- 4 hours ago
Kerajaan dijangka mengumumkan langkah tambahan dalam masa terdekat bagi membantu golongan yang masih tersisih daripada peluang pekerjaan, termasuk siswazah menganggur dan lulusan diploma. Di sebalik kadar pengangguran yang kekal rendah pada 2.9 peratus setakat Februari 2026, persoalan utama ialah sama ada isu ini berpunca daripada masalah struktur ekonomi dan padanan pekerjaan, atau semakin dipengaruhi tekanan krisis bekalan global dan ketidaktentuan geopolitik.
Category
🗞
NewsTranscript
00:00Kada pengangguran Malaysia mungkin kekal rendah tetapi realitinya masih ramai siswazah dan lulusan diploma belum mendapat pekerjaan yang setara dengan
00:09kelayakan mereka.
00:10Ini menimbulkan persoalan yang lebih besar adakah kita sebenarnya berdepan kekurangan peluang pekerjaan berkualiti atau wujud masalah struktur dalam ekonomi
00:18yang gagal menyerap tenaga kerja berkemahiran.
00:21Dalam masa sama, tekanan luas semakin memuncak daripada krisis bekalan global kepada ketidaktentuan geopolitik yang turut memberi kesan kepada penceritaan
00:29pekerjaan dan arah pasaran buruh.
00:32Jadi, di manakah punca sebenar masalah ini dan sejauh mana ia memerlukan pembaruan dasar yang lebih mendalam dan bukan sekadar
00:38langkah jangka pendek.
00:40Bersedia untuk bersama kita mengupas isu ini adalah Prof. Madia Dr. Muhammad Mursi Arsyad, Pengarah Pusat Kurikulum dan Pembangunan Pajar
00:47UPM.
00:48Saya nak ucapkan terima kasih. Doktor, kita ingin terus membincangkan kenalpasti, the core problem.
00:55Kadang pengangguran rendah, tetapi siswaza masih ramai yang menganggur.
00:59They have no, yang ramai tiada pekerjaan pada pandangan Prof.
01:03Apa masalah sebenar?
01:04Sistem pendidikan kita, mismatch kemahiran yang masih gap masih tinggi, gap masih melebar
01:12atau struktur ekonomi yang tidak cukup mencipta pekerjaan berkualiti kerana situasi ekonomi semasa ketika ini?
01:21Terima kasih kepada saudari Ina dan juga Isra Wani.
01:26Jadi paling penting kita kena memahami situasi sekarang ini adalah situasi yang sebenarnya di luar
01:32daripada percakapan kita dan ia sebenarnya adalah benda yang inspektor.
01:36Tetapi walaupun benda itu uncertainty ataupun perkara yang mungkin kita sukar untuk diramal,
01:41tetapi kita kena bersedia terutamanya dalam menyediakan peluang pekerjaan
01:45terutamanya dari segi sumber manusia dalam kalangan siswaza maupun pasal diploma dan sebagainya.
01:51Jadi kalau kita lihat dalam konteks yang terkini iaitu merujuk pada kadar pengangguran
01:56di negara kita ya, terutamanya pada Februari 2026 yang menunjukkan bahawa
02:02kadar pengangguran kita kekal 2.9% walaubagaimanapun masih lagi
02:07kerumpulan yang menganggur ini ramai ya, sekitar 506,000 lebih kurang ya.
02:13Jadi kalau kita pecahkan ia dalam konteks yang lebih kecil iaitu kalau kita lihat ya
02:17terutamanya fokus kita kepada diploma, pasal siswaza ya, kebanyakan mereka ini berada dalam
02:22kelompok belia iaitu antara 15 hingga 30 tahun dan kalau kita tengok kadar pengangguran
02:2715 hingga 30 tahun ya pada bulan Februari 2026 ya mencatatkan sekitar 6.2% iaitu
02:33hampir 389,500 eh golongan belia yang masih lagi menganggur.
02:39Walaupun kita tengok try to menunjukkan tanda positif ya terutamanya kalau
02:43dibandingkan dengan bulan-bulan sebelumnya menandanya laku pengurangan
02:47jadi pengangguran pengangguran belia ini tetapi kita masih lihat ia banyak
02:51faktor yang boleh ditibatkan antaranya faktor ekonomi yang keadaan sekarang
02:57yang tidak mentuh dan semestinya kalau terlihat daripada laporan IAO sendiri ya
03:01International Labor Organization juga meneramalkan yang bahawa konflik di Asia
03:06Barat ini sebenarnya mengganggu secara terus ya berkaitan dengan pendawaran
03:10kerja, pasaran kerja dan juga pendawaran buruh itu sendiri dan jika
03:14dilihat di peringkat antarabangsa terutamanya statistik yang diperlukan
03:17oleh IAO juga melapati hampir 64 juta ya belia di seluruh dunia ya terkesan
03:21dan mereka ini berada dalam kategori yang mengganggu. Jadi kita lihat trend ini
03:25sebenarnya merupakan trend yang besar dan antara perkara yang dilihat adalah
03:29mismatch ataupun ketidaksepadanan ya antara peluang pekerjaan itu sendiri
03:34dan juga kemahiran yang dimiliki oleh bulangan belia.
03:37Baik banyak permasalahan sebenarnya kita bercakap kadar pengangguran mungkin
03:43menurun tapi kita harus seliti lebih mendalam lagi perkara ini.
03:47Pengangguran berturun tapi banyak masih pengangguran masih tinggi dalam
03:51kalangan belia. Lepas itu peluang pekerjaan mungkin tidak cukup dan mungkin
03:55tidak setara dengan kualiti ataupun kemahiran mereka.
03:59Namun kita nak bandingkan banyak sebenarnya perkara isu ataupun perkara
04:05akar yang perlu kita teliti. Namun dalam situasi sekarang ketika ini
04:08macam mana kita nak tahu ataupun sejauh mana isu peluang pekerjaan ini
04:11sebenarnya berpunca daripada masalah dalaman negara struktur itu sendiri
04:15daripada segi permintaan peluang itu tidak cukup ataupun penawaran itu tidak setara
04:20dan sejauh mana ia dipengaruhi oleh tekanan luar seperti krisis berkelang
04:25global dan geopolitik ini. Doktor, bantu kami faham.
04:29Ya, tidak menafikan bahawa faktor geopolitik itu sendiri mempengaruhi
04:34apa yang berlaku di dalam negara terutamanya dari segi penawaran
04:38tanah negara-negara kepada golongan lepasan siswazah itu sendiri.
04:41Dan kalau terlihat kadar guna tidak penuh siswazah pun juga masih lagi
04:46dalam keadaan yang sederhana. Maknanya banyak ruang lagi yang perlu kita
04:49perbaiki supaya golongan belia kita terutamanya lepasan siswazah ini
04:53mereka berada di dalam sektor pekerjaan yang berdasarkan daripada
04:57kemahiran dan kelayakan mereka. Jadi pada masa yang sama juga kita
05:00tak mahu lah berlakunya brain rain iaitu pengairan keluar tenaga pakar
05:05hebat anak muda kita keluar negara kerana mereka mungkin merasakan
05:08yang bahawa kadar gaji dan upah itu kurang sepadan. Jadi kita perlu
05:12lihat juga dalam konteks yang lebih besar terutamanya dari segi konteks global
05:16lebih 20% belia ini bekerja dalam pekerjaan yang tidak setara. Ia ini
05:20seperti mana yang dikongsikan oleh data daripada ILO sendiri ataupun
05:24International Labor Organization. Tetapi kalau kita lihat tren di Malaysia
05:28tenaga buruh terutamanya dalam kalangan siswazah ini dia meningkat.
05:32Dan kita boleh lihat tenaga buruh dari keseluruhannya 17.3 juta.
05:37Ia ini kalau kita tengok dari statistik Februari 2026 dan ia mencerminkan
05:41yang bahawa dari segi sudut positif ekonomi kita berada pada
05:46tahap yang semakin baik walaupun mencatatkan peningkatan yang
05:50agak kecil tetapi pada saya ia adalah konteks yang sederhana seimbang.
05:55Dan pada masa sama juga kita perlu memperbanyakkan lagi program-program
05:59untuk memadankan kemahiran terutamanya kepada tenaga buruh muda
06:04terutamanya lepasan siswazah itu sendiri kerana setidak langsung bila
06:08berlakunya krisis ini, kuas operasi meningkat, pelaburan pun akan
06:12lebih berhati-hati dan semestinya ia akan memberikan satu impak
06:16iaitu pertumbuhan ekonomi yang agak sederhana. Walaubagaimanapun
06:20antara perkara yang kita boleh lakukan, sorry Nina, kita perlu
06:24membanyakkan lagi peluang-peluang pekerjaan. Sebenarnya peluang
06:26pekerjaan ini banyak namun ia perlu sepadan dengan keperluan dan
06:29juga kelayakan siswazah kita dan gaji pun perlu gaji yang lebih
06:33kompetitif untuk kelayakan mereka. Dan pada masa yang sama dalam situasi
06:37yang tidak menentu ini walaupun kita katakan kita lihat
06:40pekerjaan ini mempengaruhi suatu ekonomi tetapi kita tak
06:43tidak pada fikan ya. Pekerjaan tempatan ini juga turut dipengaruhi
06:47oleh faktor luar seperti faktor krisis di Asia Barat sekarang.
06:53Baik, Dr. Musyid ini adalah perkara kita harus lihat bagaimana
06:57untuk mencipta peluang pekerjaan yang lebih berkualiti yang
07:00pendapatan yang tinggi. Tapi kita akan lihat balik adakah kemampuan
07:04daripada segi struktur kita mampu tak ingin beri gaji yang lebih
07:08banyak pekerjaan ataupun pekerjaan yang lebih berkualiti dan kita sering
07:12cakap tentang ketidakpadanan kemahiran mismatch. Tetapi adakah ini
07:16sebenarnya isu skills mismatch atau realitinya ekonomi kita
07:21tidak cukup mencipta pekerjaan berpendapatan tinggi dan
07:24bernilai tambah untuk menyerap graduan ini. Adakah kita tidak mampu
07:28ataupun tidak mempunyai sumber yang cukup? Pandangan doktor?
07:33Okey, pada pandangan saya penting sekali golongan siswazah ini
07:36perlu menyediakan keupayaan dan kepotensi dari mereka supaya
07:40mereka boleh menembusi pasangan kerja. Dan kita kalau boleh kita
07:44nak elakkan supaya terutamanya siswazah kita ini berada di dalam
07:48situasi waiting zone. Terutamanya zone untuk menunggu pekerjaan.
07:52Tapi ia adalah salah satu perkara yang berlaku apabila ia risiko
07:56yang kalau kita lihat dalam keadaan ekonomi sekarang ini potensi
08:00anak muda untuk masuk dalam pekerjaan sekarang ini mungkin
08:03agak sederhana dan pada masa sama juga akan berlaku risiko yang
08:06mana anak muda yang sekarang ini berada dalam sektor pekerjaan ini
08:09mungkin mereka akan ada efak ataupun kesan kepada keupayaan mereka
08:15untuk terus berada dalam sektor pekerjaan. Jadi kalau kita lihat
08:19dalam konteks yang sama ada satu perkara iaitu dipanggil sebagai
08:22golongan belia yang need iaitu they are not in employment, education
08:26and training. Ini kita perlu perkasakan dan kita perlu
08:29berbanyakkan lagi program-program contohnya yang meningkatkan
08:32kebairan mereka.
08:34Okey Prof banyak inisiatif juga turut telah diperkenalkan untuk
08:39kita tingkatkan lagi peluang tetapi jika masalah masih berulang
08:43adakah ini petanda dasar kita tidak cukup berani atau pelaksanaannya
08:47sendiri tidak sampai kepada kumpulan yang sepatutnya?
08:51Kita perlu memperkasakan lagi ya terutamanya program-program
08:56pengumpuhan untuk siswaazah kita ada nilai tambah selain daripada
08:59kemahiran dan juga kepakanan yang mereka miliki dari bidang
09:02pengajian mereka terutamanya berkaitan dengan kemahiran AI itu
09:05sendiri ataupun kemahiran yang berkaitan dengan digital lebih
09:07lebih lagi juga kepada terutamanya kumpulan belia, kelompok
09:11pekerjaan belia yang berada dalam sektor Tibet itu sendiri. Jadi kita
09:14kena tingkatkan lebih banyak lagi program-program yang berkaitan
09:16dengan upskilling, reskilling, cross-skilling dan barulah anak
09:20muda kita ini memiliki kemahiran mati-skilling. Itu yang
09:23saya nampak antara perkara yang boleh dibuat. Yang kedua kita
09:26perlu menggalakkan lagi lebih banyak lagi golongan belia kita
09:29terlibat dalam sektor gig ekonomi sebab gig ekonomi ini adalah
09:31sektor yang sebenarnya dalam keadaan semasa ini dia
09:34diperlukan. Selain daripada golongan muda terlibat di dalam
09:37pekerjaan, mereka juga terlibat dalam mencipta peluang pekerjaan itu
09:39sendiri. Dan doktor langkah tambahan yang bakal dimengkau oleh
09:44kerajaan nanti adakah ini sekadar mungkin dilihat sebagai buying time
09:48untuk meredakan tekanan jangka pendek atau apakah antara jangkaan
09:52terhadap langkah tambahan ini yang benar-benar mampu mengubah
09:56struktur pasaran buruh yang lebih mendalam?
09:59Saya nampak inisiatif yang perlu lekatkan segera adalah pertama
10:02untuk meningkatkan potensi tenaga kerja kerana potensi tenaga kerja
10:07terutamanya dalam kalangan belia dan juga siswazah ini masih
10:11belum mencapai tahap maksimum. Maknanya belum orang dikatakan
10:14belum dimanafakkan lagi secara sepenuhnya dan ini masanya untuk
10:18kita manfaatkan secara sepenuhnya tenaga kerja, tenaga buruh dan juga
10:22tenaga kepakaran muda yang ada di Malaysia. Dan seterusnya saya
10:25nampak inisiatif yang ada ini perlu melihat kepada risiko sosial itu
10:29sendiri. Bagaimana mengurangkan risiko sosial pada masa sama rakyat kita
10:33mampu untuk ada kuasa beli dan pada masa sama juga mampu untuk
10:37menangani kuasa hidup dan pada masa sama juga ia perlu dilihat
10:41inisiatif yang akan diumumkan. Nanti perlu melihat kepada ekonomi
10:44jangka panjang ya supaya anak muda kita ini berada dalam keadaan yang
10:47sesuai dan mereka mampu untuk menyumbang kepakaran dan juga bidang
10:51mereka di dalam sektor ekonomi secara langsung.
10:54Dan penting untuk kita memfahami impaknya jika isu ini berlarutan doktor
10:58apa yang lebih membimbangkan kehilangan produktiviti ekonomi, tekanan
11:02kepada pendapatan isi rumah atau risiko generasi muda hilang keyakinan
11:06terhadap pasaran pekerjaan?
11:08Ya kalau kita lihat perkara ini adalah merupakan risiko yang akan
11:12hidup ini terutamanya apabila kita melihat golongan muda akan
11:16merasa yang tidak yakin berada dalam sektor terutamanya kumpulan
11:19tenaga yang mahir ini. Jadi mereka melihat banyak peluang-peluang yang
11:23ada di luar negara dan mungkin akan berlaku brain drain yang seperti
11:25saya sebutkan tadi. Dalam masa yang sama juga pekerjaan itu perlu
11:28kompetitif dan ia perlu dibayar dengan gaji yang kompetitif dan
11:32pada masa yang sama juga mereka berada di dalam sektor yang
11:35kompetitif. Jadi saya saya berpandangan eh isu ketidaksepadanan
11:39peluang dan kemahiran ini perlu diatasi dengan secara lebih
11:43komprehensif kerana kita perlu melihat yang bahawa peluang dan
11:46potensi anak muda kita ini besar dan yang sebenarnya kalau kita
11:49lihat isu ini bukan berkaitan dengan kekurangan pekerjaan semata-mata
11:52tetapi kekurangan untuk mengisi pekerjaan yang sepadan
11:56ok dengan kemahiran dan juga kelahiakan golongan belak kita itu
11:59sendiri.
11:59Prof Doktor akhir sekali selain kadar pengangguran apakah early
12:04warning signs yang mungkin kita terlepas pandang contohnya
12:06under employment, gaji stagnant ataupun peningkatan hutang isi rumah
12:10yang sebenarnya menunjukkan pasaran buruh semakin rapuh?
12:14Ya kalau kita lihat dari segi pendapatan terutamanya golongan
12:18muda ini kebanyakannya boleh dikatakan yang tenaga buruh sekarang
12:21ini berada kebanyakan dalam sektor gaji yang agak darah sederhana
12:25dan juga minimum. Kita perlu meningkatkan lagi kompetensi
12:29gaji yang lebih kompetitif terutamanya untuk kita menarik
12:31minat, golongan beli tempatan untuk berada dalam sektor-sektor
12:34penting dan sektor-sektor utama dalam negara kita. Jadi maknanya
12:38kalau kita lihat sebelum berlakunya covid hampir tiga juta eh
12:41tenaga buruh dipenuhi oleh kumpulan warga asing. Tetapi kita perlu
12:46melihat bahawa adakah peluang untuk aa anak muda kita
12:49ni terlibat dalam sektor 3D tetapi gaji mereka gaji yang
12:51kompetitif dan gaji yang sesuai dan sepadan serta layak untuk
12:55mereka berada dalam situasi ekonomi yang mampu mereka aa
12:59menyara secara hidup. Itu yang paling penting. Aa dan kita
13:01perlu melihat bahawa lebih banyak lagi peluang-peluang
13:03pekerjaan terutamanya sektor-sektor yang saya sebutkan
13:06tadi seperti AI, sektor berkaitan dengan TVED, sektor berkaitan
13:10dengan ekonomi dan sektor-sektor berkaitan dengan
13:12usawanan perlu diperbanyakkan lagi supaya anak muda kita
13:15mencipta lebih banyak lagi peluang pekerjaan dan pada
13:18masa sama mampu untuk meningkatkan pendapatan mereka
13:20sendiri. Dan aa jelas jika isu ini terus berlarutan kesannya
13:24bukan sahaja kepada pendapatan dan kos hidup rakyat tetapi
13:27juga kepada aa apa yang telah dikongsikan oleh doktor
13:30produktiviti aa beri impak kepada keyakinan generasi muda dan
13:33daya sayang negara pada masa hadapan aa sekali lagi saya
13:36nak ucapkan terima kasih eh terima kasih atas pandangan dan
13:38analisis yang dikongsikan oleh Profesor Mahdia Dr. Muhammad
13:41Moshe Asyad. Setiap perkongsian ini akan kami rangkumkan
13:44dalam astrawani.com dan di semua platform digital Astrawani.
Comments