¿Qué pasa si trabajas el 17 de noviembre?; Esto dice la Ley Federal del Trabajo - Vídeo Dailymotion

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La legislación contempla una compensación adicional por trabajar en un día de descanso obligatorio, como el 17 de noviembre.

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#17DeNoviembre #LFT #Descanso

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00:00La Ley Federal del Trabajo reconoce una serie de 10 de descanso obligatorios. Se trata de

00:05fechas festivas en las que no hay obligación de prestar servicios. En total, la legislación

00:10laboral contempla 9 feriados, 7 se repiten cada año y 2 están ligados con procesos

00:15electorales y la transmisión del Poder Ejecutivo. El 17 de noviembre sí es una fecha de descanso

00:20obligatorio, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Esto es así ya que con la reforma

00:24del 2006, el día libre por el 20 de noviembre, aniversario de la Revolución Mexicana, se

00:29recorre al tercer lunes del mes. ¿Qué pasa si se trabaja el 17 de noviembre? La legislación

00:34laboral también contempla el derecho a un salario doble adicional a la remuneración ordinaria,

00:39lo que suele denominarse coloquialmente como pago triple. Los trabajadores no están obligados

00:44a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebran esta disposición, el patrón

00:49pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso,

00:53un salario doble por el servicio prestado, indica el artículo 73 de la Ley Federal del

00:58Trabajo. La ley también contempla sanciones cuando se incumple con esta regla. Los patrones

01:02pueden recibir una multa que oscila entre $5,675 y $565,700 pesos. El monto depende de

01:10factores como la gravedad de la omisión, los daños producidos y la reincidencia de la

01:14empresa. La cantidad se puede fijar por cada trabajador afectado.

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