💸 Très hauts salaires : ce que révèle vraiment l’étude de l’INSEE (1%, 0,1%, ultra-riches).
• 🔝 Le seuil du top 1% : plus de 10 219 € nets/mois, un club minuscule mais ultra-inégalitaire • 🏦 Une concentration extrême : dirigeants, experts, finance… et surtout sportifs pro au sommet • 👨💼 Une élite très masculine : plafond de verre, carrières longues, poids massif de l’Île-de-France • 🔒 Un club fermé : 9 sur 10 du top 1% y étaient déjà il y a 15 ans • 📈 Une domination durable : top 0,1% en hausse, revenus toujours plus éloignés du reste des salariés
00:00Que les gros, très gros salaires lèvent le doigt.
00:13Et l'INSEE vient de braquer ses projecteurs sur cette poignée de privilégiés qui alimentent fantasmes, fascinations et parfois colères.
00:22Contrairement au niveau de vie, influencé par la composition du ménage, le salaire constitue un marqueur strictement individuel.
00:29Une grande sensibilité.
00:32Chacun ayant sa propre sensibilité quant à ce qu'il estime être la juste rémunération de son travail et celui des autres.
00:40Voici ce que révèle l'étude condensée en cinq points clés.
00:43Premier constat, le très haut salaire commence très haut.
00:47Il faut toucher au moins 10 219 euros net par mois pour entrer dans le club des 1% les mieux rémunérés.
00:54Cela concerne environ 235 000 personnes.
00:57Plus haut encore, le top 0,1% dépasse 27 000 euros mensuels et le top 100 franchit 310 000 euros.
01:07Ce montant représente 143 fois le salaire médian et 230 fois le SMIC.
01:13Une personne au SMIC doit ainsi travailler près de 20 ans pour cumuler l'équivalent d'un mois de salaire d'un membre du top 100 et encore de celui en bas de l'échelle.
01:25Mais il y a une autre information à tirer de ce premier point.
01:28Au sein des plus aisés, les inégalités sont énormes.
01:32Deuxième enseignement, quelques métiers et secteurs concentrent l'essentiel des rémunérations.
01:37Les directions d'entreprises, cadres à responsabilité stratégique et experts à très haute valeur ajoutée, administratifs, commercial, ingénierie, finances, dominent le top 1%.
01:48Mais tout en haut, ce sont les sportifs professionnels, des footballeurs pour l'essentiel, qui affichent l'hypertrophie la plus spectaculaire.
01:5736 sur les 100 premiers, alors qu'en arrondissant, ils représentent 0% des salariés.
02:03Les banquiers d'affaires et cadres de marché financiers, bien que minoritaires en nombre, pèsent aussi fortement.
02:09Troisième leçon, plus on grimpe dans l'échelle salariale, plus la hiérarchie se masculinise.
02:14Les hommes sont massivement surreprésentés parmi les rémunérations extrêmes, révélant en creux les difficultés persistantes d'accès des femmes aux responsabilités.
02:24Plafond de verre, interruption de carrière, moindre progression.
02:28Les très hauts salaires sont fortement genrés.
02:32D'autres filtres affinent le portrait.
02:34Surreprésentation des quinquagénaires et des franciliens.
02:38Près de la moitié des très hauts salaires se concentrent à Paris et dans les Hauts-de-Seine.
02:42Là où se trouvent nombre de sièges sociaux, quasiment l'intégralité du CAC 40 et les services financiers.
02:49L'accès au sommet apparaît aussi moins comme une ascension figurante ou comme le couronnement d'une longue carrière.
02:56Dans cette logique émerge un quatrième très marquant.
03:00Le club des plus hauts revenus est un club très fermé.
03:049 salariés sur 10 appartenant au top 1% figuraient déjà dans le top 10% 15 ans plus tôt.
03:10L'entrée est verrouillée et une fois au sommet, on y reste.
03:15Et si la volatilité des rémunérations liées aux primes bonus ou rémunérations variables est forte,
03:20elle modifie peu la place dans la hiérarchie.
03:23Un choc de revenus ne rime pas avec des classements.
03:27Enfin, dernier résultat, la concentration durable de la masse salariale au sommet.
03:31Depuis la fin des années 80, le top 1% capte une part stable d'environ 7% de la masse salariale totale.
03:38Cependant, au sein même de ce groupe, le top 0,1% voit sa part progresser
03:44et ceux qui gagnent le plus aujourd'hui sont le plus souvent ceux qui avaient déjà cumulé les plus hauts revenus la décennie précédente.
03:52En clair, les trous au salaire ne sont pas seulement élevés, ils sont durables.
03:58Ils s'éloignent aussi toujours davantage du reste du salariat.
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