00:00La Ley Federal del Trabajo contempla fechas de descanso obligatorio. Son días en los que las
00:06personas no están obligadas a prestar sus servicios y en caso de hacerlo, tienen el
00:11derecho de recibir una compensación adicional a su salario ordinario. Estos días festivos son
00:16adicionales a las vacaciones que reciben los trabajadores con base a su antigüedad, es decir,
00:21no pueden ser descontados del periodo vacacional. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo,
00:25cuando las personas trabajan en un día festivo, tienen derecho a recibir su salario ordinario más
00:30una remuneración doble, lo que comúnmente se le denomina pago triple. Además, si esta fecha coincide
00:36con un domingo, la empresa debe otorgar una prima dominical, equivalente al 25% del sueldo ordinario
00:43por el día laboral. En septiembre hay un día de descanso obligatorio, es el martes 16, para
00:48conmemorar el aniversario de la independencia. La Ley Federal del Trabajo establece 9 días de
00:54descanso obligatorio, 7 fechas fijas y 2 que dependen de eventos que no se repiten cada
00:59año, la jornada electoral y la transmisión del Poder Ejecutivo. La Ley Federal del Trabajo
01:04también contempla sanciones por incumplir con la compensación especial por prestar servicios
01:09en un día feriado. La multa va de los 5.675 a los 565.700 pesos por violar estas disposiciones
01:18y puede ser impuesta por cada trabajador afectado.
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