Quels sont les besoins et les défis d'attractivité à relever dans les municipalités ?

Sud Radio

Les Vraies Voix qui font bosser la France avec Guillaume Faurie, délégué général de l'ANFA ; Guy Clua, maire de Saint-Laurent (Lot-et-Garonne) ; Laurent Hourquet, maire de Revel (Occitanie) ; Laurent Peyrondet, maire de Lacanau (Nouvelle-Aquitaine). --- Abonnez-vous pour plus de contenus : http://ow.ly/7FZy50G1rry   ———————————————————————  ▶️ Suivez le direct : https://dai.ly/x8jqxru  🎧 Retrouvez nos podcasts et articles : https://www.sudradio.fr/   ———————————————————————  🔴 Nous suivre sur les réseaux sociaux 🔴  ▪️ Facebook : https://www.facebook.com/SudRadioOfficiel   ▪️ Instagram : https://www.instagram.com/sudradioofficiel/  ▪️ Twitter : https://twitter.com/SudRadio  ▪️ TikTok : https://www.tiktok.com/@sudradio?lang=fr   ##LES_VRAIES_VOIX_DE_L_EMPLOI-2025-11-18##

Transcript

00:00Les vraies voix qui font bosser la France.

00:03Les vraies voix qui sont bosser la France.

00:06Dans quelques instants, on va parler emploi dans les mairies

00:09avec trois maires extrêmement sympathiques.

00:11Laurent Perondet, maire de Lacanau,

00:12Laurent Ourquet, maire de Revelle

00:14et Guy Clua, maire de Saint-Laurent-du-Lotte.

00:17Mais on se retrouve tout de suite pour notre chronique emploi hebdomadaire.

00:20La NFA, l'accélérateur de changement des services de l'automobile présente

00:25Les vraies voix qui font bosser la France.

00:28Et nous sommes en compagnie de Guillaume Faury, délégué général de l'ANFA.

00:33Bonsoir.

00:34Bonsoir.

00:35On va parler des femmes dans l'automobile.

00:38Alors, quels frais identifiez-vous aujourd'hui à l'entrée des femmes

00:40dans les métiers techniques de l'automobile ?

00:43Alors, il y en a plusieurs.

00:44Je dirais que c'est souvent quand même quelques stéréotypes

00:47et quelques freins qu'on peut observer

00:49d'un milieu quand même traditionnellement un petit peu macho.

00:53Je pense que ça effraie.

00:55Et une sous-représentation aujourd'hui

00:57qui n'encourage guère les filles à y aller.

01:00Est-ce que les jeunes filles s'auto-censurent dans ce domaine ?

01:03Et quels leviers peuvent les empêcher de les faire s'arrêter de s'auto-censurer ?

01:07Alors, les leviers, on les travaille.

01:09C'est notre rôle, l'ANFA.

01:12En promouvant les métiers,

01:13surtout en montrant que les métiers s'adressent à tout le monde.

01:16Ils ne sont pas genrés.

01:18Et surtout, on veut travailler aussi à avoir ce qu'on appelle des rôles modèles.

01:23C'est-à-dire plus de figures féminines qui incarnent ces métiers-là.

01:26Et on fait tout un travail d'identification au sein de l'ANFA

01:29pour porter cette bonne parole et illustrer avec ces figures féminines,

01:34notamment dans les réseaux sociaux.

01:36Il y a quand même beaucoup de profils qui se prêtent à ces illustrations.

01:40Les entreprises réclament plus de talent, c'est logique.

01:43Quels arguments concrets peuvent attirer des femmes vers ces métiers

01:46qui sont souvent en tension ?

01:48Alors, les arguments concrets, c'est un cadre de travail qui a aussi évolué.

01:52On est loin de certaines images aussi

01:54où on a des infrastructures qui ne se prêtent pas trop.

01:59On va parler des vestiaires, pour être très concret.

02:02Il faut deux types de vestiaires.

02:03Enfin, deux vestiaires séparées, pardon.

02:05Exactement, c'est ça.

02:06Les entreprises, aujourd'hui, travaillent à fournir un cadre de travail

02:09qui permettent aussi, tout simplement, de changer.

02:12Ça passe par là.

02:13Des vestiaires techniques, c'est aussi bête que ça.

02:15Mais tant qu'on n'a pas franchi ce cap-là,

02:17c'est compliqué d'accueillir, en tout cas de créer un cadre favorisant.

02:20Donc, aujourd'hui, les entreprises en sont saisies.

02:23On en accueille de plus en plus.

02:25Et on observe vraiment, parmi les jeunes profils,

02:29vraiment une montée en puissance des candidatures féminines

02:31dans les centres de formation.

02:33On organise de manière régulière ce qu'on appelle des Girls' Day,

02:36des journées des filles.

02:37Pour les filles, oui.

02:38Exactement, et je discutais avec le GARA qui n'a pas si longtemps.

02:41Aujourd'hui, c'est 89 filles dans l'établissement,

02:45100 l'année prochaine en prévision.

02:47Donc, d'année en année, ça avance.

02:49Comment la NFA adapte son offre de formation

02:51pour rendre ses parcours plus accessibles et lisibles ?

02:54Je dirais que plus que d'adapter les formations,

02:57c'est surtout aux entreprises et aux organismes de formation

03:01de convaincre les jeunes filles de rejoindre la branche des services automobiles.

03:07Donc là, nous, on est là, on a un accompagnement,

03:10toujours pour, quelque part, casser un peu ces stéréotypes de genre qu'on peut avoir.

03:14Voilà, je passerai quelques exemples croustillants,

03:18mais c'est vrai qu'on a besoin de montrer que, voilà,

03:23qu'on ne peut pas, dans une branche comme la nôtre,

03:25s'adresser finalement avec une clientèle qui est de 50% composée de femmes,

03:29et finalement pas avoir en face l'équivalent.

03:32Et ne serait-ce que d'un point de vue business, c'est dommage aussi.

03:36L'exemple, ça compte.

03:37Est-ce que vous avez des ambassadrices métiers pour stimuler ces vocations ?

03:41Alors, on y travaille, notamment avec...

03:43On a eu déjà une Française grande pilote de rallye il y a 40 ans,

03:45Michel Mouton, il y en a une autre depuis, d'ailleurs.

03:47Alors, on y travaille, puisqu'en fait,

03:49on a un partenariat avec l'association Wave Auto,

03:53qui est une association qui milite et qui accompagne, justement,

03:57la prise de fonction de femmes dans les réseaux.

04:01Et justement, il y a tout un travail de régionalisation qu'on travaille.

04:04Vous allez aborder le sujet de l'emploi avec les maires.

04:07Et c'est vrai qu'on essaie d'avoir une approche la plus territoriale possible.

04:10Et avec cette association, on commence à avoir des antennes

04:13qui s'ouvrent aussi en région,

04:15et que nos responsables territoriaux accompagnent.

04:17Et on va vraiment travailler cet aspect-là aussi.

04:22Les rémunérations et les perspectives de carrière

04:24suffisent-elles aujourd'hui à convaincre les jeunes filles ?

04:27Alors, ça ne suffit pas.

04:29Je l'ai dit tout à l'heure, il faut que le cadre de travail soit adapté.

04:32Par contre, il y a des très belles histoires

04:33sur lesquelles on doit capitaliser.

04:35Je citerai quelques réussites et quelques entreprises

04:38qui ont su aller un peu de l'avant.

04:41J'en parle plus facilement parce que j'en faisais partie de Stellantis & You.

04:44Donc, c'est les activités retail de Stellantis.

04:46Vous aviez, en fait, une dirigeante femme

04:49de l'ensemble des 11 000 salariés en Europe

04:51avec un codire à 50% paritaire.

04:54Voilà, exactement.

04:54Et la succession qui a été prise aussi par une autre DG.

04:58Donc, ça bouge.

05:00Mais c'est vrai que si ça ne change pas au niveau de la tête de ces entreprises-là,

05:04c'est compliqué après d'infuser et que ça ruisselle.

05:08Guillaume Flory, avez-vous des exemples d'entreprises

05:10ou de garages pour montrer un bel exemple de féminisation ?

05:13Alors, il y avait cet exemple-là que je citais.

05:15Mais un autre, en fait, je pense à une entreprise

05:18qui est en région parisienne et pas que.

05:20Je pense à Karl Overs,

05:22qui tout le monde connaît un petit peu

05:24dans le milieu automobile d'Edouard Schumacher.

05:27Ils ont eu vraiment une activité très poussée

05:31sur la féminisation avec des ambassadrices,

05:33avec des personnes qui sont vraiment référentes.

05:36Et pour nous, c'est un bel exemple à suivre.

05:39Ils ont vraiment su se saisir de ce sujet-là

05:41et d'en montrer que c'était une force.

05:42Dernière question, faut-il instaurer des objectifs chiffrés ?

05:46Alors, dans une certaine mesure,

05:47je ne suis pas, à titre personnel, pas fan des quotas.

05:50Mais par contre, avancer sans objectif,

05:52ce n'est pas possible.

05:52Aujourd'hui, dans les services auto,

05:53c'est à peu près 20% de personnel féminin.

05:56Et cela, depuis déjà 4-5 ans,

05:58ça avance péniblement.

05:59Et si on ne se fixe pas un objectif,

06:02ça sera compliqué à y arriver.

06:04Donc, oui.

06:05Merci beaucoup, Guillaume Faury,

06:06délégué général de l'ANFA.

06:08Maintenant, on va parler de l'emploi

06:09dans quelques instants dans les mairies,

06:11où il faut entretenir également des véhicules

06:13et pourquoi pas par des jeunes filles.

06:14On aura avec nous

06:16Laurent Perron, maire de Lacanau,

06:17Laurent Ourquet, maire de Revelle

06:19et Guy Clua, maire de Saint-Laurent.

06:21Restez bien avec nous en Les Vraies Voix.

06:22C'était Les Vraies Voix qui font bosser la France.

06:27Avec l'ANFA, l'accélérateur de changement

06:30des services de l'automobile.

06:33Les Vraies Voix qui font bosser la France.

06:35Et on va parler Sud Radio et la radio officielle

06:39du Salon des Mères.

06:40Et deux émissions, ils seront en direct demain

06:42et en public, bien sûr, sur le stand des Buralistes.

06:45L'interview politique dont l'invité sera David Lissnard,

06:48président de l'Association des maires de France

06:50et maire de Cannes.

06:51Et La Vérité en face avec Jean-François Aquili.

06:53Et Les Vraies Voix de 18h à 20h.

06:56Et pour lancer cet événement,

06:57donc on va parler emploi dans les communes

06:59avec trois maires.

07:00Avec Laurent Perondet, maire de Lacanau

07:02dans la Gironde, 5400 habitants environ.

07:05Bonsoir, monsieur le maire.

07:08Bonsoir, Philippe.

07:09Il faut être précis avec les chiffres.

07:10Surtout en ce moment.

07:116000.

07:136082.

07:13Ah, ça va peut-être augmenter alors.

07:14Et l'été, beaucoup plus.

07:16On peut pointer à 100 000.

07:17Ah oui, ça fait un gros changement.

07:19Bonsoir à tous.

07:20On part en région Occitanie

07:21avec Laurent Ourquet, maire de Revelle.

07:24Bonsoir.

07:25Bonsoir, Philippe.

07:26Pour nous, c'est 9980.

07:28Ah bah, vous voyez, moi j'avais 9700 environ,

07:30vous voyez, par rapport, ça a bougé.

07:33Voilà.

07:34Et on part entre les deux

07:35dans Lotte et Garonne

07:36avec Guy Clouin, maire de Saint-Laurent.

07:39Bonsoir.

07:40Bonsoir, Philippe Radio.

07:41Écoutez, alors nous,

07:43ça va être plus simple,

07:44c'est 500 habitants.

07:45Voilà, donc on n'est pas dans la même catégorie,

07:47mais en fait,

07:48on a les mêmes responsabilités.

07:49Eh bah, c'est pour ça.

07:50Et ça va très bien se passer entre vous.

07:52Alors, je vais vous poser une question

07:53à tous les trois.

07:54Pour une réponse, mais très rapide,

07:55vous allez comprendre.

07:57Combien d'employés municipaux

07:58dans vos communes ?

07:59Laurent Pérondet ?

08:01200.

08:02200.

08:03Laurent Bourquet ?

08:04160.

08:05Dites-lui.

08:066.

08:07Ah oui, vous voyez,

08:08là il y a vraiment un gros écart.

08:10Alors, 52,7% des collectivités

08:13rapportent des difficultés de recrutement

08:16et de fidélisation des agents.

08:18C'était en 2024.

08:20Quelles sont les difficultés de recrutement ?

08:22Manque de candidats

08:23ou candidats n'ayant pas

08:24les compétences requises ?

08:26Laurent Pérondet.

08:27Alors, chez nous,

08:27c'est d'être un peu différent.

08:29La difficulté de recrutement,

08:30elle est surtout liée

08:31à un problème de logement.

08:32Parce qu'on a un territoire

08:33où ça coûte cher.

08:34Donc, les loyers sont chers.

08:35Mais en recrutement...

08:36Est-ce que vous êtes une station balnaire

08:37connue et reconnue ?

08:38Oui, et puis on a un faussier

08:39qui a presque doublé en valeur

08:41les dix dernières années.

08:43Mais c'est surtout que

08:43tout le monde veut venir travailler chez nous.

08:46Quand ils commencent à faire

08:47le tour du parc immobilier,

08:48ça les refroidit quand même.

08:49Donc, on a une politique volontaire aujourd'hui

08:51pour avoir, en même temps que le recrutement,

08:53la possibilité de logement.

08:55Autrement difficile de recruter.

08:56D'accord.

08:57Et pour vous, Laurent Bourquet à Revelle ?

08:59Quelques difficultés,

09:01plus liées à la localisation

09:03aux confins de trois départements

09:05avec des problèmes de mobilité importants.

09:07Mais pas problématique

09:09pour arriver à trouver des agents.

09:11Et pour vous,

09:12avec vos six employés,

09:14Guy Cluave,

09:14vous cherchez à recruter.

09:15Alors, vous, vous passerez pas à 30, évidemment.

09:17Mais vous cherchez à recruter.

09:18Vous avez des difficultés de recrutement ?

09:20Alors, nous, on cherche à recruter.

09:24À recruter, bien sûr, comme tout le monde.

09:25Puisque les agents communaux,

09:28quels qu'ils soient,

09:29qu'ils soient techniques ou administratifs,

09:31peuvent avoir droit à leur retraite.

09:33Donc, il est normal

09:34qu'on puisse les remplacer.

09:35Donc, ça ne pose aucun problème

09:37en termes de recrutement.

09:39Puisque le métier de secrétaire de mairie

09:41ou d'agent technique

09:42est quelque chose d'un métier très attractif.

09:45Donc, je crois qu'il est important aussi

09:46de le mettre en avant.

09:48Alors, nous, on bloque plutôt

09:50par rapport à la formation,

09:51par rapport à ces agents.

09:53Parce que, par rapport à mes collègues

09:54qui ont des structures certainement

09:57techniques très, très organisées,

10:00nous, notre agent technique,

10:02lui, il faut qu'il soit polyvalent,

10:03il faut qu'il sache tout faire.

10:04Voilà.

10:04Donc, c'est la difficulté

10:06que nous rencontrons un petit peu.

10:07C'est-à-dire, on a des gens

10:08qui peuvent être qualifiés,

10:10mais qui ne sont pas spécialisés

10:11dans tous les domaines.

10:12Et ça, c'est un peu ce que nous devons

10:14faire au quotidien

10:15pour leur trouver des formations.

10:16Voilà.

10:17Donc, on n'a pas de problème.

10:18Alors, Guy Clouard,

10:19dans une toute petite commune

10:20comme la vôtre,

10:21comment se passent les recrutements ?

10:22Par concours

10:23ou par d'autres moyens ?

10:24Parce que c'est très obscur,

10:26opaque pour les auditeurs,

10:28la fonction publique territoriale.

10:29On va parler après

10:30des différents statuts.

10:31Oui, alors que ce soit

10:34à Saint-Laurent

10:35ou à Revelle

10:36ou à la Côte-Landelle,

10:38c'est la même chose.

10:39Dans le recrutement,

10:40il se fait par rapport

10:42à une candidature

10:43qui est déposée

10:43au niveau du centre de gestion.

10:45Il y a ce qu'on appelle

10:46les emplois territoriaux,

10:48donc pour lesquels

10:49les titulaires

10:50ou des gens

10:51qui éventuellement

10:52ont un diplôme

10:55peuvent participer.

10:56Et puis, il y a une commission

10:57qui statue après

10:59pour sélectionner

11:01les candidats

11:02ou les candidates

11:02qui postulent

11:04soit en poste

11:04de secrétaire de mairie

11:05ou d'adjointe technique

11:06au niveau des services techniques.

11:08Il n'y a pas plus

11:08de transparence que cela.

11:09Alors, ça peut être

11:10des concours,

11:12des gens qui ont obtenu

11:13un concours,

11:13mais ça peut être

11:14des gens qui sont qualifiés

11:15qui n'ont pas le concours.

11:16Donc, ils peuvent être

11:16également rescrutés.

11:19La seule différence,

11:20c'est qu'entre celui

11:20qui a un concours

11:21et celui qui n'a pas

11:23de concours,

11:24et finalement,

11:24la titularisation possible

11:26ou plus éloignée

11:28par rapport aux postes

11:29et par rapport à l'emploi.

11:30Laurent Hourquet,

11:31maire de Revelle.

11:33Oui, je confirme

11:34que c'est la même chose.

11:36On a peut-être

11:37plus de facilité

11:38à avoir des recrutements

11:39plus directs

11:40sans passer

11:40par les centres de gestion.

11:42Et, pareillement,

11:43on ouvre les postes

11:44à la fois à des agents

11:45titulaires

11:45de la fonction publique

11:46ou à des contractuels

11:48si on a des profils

11:49qu'on ne trouve pas

11:50dans la fonction publique.

11:51Laurent Perronnet.

11:52Oui, aujourd'hui,

11:53on est un peu plus prudent.

11:54on multiplie, bien sûr,

11:55les entretiens

11:56pour embaucher.

11:57Vous embauchez, vous aussi ?

11:58Oui, bien sûr,

11:59il y a quand même

11:59un peu de turnover.

12:00Donc, il ne faut pas

12:01se tromper sur les postes

12:02parce que quand on titularise

12:03derrière,

12:04il y a la sécurité de l'emploi.

12:05Voilà, il y a la sécurité

12:06de l'emploi.

12:07Donc, on est amené, oui,

12:07sur des premiers contrats

12:08à être sur des contractuels

12:09au moins pendant deux ans

12:10avant de titulariser

12:12nos agents.

12:13Mais les entretiens

12:14sont importants aussi.

12:15Mais aujourd'hui,

12:16c'est vrai que je rejoins

12:17mes collègues

12:17sur le fait que

12:18quelqu'un sans diplôme

12:19peut être parfois

12:20sur des catégories C,

12:21par exemple,

12:21sur des espaces verts

12:22ou sur l'entretien de la ville

12:23peut être beaucoup plus efficace

12:25que quelqu'un qui a un diplôme.

12:26C'est pour ça que les entretiens

12:27et ces périodes d'essai

12:28sur deux ans de contractuels,

12:30elles sont importantes pour nous

12:30parce qu'il est fini le temps

12:32où on embauchait les copains

12:34où la collectivité

12:35pouvait servir aussi

12:37de réservoir.

12:37On a aussi

12:38une obligation de résultat.

12:40Et dans le cadre

12:40de cette politique RH,

12:42on a tous besoin

12:42de progresser.

12:43C'est ce qui a été fait

12:44ces dernières années en France.

12:45Alors, justement,

12:46qu'est-ce qui fait

12:47qu'on est fonctionnaire

12:48territorial ou contractuel ?

12:50Laurent Hourquet,

12:51c'est le fait

12:51qu'on ait eu un concours

12:52ou pas ?

12:53Est-ce qu'il y a des passerelles

12:53avec la fonction publique

12:54nationale d'État

12:56ou la fonction publique hospitalière

12:58pour les postes de santé,

12:59par exemple ?

13:00Et est-ce qu'il y a des passerelles ?

13:01Comment fait-il

13:01qu'on ait un contrat

13:02ou un autre ?

13:03C'est ce que vous l'avez dit.

13:05C'est le fait

13:05d'avoir un concours

13:06et d'être fonctionnaire

13:08et en fonction

13:08des catégories

13:09A, B ou C,

13:11on sera tout fonctionnaire

13:12après des échelons,

13:13etc.

13:14Donc oui,

13:15il y a toujours des passerelles.

13:16Comme le disait

13:17mon collègue

13:18de la Cano,

13:20parfois,

13:21on va chercher

13:21avec du contractuel

13:22et on a même

13:23certaines fois

13:24des agents

13:25d'autres collectivités

13:26qui se prennent

13:27en disponibilité

13:28pour répondre

13:29à une offre d'emploi

13:30qu'on pourrait avoir

13:30dans notre collectivité.

13:32D'accord.

13:33Guy Clouet,

13:33dans une toute petite commune,

13:35on a plutôt des contractuels

13:36ou plutôt des gens

13:37qui passent des concours ?

13:40Alors,

13:40on a les deux.

13:41C'est très aléatoire.

13:43Vous savez,

13:44après,

13:44l'engagement

13:45d'un employé,

13:49quel qu'il soit,

13:49c'est d'abord

13:50sa motivation

13:51à vouloir aller

13:52dans une collectivité

13:53pour oeuvrer

13:54dans l'intérêt public.

13:56On a les deux.

13:57Mais bon,

13:58moi,

13:58j'incite énormément

14:00les employés

14:01à passer les concours

14:01pour gravir les échelons

14:03et pouvoir avoir

14:04finalement

14:05un statut

14:06et un salaire

14:06correct.

14:07Voilà,

14:08c'est tout.

14:08Donc,

14:09tout effort

14:10mérite

14:11récompense

14:12et moi,

14:12je les incite

14:13à passer

14:14des concours

14:16pour obtenir

14:17des promotions

14:18au niveau

14:19de leur poste

14:20et leur offre.

14:21Voilà,

14:22c'est ce qui l'a

14:22battu.

14:23Laurent Biraudet.

14:24Oui,

14:25ce volet RH,

14:25c'est ce que j'avais fait.

14:28Ce que j'avais fait

14:28en premier

14:29en arrivant

14:29avec mes équipes,

14:30avec mes collègues,

14:33c'est justement

14:34faire travailler

14:35les chefs de service

14:36et les responsables

14:36sur l'évaluation

14:37des agents.

14:38D'accord.

14:38Parce qu'ils étaient

14:39tous formidables.

14:40Le premier année

14:40où je suis arrivé,

14:40il était exceptionnel,

14:42il sautait du toit.

14:43On peut dire

14:43que votre rédécesseur

14:44s'avère recruté.

14:45Voilà.

14:46Donc,

14:46ils étaient tous merveilleux,

14:47sauf que moi,

14:48je suis du village

14:48et je les connaissais tous.

14:50Et le merveilleux

14:51n'était peut-être

14:52pas si merveilleux

14:52que ça,

14:53c'est ça ?

14:53Pas toujours,

14:53mais c'était parfois

14:54compréhensible,

14:55il faut laisser personne

14:56au bord du chemin.

14:56Donc,

14:57ces processus

14:58d'évaluation

14:59nous ont amené

15:00justement

15:00à faire derrière

15:02évoluer nos agents

15:03et peut-être

15:04une remise en question

15:05qui leur a permis

15:06d'évoluer

15:06dans la profession.

15:07Il y en a quelques-uns

15:07qui ont changé de service

15:08mais cette évaluation

15:10nous a permis justement

15:11de leur proposer

15:12de se former,

15:13d'évoluer.

15:14On ne passe pas 40 ans

15:15à faire la même chose

15:15donc ça,

15:16c'est plutôt important

15:16dans une collectivité

15:17où on a 200 agents.

15:19Donc ça,

15:19c'est vrai qu'il faut les suivre

15:20et ces évaluations

15:21nous ont permis justement

15:22de faire une diagnostic.

15:23Mais alors,

15:23comment ça se passe ?

15:24Parce que les maires

15:25sont rémunérés

15:25en fonction de la taille

15:26de la commune.

15:28Pour les employés municipaux,

15:29il y a une grille de salaire

15:30selon la taille de la mairie

15:31pour le poste,

15:32je ne sais pas,

15:33chef des services techniques

15:34ou directeur

15:35ou directrice

15:35de cabinet du maire.

15:37Comment ça se passe

15:37pour les salaires ?

15:38Les salaires,

15:39c'est simple,

15:40il y a des grilles

15:40de la fonction publique.

15:41Aujourd'hui,

15:41on est un peu plus libre.

15:41C'est en fonction

15:42de la taille de la mairie ?

15:42Oui,

15:43non,

15:43ce n'est pas en fonction

15:44de la taille de la mairie.

15:45Contrairement à la rémunération

15:46des élus par exemple.

15:46Sur un poste de DGS,

15:47si vous le classifiez

15:48sur une commune comme la nôtre,

15:4940, 40 000 habitants,

15:50là vous avez droit

15:51à des administrateurs

15:52donc on ne peut pas embaucher

15:53n'importe qui

15:54sur ces postes-là.

15:55Sauf que sur les grilles

15:57de salaire,

15:58aujourd'hui,

15:58on a un peu plus la main

15:59parce qu'il y a

15:59un nouveau dispositif

16:00qui peut nous permettre

16:02de récompenser un agent

16:03à travers son CIA.

16:05Le CIA,

16:06c'est quoi ?

16:06C'est une prime annuelle.

16:10Donc c'est quelque chose

16:12qu'on ne peut pas attribuer.

16:13Il faut le faire sérieusement

16:14parce que ça peut vite partir.

16:15Il faut que ça soit juste.

16:16Il faut que ça soit juste,

16:19il faut que ça soit expliqué

16:20mais ça nous permet aujourd'hui

16:21peut-être de remotiver

16:23certains qui n'arrivaient pas

16:25à sortir du fossé

16:26de leur dire

16:27bon,

16:27tu as un CIA,

16:28tu n'es pas sûr de conserver.

16:30D'accord.

16:30Voilà,

16:31mais c'est sûr.

16:31On peut aussi avoir

16:32ce type d'argument parfois

16:33mais c'est aussi récompenser

16:35celui qui nous a rendu service

16:37à la collectivité

16:38et lui permettre

16:38de continuer à avancer

16:40puis d'avoir d'autres objectifs

16:41dans la vie.

16:41L'Aurure,

16:42quel réagir je crois ?

16:44Non, non,

16:44je disais juste pour confirmer

16:46effectivement

16:46la partie de CIA

16:48c'est-à-dire partie variable

16:50est un élément important

16:51et nous on a mis en place

16:54un comité

16:55où on fait intervenir

16:56chaque chef de service

16:57qui vient justifier

16:59de ses recommandations

17:01de primes annuelles

17:03pour ses agents

17:04et on essaye

17:05d'harmoniser tout ça

17:06pour ne pas qu'il y ait

17:06des services

17:07où tout le monde

17:09a le maximum

17:09et des services

17:10où personne

17:11n'a sa prime.

17:12Donc c'est un petit peu

17:13comme dans une entreprise

17:14de la même façon.

17:15Dites-lui,

17:16il y a de la CIA

17:17même dans une toute petite commune ?

17:19Oui, il y a un régime

17:21indemnitaire

17:21qui est évalué

17:23comme le disaient

17:23mes collègues

17:24donc on n'a pas

17:26des chefs de service

17:27mais bon

17:27ce sont les élus

17:28les adjoints

17:30ou les conseillers

17:30qui sont dédiés

17:31à la responsabilité

17:33aux services techniques

17:34ou aux écoles

17:35qui vont faire

17:36l'évaluation des agents

17:37et donner la récompense

17:38sur les grilles

17:40bien définies

17:41que nous avons

17:42dans la fonction

17:42territoriale.

17:44Il n'y a pas de problème.

17:44Alors vous êtes

17:45tous les trois

17:46dans des zones touristiques

17:47évidemment

17:47Lacanau

17:48c'est une grande station balnaire

17:49il y a un grand lac

17:50à Revelle

17:51qui s'appelle

17:51le lac de Revelle

17:52Saint-Ferreol

17:53si je ne m'abuse

17:54du côté de Saint-Laurent

17:56le Lot-et-Garonne

17:57département magnifique

17:58également

17:58est-ce qu'il y a

17:59des emplois saisonniers

18:01comme employés municipaux

18:02par exemple

18:03je ne sais pas

18:03à la mer ou au lac

18:04pour être

18:04maître nageur sauveteur

18:06par exemple ?

18:07Alors ça c'est en plus

18:08pardon allez-y

18:09je vous laisse commencer

18:10Allez-y Laurent

18:11la Nouvelle Aquitaine

18:12laisse la place

18:13à l'Occitalie

18:14Comme d'habitude

18:15Avant qu'ils nous chambrent

18:16sur le rugby

18:17n'en parlez pas

18:18Je serais discret

18:21parce qu'il y a

18:21juste dans notre club

18:22local

18:23ils sont un peu

18:25difficiles en ce moment

18:26Non non non

18:27mais oui oui

18:28on a beaucoup

18:28d'emplois saisonniers

18:29qui ne serait-ce

18:31que pour les espaces verts

18:32les remplacements

18:33des agents

18:34lorsqu'ils partent

18:34en vacances

18:35juillet ou août

18:36mais on a des services

18:37aussi basiques

18:38que la piscine municipale

18:40qui est une piscine d'été

18:42plus les aménagements

18:44pour recevoir

18:45les touristes

18:46Oui donc on a

18:47à peu près

18:47une quarantaine

18:49de saisonniers

18:50mais je ne suis pas

18:52au niveau de la Cano

18:53en termes de fréquentation

18:54Et à la Cano

18:55est-ce que quand on a

18:55ce type de contrat

18:56on peut postuler au chômage

18:57quand on a été par exemple

18:58maître nageur

18:59pendant

18:59début juin

19:01par exemple

19:02à fin septembre

19:03sur les plages

19:03de la Cano ?

19:04Alors on surveille maintenant

19:05d'avril à novembre

19:06Ah oui on se

19:06On en est compte

19:07Mais il doit y avoir

19:09moins de monde

19:09quand même

19:10Il y a beaucoup de monde

19:10mais il y a beaucoup

19:12de pratiques

19:12en particulier

19:13sur la guise

19:14donc il y a beaucoup

19:15de monde

19:16mais c'est quand même

19:16uniquement sur la commune

19:18c'est 55 sur voteurs

19:19Ah oui ?

19:20Il y a 6 postes

19:21de secours à surveiller

19:22donc 2 sur le lac

19:23et 4 sur la façade océanique

19:25et ensuite vous avez

19:26toutes les attestantes

19:27de police municipale

19:28les ASVP

19:28donc il y a à peu près

19:29une vingtaine

19:29de policiers municipaux

19:30en plus

19:31et après il y a

19:32tout ce qui est

19:32propreté de la ville

19:33donc ils ont aussi

19:34une vingtaine de plus

19:35donc on est sur des contrats

19:36entre 6 mois et 2 mois

19:37D'accord

19:38et ils peuvent avoir

19:39le chômage par exemple

19:40après ?

19:40Bien sûr

19:41s'ils ont des droits

19:41qui sont construits

19:43avec un contrat de 6 mois

19:44Parce que c'est des postes

19:44de contrat actuel

19:45mais c'est pas

19:45que les fonctionnaires

19:46par exemple

19:46ne cotisent pas au chômage

19:47mais là les contractuels

19:48oui ?

19:49Non

19:49et puis nos cotisations

19:50on pourrait en parler aussi

19:51ont été très fortement

19:52augmentées l'année dernière

19:53l'Etat se sert

19:54dans chez nous

19:54Ah !

19:55C'est ça

19:56même cette année

19:57même l'année prochaine

19:58C'est ça

19:58en trois fois

19:59nous c'est 370 000 euros

20:01Guy Clual

20:02l'Etat se sert

20:03même sur les petites communes

20:04Bien sûr

20:05Oui oui

20:05on est tous à la même

20:06au même sport

20:08ne vous inquiétez pas

20:09qu'il n'y a pas

20:10de petits et de gros

20:11tout le monde

20:11ne passe à la moulinette

20:12Ce que je veux dire

20:14c'est que par rapport

20:15à une zone touristique

20:16de mes collègues

20:17dont nous

20:17on n'a pas

20:18ni l'océan

20:19ni un grand lac

20:20mais on a un fleuve

20:20qui s'appelle Garonne

20:21qui nous crée

20:23des fois des misères

20:24quand il y a des inondations

20:26mais c'est aussi

20:27notre village

20:28est situé en bordure de Garonne

20:30donc il a une attractivité

20:31particulière

20:32par le fait que

20:33c'est un village de Cordier

20:36et qui nous a permis

20:37de faire des manifestations

20:39importantes l'été

20:40et donc nous avons

20:41des marchés fermiers

20:42des marchés gourmands

20:43où sur notre village

20:45nous recevons

20:46tous les samedis

20:46par exemple

20:471000 personnes

20:47ça veut dire

20:48que ça engendre

20:50effectivement

20:51un entretien

20:52particulier

20:53au niveau environnemental

20:54ça nous oblige

20:55également

20:56à renforcer

20:56notre personnel

20:57qui est un petit nombre

20:59et qui a aussi

20:59un droit à des congés

21:01dont nous

21:01nous avons opté

21:02pour du recrutement

21:04de jeunes

21:04de jeunes étudiants

21:05ou de jeunes collégiens

21:07de manière à ce qu'ils puissent

21:08aussi s'approprier

21:09ce qu'est une commune

21:11ce qu'est le travail

21:12d'un employé municipal

21:14et donc

21:15c'est une expérience

21:16qui a été très très riche

21:17cette année

21:17nous avons embauché

21:18trois jeunes

21:18et qui ont fait

21:19de la découverte

21:20et qui nous ont bien

21:21rendu service

21:21voilà

21:22et pour ceux qui nous écoutent

21:26pour postuler

21:26à la mairie de Lacanou

21:27à la mairie de Revelle

21:28ou à la mairie de Saint-Laurent

21:29il suffit d'envoyer un mail

21:30pour être sa voteur

21:32on fait un diplôme

21:32oui c'est évidemment

21:33pour l'ensemble des postes

21:35oui bien sûr

21:36vous confirmez

21:38on vous envoie un mail

21:39sur le site de la mairie

21:40Laurent Arquette

21:42et après la commission

21:45se réunit

21:46pour se tuer

21:46par rapport

21:47on a beaucoup d'étudiants

21:48beaucoup d'étudiants

21:49et bien écoutez

21:49vous pouvez postuler

21:52à Lacanou

21:53à Revelle

21:54ou à Saint-Laurent

21:54il y a des emplois

21:56merci beaucoup

21:57à vous

21:58et maintenant

21:58on retrouve

21:59jusqu'à 21h

22:01Magali Berda

22:01bonsoir Magali

22:02pour On ne vit pas

22:03dans la même France

22:04bonsoir

22:04ça va ?

22:05ça va et vous ?

22:06ça va très bien

22:06ça va être encore enflammé

22:07ce soir les débats

22:08alors ce soir

22:08attention

22:09alors ce soir

22:10on a Alexandre Siffer

22:11qui est un médecin influenceur

22:13qui va débattre

22:14en face de François Piquemal

22:16qui est un député

22:17LFI de Haute-Garonne

22:18le Sud-Ouest

22:19est très présent ce soir

22:20exactement

22:20et le thème

22:22c'est l'école

22:23va-t-elle droit dans le mur ?

22:24ah bah vaste programme

22:25ouais

22:26voilà

22:26on ne vit pas dans la même France

22:28on ne vit pas dans la même France

22:29et pour réagir

22:30c'est le 0826 300 300

22:32exactement

22:32vous êtes incroyable

22:33on le connait par cœur

22:34vous êtes incroyable

22:34je l'ai répété tellement de fois

22:36que je pense

22:36que si le jour où je l'oublie

22:38là il y a un médecin

22:39je le consulte tout de suite

22:40merci beaucoup à vous

22:43merci

22:43tout de suite Magali Berda

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