colombia.
03:37Pero el total de empleados es de 23 millones.
03:40Es decir, quedan por fuera los informales.
03:42O sea, más de la mitad de los trabajadores del país.
03:44Lo que nos lleva a otro punto.
03:46Su empleador no debe estar contento.
03:48Piénselo así.
03:48Para empresas como las de seguridad,
03:50los recargos dominicales y nocturnos pueden aumentar hasta en un 25%.
03:55Sobre todo cuando hacemos cuentas de lo que cuesta contratar formalmente a alguien.
03:59Saquen la calculadora.
04:00El mínimo este año quedó en 1.423.500 pesos.
04:03Pero a su empleador le toca sacarse mucho más de su bolsillo.
04:07Solo en aportes a pensión, salud y parafiscales,
04:09se van bajito otros 447.000 pesos.
04:13Ah, y 200.000 de auxilio de transporte.
04:16Ah, y otros gasticos quedan un total de 2.417.000 pesos.
04:20Por eso hay empresas que contratan por debajo de cuerda,
04:23porque sale mucho más barato.
04:24Si ahora toca sumarle más plata por recargos nocturnos y dominicales,
04:28su empleador va a pensarla tres veces antes de hacerle un contrato formal.
04:31Esto nos confirma algo que ya les habíamos contado en este video.
04:35Los recargos pueden afectar a los comercios que funcionan de noche.
04:38Que el restaurante, que el barcito, que el motelito.
04:40Muchas de estas empresas están al borde de la informalidad.
04:44Y un costo adicional puede joderlo.
04:46Pillen que se podrían acabar 140.000 empleos formales.
04:49Y otra cosa, usted y yo también tendríamos que sacar platica de nuestros bolsillos por estos recargos.
04:54Se acordarán de la puya cuando les suban la administración por gastos de seguridad.
04:57O cuando cambien a sus vigilantes por porterías inteligentes.
05:01Don Rosenberg en la buena armada.
05:02En resumen, por hacer más, las empresas podrían verse afectadas.
05:06Sobre todo las más pequeñas.
05:07Y si suben los costos laborales, también pueden subir la informalidad.
05:10Los despidos y los precios para todos.
05:13Más aún si no hay incentivos que le ayuden a su jefe a soportar el golpe de los nuevos pagos.
05:17Esto no es cualquier pendejada porque en Colombia la informalidad y el desempleo son el coco del mercado laboral.
05:23Vean que la informalidad en varias ciudades está por encima del 50% desde hace años.
05:27Durante el primer trimestre del 2025 alcanzó el 57,2% de la población ocupada.
05:33Eso quiere decir que más de la mitad del país trabaja sin contrato, sin cotizar a pensión, sin vacaciones, sin
05:40cesantías, nada.
05:41Ahora, también es cierto que en abrir el país se apuntó la tasa de desempleo más baja en una década.
05:46Pero ojo, el 74% de los nuevos trabajos son colombianos que viven del rebusque.
05:51Es decir, empleos informales.
05:53Por eso queremos que se tatúen esto en la frente.
05:56Que ching va a darles beneficios a los trabajadores.
05:58Pero también necesitamos aumentar el empleo formal.
06:00Que si Petro pensó en eso con su reforma, ya les contaré.
06:04Este tema nos lleva a otra vaina que tiene mamados a los colombianos.
06:07Las 900 llamadas al día de clave.
06:09Mentira, toca dar de los contratos chimbo.
06:11Arranquemos por lo que tiene a miles en terapia.
06:14Los contratos de prestación de servicio.
06:15Ni gente, los sentimos, pero la reforma no los afecta en nada.
06:18Y por una razón muy sencilla, los contratos de prestación de servicio no son contratos de trabajo.
06:23No hay una relación laboral, pues.
06:25Y piénselo así.
06:25Se supone que con ese contrato no hay subordinación.
06:28Usted no tiene un jefe que le dé órdenes.
06:30Se supone.
06:31Pero a muchos sí les exigen horarios.
06:33Los joden para trabajar fines de semana.
06:35Y ni despagan sesantías ni primas.
06:37Eso es una canallada que no va a cambiar pronto.
06:40Por ahora, el contrato a término indefinido se fijó como el ideal de contratación en la reforma.
06:45Pero eso no significa que no existen otros tipos de contratos como el de término fijo.
06:49Ese tipo de contrato ya no puede durar más de cuatro años.
06:51Y tiene que usarse para vainas puntuales como un proyecto, una licencia, el bodeguero del gobierno por seis meses.
06:57Si se pasa ese tiempo, su contrato será indefinido.
07:00Eso antes no ocurría.
07:01Por eso su jefe hacía la canallada de renovarlos por los siglos de los siglos.
07:05Lo que es tenaz porque así es más jodido arrendar un apartamento para acceder a un crédito.
07:09Hasta da miedo sacar la visa, par.
07:10Y además, si usted lleve 16 años en el mismo trabajo, si está a término fijo, el jefe le puede
07:16decir un mes antes que se le acaba el contrato.
07:18Mi hijo, como dijo mi papá, lo abandona.
07:20Y no tiene que pagarle ninguna indemnización, que con otro tipo de contrato sí podría ser un plata.
07:25Pille en este ejemplo.
07:25Si un trabajador gana 4 millones 270 mil pesos y lleva dos años en la empresa,
07:31la indemnización por despido sin justa causa con contrato a término indefinido sería de 7 millones de pesos.
07:36Plata es plata.
07:37Ahora, una aclaración antes de quedarme en sindicato.
07:39Si usted en este momento lleva 5 años con un contrato a término fijo,
07:43eso no significa que ya mañana será indefinido, ¿no, señor?
07:46Hay que contar 4 años a partir del 25 de junio de este año, la fecha en que sacaron la
07:50reforma.
07:50Y que si existirán otros tipos de contratos,
07:53ajá, también quedó el de obra o labor que será para trabajos muy específicos como pintar una casa.
07:58Aquí pasará algo muy parecido a lo que ya les explicamos.
08:00Cuando esa tarea se acaba, el contrato también.
08:03Pero si usted, por alguna razón, sigue en la empresa o lo ponen a hacer otras vainas,
08:07la ley entiende que eso era un contrato a término indefinido y usted quedaría en una situación más estable.
08:13¿Qué opinamos de todo esto?
08:14Pues, parce, revienen que quieran proteger la estabilidad laboral de toda la gente.
08:18Eso es sensato.
08:19Pero ojalá no termine desalentando a los empleadores y que dejen de dar contratos a término indefinido.
08:24Porque puede pasar que la empresa tenga a alguien a término fijo por casi 4 años,
08:28lo echen y luego busquen a otro.
08:30Sobre todo en las pequeñas y medianas empresas.
08:32Todo por ahorrarse hasta un centavo.
08:34Ya vimos que los costos de indemnización no son chichiguas.
08:36Incluso existe el riesgo de que la empresa le diga
08:39Ah, ¿sabe qué? Quiero que usted siga trabajando conmigo.
08:42Pero no lo necesito a término indefinido.
08:44Máximo un par de años más, déjeme pagarle por debajo de cuerda.
08:47Lo que en otras palabras significa
08:48Bienvenido al maravilloso mundo de la informalidad.
08:51Ese tema también nos da papaya para hablar de las microempresas.
08:54Las MIPIMES representan el 99,5% de las compañías que hay en el país.
08:59Aportan cerca del 40% del PIB anual.
09:02Y generan el 79% del empleo total.
09:04Y el 53% del empleo formal.
09:07Pero la mayoría son informales.
09:09Solo el 12,8% tiene RUT o está registrado en cámaras de comercio.
09:13Y si no están registrados, nos huele a que tampoco pagan impuestos,
09:17ni reportan ingresos, ni contratan a sus empleados con prestaciones.
09:20También es una cagada porque no acceden a créditos ni tecnología,
09:23lo que les jode el crecimiento y la productividad.
09:26Por eso también nos huele a que muchas microempresas
09:29terminan pidiendo préstamos a gente muy payla, como los gota gota.
09:32De hecho, les hicimos un video de eso.
09:33No caigan en esa vuelta, es hasta peligroso.
09:35Por todo esto, es tan importante formalizarlas.
09:38Y vean que la reforma no les va a permitir hacer pagos a seguridad social de manera parcial.
09:42Sin ahogarlas, pues.
09:43Es cotizar al sistema de pensiones por periodos cortos,
09:46incluso por semanas y con ingresos inferiores a un mínimo.
09:49Esto nos parece una chim.
09:50Porque muchos trabajadores informales no tienen contratos largos,
09:53ni ganan el mínimo.
09:55Pero ahora van a poder cotizar.
09:56Para esto, las microempresas deben poder formalizarse ante la cámara de comercio,
10:01tener claras sus cuentas y registrar los contratos laborales.
10:04Analistas nos contaron que esto ya existía para trabajadores dependientes
10:08y que eso ayudó a aumentar la formalización.
10:10Pero también nos dicen que no necesariamente es suficiente para frenar ese copo.
10:14Y tiene sentido, la informalidad es un fenómeno bien complejo.
10:17Detrás tenemos el lastre de una educación que no es la mejor,
10:20bajos ingresos,
10:21empresas pequeñas con poca productividad
10:23y hasta reglas laborales muy rígidas.
10:25Digamos con los muchachos del centro.
10:26Para eso hay que hablar de nuestra historia patria.
10:28Vean que con la laboral de Uribe,
10:30el pago que recibían estos pelados en sus prácticas dejó de ser un salario.
10:33Comenzaron a pagarles por debajo del mínimo.
10:35La cosa se veía así.
10:37Mientras estos chinos todavía estaban aprendiendo,
10:39les pagaban medio salario mínimo.
10:41Eso se llama fase lectiva.
10:42Cuando ya tenían más cancha,
10:44les pagaban el 75% del mínimo en la fase práctica.
10:47Se pasaron de generosos, pues.
10:49Ustedes nos dirán,
10:50¿y cómo son de qué no les pagaban ni el mínimo a sus muchachos?
10:53Recuerden el mantra de Uribe,
10:54habrá menos derechos para los trabajadores,
10:57pero más empleo.
10:58Y no nos cancelen,
10:59pero en este caso la canallada sirvió.
11:00Al menos a corto plazo.
11:01El número de contratos de aprendizaje aumentó en un 89% entre 2002 y 2003.
11:06De 30.100 contratos pasaron a 56.800.
11:10Y si funcionó, ¿por qué cambian esto con la reforma Petra?
11:13Para darle un trato justo a los estudiantes.
11:15Por eso en la etapa lectiva se pagará un 75% de un salario mínimo.
11:19Y en la etapa productiva el salario mínimo completo.
11:21Los pelados también sabrán qué es esa vuelta de las prestaciones.
11:25Ya les van a reconocer pensión, cesantías, intereses de las cesantías, vacaciones, primas.
11:30¿Qué opinamos?
11:31Hay buenas intenciones, pero esto puede joder a los estudiantes.
11:34Gente que sabe hacer cuentas, porque aquí con calculadora y todo nos enredamos,
11:37dice que la contratación se puede subir más del 105%.
11:40Y claro, de 1.075.000 pesos, pasaremos a 2.204.000 por aprendiz.
11:46Recuerden que el salario mínimo no es lo mismo para usted que para el bolsillo de su jefe.
11:49Este man posiblemente dirá,
11:51ve, ¿para qué traigo un aprendiz y me cuesta contratar lo mismo agente formal?
11:54Y aquí tenemos que explicarles otra vaina.
11:56Su empresa tiene una cuota de aprendices por contratar.
11:58Si no lo hacen, tienen que pagar una multa.
12:00El lío es que la multa es equivalente a 1.5 salarios mínimos, es decir, 2.135.000 pesos.
12:06Aunque suena a mucha plata, sigue siendo menos que contratar a una persona del centro.
12:10Todo esto es bien triste porque les dan mejores condiciones,
12:12pero podrían cerrarles la puerta para conseguir empleo.
12:15En Colombia, el desempleo juvenil supera el 18%.
12:18Y más del 22% de los jóvenes ni estudia ni trabaja.
12:21Ojalá con esto las cosas no en peores.
12:23Literalmente ese es el resumen de toda la reforma.
12:25Digamos.
12:25Ya vimos que Colombia es un país de informal.
12:27Y para rematar, hay empleos muy precarios.
12:29Eso quiere decir inestabilidad laboral, salarios bajos, condiciones inseguras,
12:33o no tener prestaciones ni otros beneficios legales.
12:36Hay trabajos que están muy expuestos a la informalidad y la precariedad.
12:39La reforma laboral creó reglas nuevas para proteger mejor algunos de estos oficios,
12:44como las trabajadoras domésticas, los artistas y los deportistas.
12:47Si esto les aplica, anota.
12:48Para las trabajadoras domésticas va a ser obligatorio hacer un contrato por escrito
12:51y el ministerio tiene que crear un sistema de información donde quede registrado.
12:55Los deportistas profesionales van a tener un contrato de trabajo especial
12:58que tenga en cuenta las normas de cada deporte,
13:00cláusulas de exclusividad, sesión de jugadores, derechos de imagen, etc.
13:04A los artistas ahora hay que contratarlos por escrito también, detallando todas las condiciones.
13:08Algo importante es que estas personas ya tenían los mismos derechos de cualquier trabajador.
13:12Lo nuevo es que le pusieron requisitos más estrictos a los empleadores.
13:16Para que no se hagan los locos con sus obligaciones.
13:18Eso puede servir para que un trabajador se dé cuenta si no le están cumpliendo con todo lo de la
13:22ley
13:22y para que pueda reclamar.
13:23Pero ojo porque esto no es una solución mágica.
13:26La informalidad y la precariedad no dejan de existir solo a punta de leyes.
13:30Ya tenemos una legislación que prohíbe los abusos,
13:33pero no siempre se cumple por mil razones diferentes.
13:35Porque no hay suficiente vigilancia al ministerio.
13:37Porque los trabajadores muchas veces no conocen sus derechos.
13:40O se estrellan con trabas para exigirlos.
13:42Porque tienen miedo a perder su empleo y prefieren aguantarse sin reclamar.
13:45Porque hay gente que no quiere salir de la informalidad y cree que cotizar no vale la pena.
13:49O incluso porque aportar a la seguridad social también es carísimo para los independientes.
13:54Entonces, más allá de inventarse nuevas leyes y reglas y requisitos,
13:57el Estado también tiene que ponerse encima de los empleadores abusivos.
14:00Hacer que la formalización sea sexy para que todos quieran montarse al bus.
14:04Y pensar en cómo hacer que la seguridad social no se vuelva en una carga impagada.
14:07Es curioso porque no fue el fuerte de la reforma.
14:10Aunque sí es algo que intentaron hacer con un grupo muy particular de trabajadores.
14:14Los que hacen domicilios por medios de aplicaciones como Rappi y DidiFoot.
14:17Como esta modalidad de trabajo es más o menos nueva,
14:20tenía varios vacíos legales y necesitaba regulación.
14:23Uno de esos vacíos era el tipo de relación laboral.
14:25Hay un debate entre quienes creen que estas personas deberían considerarse empleadas de las plataformas
14:31y los que dicen que son independientes porque pueden conectarse a la plataforma cuando quieran
14:35y trabajar el tiempo que decidan.
14:37Eso no es tan simple de resolver.
14:39Y es una discusión que se está dando en todo el mundo.
14:41Por ejemplo, algunos domiciliarios dicen que para poder asegurarse un ingreso decente,
14:45el algoritmo de las apps los obliga a conectarse prácticamente todo el día
14:49y a aceptar todos los pedidos que lleguen.
14:51Les guste o no.
14:52O sea que de flexibilidad e independencia más bien poco.
14:55Otros repartidores dicen que no quieren ni necesitan conectarse todo el tiempo.
14:59Y que valoran la libertad de no tener un jefe respirándoles en la nuca.
15:03Las plataformas habían dicho que si las obligaban a contratar a todos los domiciliarios como trabajadores,
15:08solo podrían vincular a 40.000 y el resto, baila.
15:11Es decir, que unas 80.000 personas perderían ese empleo.
15:14De hecho, el tema es tan complejo que la reforma dice
15:17Ahí les dejamos ese chicharrón para que lo resuelvan ustedes.
15:19No, mentira.
15:20Lo que se decidió es un punto intermedio.
15:21Darle la posibilidad a las empresas y a los repartidores de escoger la opción que mejor les parezca.
15:27Es decir, de acordar si van a ser empleados dependientes, con jefes y horarios fijos.
15:31O independientes que trabajen cuando quieran.
15:33Pero les pusieron una condición.
15:35Que la seguridad social de todos los repartidores esté garantizada.
15:38La idea es que las plataformas hagan los aportes a salud y pensión de los dependientes según las reglas actuales.
15:44Y que los repartidores y la empresa se repartan el pago en el caso de los independientes.
15:48En ambos casos, la empresa asume el seguro de riesgos laborales de todo.
15:52Eso es bien importante.
15:53Porque así ningún repartidor va a quedar desprotegido como pasaba hasta ahora.
15:57Eso es clave porque son personas muy expuestas a caer en accidentes de tránsito.
16:01Vean que esto pinta bastante bien.
16:02En lugar de imponer un montón de reglas estrictas que pueden volverse excusas para la informalidad.
16:07Se reparten los costos de seguridad social para que sean más manejables.
16:10Le dan algo de flexibilidad a las empresas.
16:12Y los trabajadores quedan protegidos.
16:14Así que si funciona bien, puede ser un gana-gana para todos.
16:17Lástima que no tuvieron ese chispazo de inteligencia con toda la reforma.
16:20Además de todo lo que les contamos, la laboral también incluye otros artículos que la verdad son puro humo.
16:25Que plantean promover la contratación de las mujeres, jóvenes, campesinos, desmovilizados,
16:30personas a las que les queda difícil encontrar un trabajo digno.
16:33Eso suena muy lindo y gaseoso.
16:35Porque prometen mucho pero no dicen cómo se va a hacer.
16:37Así que es muy difícil saber si esta belleza será real.
16:40Entonces, ¿qué nos queda con la reforma?
16:43Primero, la mayoría de los trabajadores en Colombia no va a notar gran cosa.
16:46Porque seguirán el rebusque sin contratos, sin seguridad social y sin suficientes incentivos para pasarse al trabajo formal.
16:52Segundo, hay riesgos para los que sí tienen trabajos formales.
16:55Que los terminen echando o que los contraten por debajo de cuerda.
16:58Tercero, la reforma sí intenta sacar algunos sectores de la informalidad.
17:01Buena esa.
17:02Se pegaron un par de cabezazos.
17:04Pero siguen siendo pasos tímidos para un problema enorme.
17:06Lo que nos lleva a un cuarto punto.
17:08Nos vendieron un cambio profundo.
17:10Pero que puede ser irresponsable.
17:11Y ojo, sí es una chimba que piensen en los derechos de la gente.
17:14Pero necesitamos un empujón para los empleadores.
17:17Para que formalizar no se vuelva un infierno.
17:19Eso también está muy relacionado con el quinto punto.
17:21La ley se queda muy corta porque cree que los derechos laborales empiezan y terminan en un contrato indefinido y
17:28unos recargos.
17:29Pero los retos laborales del futuro son distintos.
17:31El gobierno y el congreso se la jugaron por una reforma que garantiza los derechos laborales.
17:36Pero y la gente desempleada y los que viven del día a día y los que van a echar hicieron
17:40mucho ruido con esta reforma y al final el país quedó viendo un chispero.
17:43Ahí va otra oportunidad perdida.
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