00:00Anthony Morel, une nouvelle tendance assez toxique dans la Silicon Valley, pour se faire bien voir dans son entreprise, il
00:05faut utiliser beaucoup d'intelligence artificielle, ça s'appelle le token maxing.
00:09C'est ça, donc maxing c'est maximiser et les tokens, les jetons, c'est l'unité de base de
00:14consommation de l'intelligence artificielle.
00:16Quand vous promptez sur cloud, sur tchat GPT, et bien vous utilisez, vous consommez des tokens.
00:22Et dans les entreprises dans la Silicon Valley, plus vous en consommez, plus vous êtes respecté, c'est un signe
00:28de performance ou du moins d'implication du salarié et ça va très très loin.
00:32C'est-à-dire qu'on commence à voir dans certaines entreprises de la tech notamment, et bien des tableaux,
00:37des classements de ceux qui utilisent le plus l'intelligence artificielle avec des titres honorifiques à obtenir comme légende du
00:44token.
00:44Vous avez aussi sur les réseaux sociaux des salariés, moi j'en suis certain, de la Silicon Valley, qui se
00:49vantent maintenant d'avoir utilisé tant de millions de tokens ou tant de milliers de dollars d'équivalent à intelligence
00:55artificielle par mois.
00:57Alors peut-être certains se disent, mais c'est quoi ces budgets ? Moi j'ai un compte tchat GPT
01:00à 20 euros, ça me suffit largement.
01:01Mais là, on ne parle pas du tout de la même chose, on parle d'utilisation d'IA à échelle
01:04industrielle, faire tourner des agents 24 heures sur 24, générer du code, et tout ça, ça demande des budgets qui
01:10sont absolument conséquents.
01:12Autrement dit, on commence à mesurer certains salariés, non plus seulement à leurs résultats, mais à la quantité d'intelligence
01:18artificielle qu'ils utilisent.
01:19C'est une forme de présentéisme de nouvelle génération, c'est plus seulement je passe des heures au travail pour
01:24montrer que je suis là, c'est j'utilise l'intelligence artificielle au maximum pour montrer que je suis performant.
01:28Du coup, c'est aussi bête, ça veut pas dire que vous êtes meilleur ?
01:31Exactement, c'est complètement débile. Enfin, réellement, c'est une sorte de concours, de course à l'échalote, on pourrait
01:36dire, et de petit théâtre des illusions,
01:38puisque évidemment, utiliser énormément l'intelligence artificielle ne veut absolument pas dire qu'on travaille mieux.
01:44Et ça donne lieu à des comportements qui sont totalement absurdes, où on a des salariés qui vont rallonger exprès
01:50leur prompt ou faire tourner plusieurs agents en même temps
01:53pour faire la même chose qui est complètement inutile, simplement pour faire gonfler leur performance et monter dans ces fameux
01:58classements.
01:59Alors, il y a certaines entreprises qui commencent à se rendre compte de ces excès et que c'est pas
02:03forcément très productif.
02:04Et à revenir en arrière, Amazon, on a appris il y a quelques jours, par exemple, avait supprimé ce fameux
02:09classement des utilisateurs d'intelligence artificielle.
02:11Même chose chez Meta, quand on a appris l'existence de ce classement en interne, ils ont dit, bon, on
02:17va le supprimer en réalité.
02:19Et pour vous dire le niveau d'absurdité, le salarié qui était en tête du classement, sur un mois, il
02:25a utilisé 281 milliards de tokens.
02:28Donc, c'est l'équivalent de centaines de millions de pages qui sont traitées.
02:33Donc, pour une seule personne, ça n'a absolument aucun sens et ça a un coût financier et environnemental aussi
02:38pour l'entreprise.
02:39Mais du coup, ça permet quand même de montrer, quand vous utilisez ILIA, que vous êtes dans le coup.
02:43Vous n'avez pas raté la machine, vous êtes monté dans le train.
02:46Oui, surtout dans un contexte où on a quand même des vagues de licenciements liées à l'intelligence artificielle, notamment
02:51dans la tech.
02:51Donc, il y a une pression sur les salariés pour montrer que oui, ils sont encore dans le coup.
02:56Ils utilisent l'intelligence artificielle et c'est aussi poussé d'une certaine manière par les directions des entreprises.
03:01Je pense par exemple à NVIDIA, Jensen Ueng, qu'on adore par ailleurs, qui est un personnage incroyable,
03:05mais qui a dit dans une interview qu'il mettait en place chez NVIDIA une politique où les salariés, les
03:10ingénieurs notamment,
03:12vont avoir en plus de leur salaire un bonus salarial en équivalent IA.
03:16C'est-à-dire qu'un salarié payé 300 000 dollars, on va lui donner 150 000 dollars de budget
03:20de token d'intelligence artificielle.
03:22Bon, très bien, c'est un avantage salarial.
03:23Mais ce qu'il dit un petit peu plus tard dans l'interview, c'est que si lors des évaluations
03:26internes,
03:27on se rend compte qu'un salarié à qui on a donné 150 000 dollars de token n'en utilise
03:31que 5 ou 10 000,
03:32c'est un red flag pour lui, ça montre qu'il y a un manque d'application.
03:35Donc il pousse à la token maxing.
03:37Au token maxing, c'est exactement ça.
03:39Donc on est vraiment dans un jeu totalement absurde, dont on commence à se rendre compte des excès.
03:44On peut espérer qu'il y ait un petit retour en arrière, un petit retour de bâton d'ici quelques
03:48mois.
03:48Merci Anthony.
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