00:00Notamment une offre d'emploi, Anthony Morel, qui a fait beaucoup parler d'Elles, d'Entropique.
00:04On ne parle que d'Entropique ces derniers jours.
00:06Le géant de l'IA cherche un responsable des ventes en France avec un salaire moyen de ?
00:11375 000 euros brut. C'est pas mal.
00:13C'est pas mal.
00:14Belle offre d'emploi. Alors peut-être que ça va intéresser certains de nos auditeurs.
00:16Alors c'est un directeur des ventes pour la partie services financiers.
00:20En gros, c'est une personne qui va devoir aller convaincre les banques et les assureurs
00:23que les services d'IA d'Entropique, c'est absolument formidable.
00:26Et donc cette offre, elle a été publiée, même si elle est alléchante,
00:29et elle est relativement banale sur le papier, mais elle est devenue virale sur les réseaux sociaux.
00:33Parce qu'il y a un internaute, un petit malin, un entrepreneur de la tech,
00:36qui a eu la bonne idée de passer cette offre d'emploi à la moulinette du simulateur URSAF.
00:41Vous avez peut-être déjà testé sur le site Mon Entreprise, des simulateurs,
00:45où vous mettez le salaire brut et ça va vous donner le salaire net et le super brut,
00:49ce que paye l'employeur.
00:50Alors nous les Français, on est habitués, mais les Américains, ils n'étaient pas prêts psychologiquement.
00:55Donc quand on met ce salaire dans...
00:56Alors forcément, les chiffres sont importants.
00:58Donc le décalage est massif.
01:00375 000 euros brut de salaire.
01:02Ça veut dire que l'employeur en tropique va devoir payer 529 000 euros,
01:05et qu'à la fin, il restera dans la poche du directeur commercial, 188 000 euros.
01:10Donc il y a un décalage de 340 000 euros qui part directement dans les poches de l'État.
01:15Donc encore une fois, nous les Français, ça fait toujours un petit choc,
01:18mais on connaît la chanson.
01:19Mais les internautes américains, pour le coup, ça les a fait un petit peu bugués.
01:22Et donc il y a eu tout un débat qui s'est cristallisé autour de cette offre d'emploi,
01:26et autour de la question, est-ce que c'est pas ça finalement la raison qui fait que la France
01:29décroche technologiquement face aux États-Unis ?
01:32Et c'est vrai qu'il y a eu plein de commentaires sur ce ton-là.
01:34C'est pour ça que la France perd la course à l'IA,
01:36et on se demande pourquoi tous les grands modèles de langage sont américains.
01:40Dites un internaute, l'Europe n'a pas un problème d'innovation,
01:42il a un problème d'incitation salariale.
01:45Alors évidemment, on ne va pas résumer le décrochage de la France à notre modèle social,
01:49ce serait un tout petit peu caricatural et simpliste,
01:51mais clairement, la question du coût du capital humain, ça a quand même du sens,
01:55c'est un critère important, comme le résume un autre internaute.
01:58Il faut deux à trois fois plus de capital pour construire une entreprise d'IA en France,
02:01donc il faut être deux à trois fois plus chanceux ou travailler deux à trois fois plus.
02:05C'est ça qui est intéressant, c'est qu'en fait, pour que vous puissiez toucher en France
02:08vraiment 350 000 euros, il va falloir vous filer un million.
02:12C'est exactement ça.
02:13En tout cas, 529 000 euros, c'est très compliqué de s'aligner.
02:16Et on le voit, même sans compter la question des cotisations,
02:20quand on regarde les salaires aujourd'hui, il faut être sacrément patriote
02:23pour vouloir rester en France quand on bosse dans l'IA.
02:26Il faut avoir la France chevillée au corps,
02:28parce que quand on fait les comparaisons avec les salaires aux États-Unis,
02:30c'est vraiment vertigineux.
02:32Quand on prend, alors c'est toujours difficile de faire des fourchettes,
02:35ça dépend de l'école de laquelle on sort,
02:36mais un salaire junior, quand on est ingénieur ou chercheur en IA,
02:39c'est 40 000 à 60 000 euros brut annuel en France.
02:42Aux États-Unis, ça va être trois fois plus, deux à trois fois plus.
02:46Ensuite, quand on est expert en France, au bout de 5 à 10 ans, c'est 100 000 à 120
02:49000.
02:50Aux États-Unis, on arrive très rapidement à des salaires de 400 000, 500 000 dollars,
02:54parfois 1 million pour les meilleurs d'entre eux.
02:57Et je ne parle même pas des entreprises qui donnent des parts.
03:00Il faut se souvenir qu'une entreprise comme Nvidia aujourd'hui,
03:02il y a 80 % des salariés qui sont millionnaires.
03:0580 % des salariés d'Nvidia ont plus d'un million d'euros
03:08parce qu'ils ont des salaires qui sont très conséquents
03:10et ils ont aussi des parts dans Nvidia.
03:13Et c'est ce qui rend aussi très compliqué le fait de créer
03:14des vrais champions français de l'intelligence artificielle
03:16quand tous les chercheurs peuvent prétendre faire fois 3, fois 4, fois 5
03:20en prenant un billet pour New York ou pour la Silicon Valley.
03:23Forcément, c'est un peu compliqué.
03:24Surtout, vous me parlez là des salariés moyens.
03:27Vous ne parlez même pas des stars.
03:29Alors là, c'est là où le gap est le plus vertigineux.
03:32Encore une fois, on se souvient de Meta et de Mark Zuckerberg
03:35qui appellent un par un tous les plus grands chercheurs de la tech.
03:39Et là, pour le coup, les salaires, je rappelle, le package de base,
03:42c'est 100 millions de dollars de bonus de bienvenue,
03:43100 millions de dollars de salaire annuel.
03:45Quelle entreprise française peut s'aligner sur ça ?
03:48Aucune ?
03:49Merci Anthony Morel.
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