4GOOD - Faire face aux risques climatiques : quelles initiatives d’avenir ?

B SMART

il y a 14 heures

Mettre en avant l’engagement des jeunes pour le climat, la mise en place de dividendes carbone ou lier les politiques d’égalité femme-homme en entreprise avec les politiques environnementales : ce sont les initiatives d’avenir que nos invités nous partagent.

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00:00Et on termine donc avec le pari d'avenir un moment pour découvrir une initiative, un outil ou un

00:10événement qui inspire. Cédric pour commencer. Vous avez planché normalement, vous aviez des

00:16deux en maison. Alors moi je voulais vous faire part de quelque chose qui m'a beaucoup satisfait,

00:22ça vous semble un petit peu lointain mais pas du tout. Non non ça devait être en dehors de vos...

00:27Non non non, en fait dans les COP, je vais aller à la COP à Bellem, dans les COP traditionnellement tous les

00:33ans il y a une journée qui s'appelle Youth Education and Skills. Donc c'est la jeunesse, l'éducation etc.

00:38Donc avec la fresque du climat on est en plein de l'éducation mais le fait d'avoir mis ensemble la

00:42jeunesse et l'éducation ça véhicule quand même une idée qui est que la formation sur le climat c'est

00:48que pour les enfants. Voilà et ça m'énerve, ça fait des années que ça m'énerve et j'avais fait un petit

00:55manifeste, j'ai fait signer à quelques ONG etc. Et cette année pour la première fois, je pense pas

01:00qu'on y soit pour quelque chose mais cette année pour la première fois, ils ont mis d'un côté la

01:03jeunesse et on va avoir des Greta Thunberg qui va venir retourner la tête des dirigeants et un autre

01:09une autre thématique qui est sur la formation, les compétences etc. et qui va j'espère s'adresser

01:13non pas aux jeunes mais aux dirigeants puisque le rapport du GEC s'appelle Summary for Policymakers et pas du

01:20tôt Summary for Next Generation. Baptiste ? Alors moi ce qui me donne encore de

01:27l'espoir, c'est toutes les initiatives qui existent aujourd'hui pour donner de la valeur

01:31à ce qu'on n'a pas. Alors c'est pas forcément le prix du carbone mais par exemple

01:34il y a une association qui s'appelle les Dividends de Climat.

01:38J'allais proposer... Ah mais c'est pas grave ! Vous avez 30 secondes pour réfléchir à autre chose !

01:45Non mais qui permet justement d'aujourd'hui récolter une information extra-financière

01:50qui mesure finalement la contribution à la neutralité carbone d'un investissement

01:54et qui dans le futur on pense que cette information extra-financière elle aura un

01:59impact sur la valeur financière de l'entreprise. C'est toute la théorie du

02:03changement qu'il y a derrière cette association et donc ça ça me donne de l'espoir.

02:07Et puis il y a la même chose qui se fait un peu maintenant sur la biodiversité

02:11aussi alors ça c'est encore un sujet encore plus compliqué parce que les

02:15métriques sont moins claires mais on est aussi en train de construire les

02:18métriques pour donner de la valeur à ce qui aujourd'hui n'en a pas dans les

02:22bilans comptables des entreprises.

02:24Est-ce que c'est bien la même notion que Team for the Planet ? Que les Dividends de Climat ?

02:28Alors c'était originellement oui issu de Team for the Planet mais ensuite il y a une

02:32association qui est bien distincte. Qui est distincte pour porter ça, ok très bien.

02:35Donc c'était ma proposition aussi.

02:39Merci Rachel, c'était une très bonne proposition.

02:41Non et puis après c'est vrai que j'aime pas trop le côté très women in climate

02:46ou quoi mais il y a une association.

02:48Pourquoi ? Pourquoi ? Parce que je pense que de la même manière c'est pas un

02:53problème pour les jeunes, c'est pas un problème juste d'éducation auprès des

02:56etc. En revanche je pense que, alors moi je fais partie des personnes qui pensent

03:02que le meilleur accès aussi à une carrière de PDG ou de DG comme on disait tout à l'heure,

03:08en fait les femmes ont un plate-fond de verre dans les entreprises et c'est vrai

03:12qu'il y a plus en plus d'entreprises qui reconnaissent aujourd'hui l'importance de

03:15de la RSE, du Chief Sustainability Officer et qu'en fait c'est vrai qu'il y a beaucoup

03:20beaucoup de femmes dans ces viviers-là donc dans ces départements-là d'entreprise et je pense que c'est

03:26peut-être l'accès le plus rapide aujourd'hui pour une femme au poste de CEO d'entreprise.

03:33Et donc toutes les initiatives H&M, alors H&M a eu ce move-là quoi, avec la CSO qui était passée CEO,

03:42elle a depuis été remplacée par un homme, n'empêche que il y a des débuts de carrière qui se font comme ça

03:47et je pense que c'est le meilleur accélérateur et donc toutes les initiatives qui aujourd'hui

03:50permettent aux femmes de se reconnaître dans les activités RSE etc. liées au climat et qui montrent à quel point

03:57ça devient stratégique, que ce soit d'un point de vue, vu le coup pré-réglementaire, le coup pré-réputationnel

04:02des entreprises, ce sont des personnes qui sont de plus en plus invitées rapidement dans les comex,

04:06dans les conseils d'administration et en fait je pense qu'il y a un accès plus rapide aussi pour les femmes.

04:10Donc toutes les femmes qui peuvent se reconnaître aussi dans des actions comme ça communes,

04:15se regrouper pour comprendre ça d'un point de vue carrière et bien écoutez c'est bon à prendre

04:20et donc il y a une association internationale qui s'appelle Women in Climate qui est portée par une personne

04:24qui s'appelle Michelle, basée entre New York et Londres et qui est fantastique. Donc ce côté international est important.

04:29Merci Rachel. Thomas tu voulais ajouter un petit truc ?

04:32Il y a par ailleurs une présence féminine globalement très forte en général sur ces sujets-là.

04:36Cédric, on s'est vu au Climate Leaders Programme d'Al Gore il y a quelques mois

04:39avec un public majoritairement féminin et c'est ce qu'on voit souvent.

04:41Il faut montrer que ces stratégies d'entreprise, il faut les positionner en PDG d'entreprise.

04:44Mais les hommes ont compris ceci et les hommes veulent maintenant tous Chief Sustainability Officer parce que c'est…

04:51Ce que je voulais peut-être dire en mot de la fin, il se trouve que nous on oeuvre beaucoup avec des acteurs de la santé

04:57et qu'en fait tout ce qu'on se raconte là, ce qu'il y a peut-être de plus important et tangible au final pour chaque individu,

05:02c'est qu'on est en train de parler d'un sujet de santé publique, on l'a indirectement évoqué ici.

05:07Et puisqu'on a aussi beaucoup évoqué le rôle de la data, il se trouve qu'en ce moment il y a des projets qui sortent

05:13qui sont extrêmement intéressants en la matière.

05:15Par exemple, une asso qui s'appelle Génération Futur qui a publié une plateforme avec Data for Good

05:20pour rendre accessible à tous les habitants de ce pays une information fiable sur la qualité de l'eau du robinet dans leur commune.

05:27Et ça, c'est pas rien. On est en train de le voir émerger sur d'autres sujets.

05:31La couverture solaire pour voir l'intérêt d'éventuellement se doter d'unités de production d'énergie renouvelable.

05:36Et grâce à ces acteurs et à ces solutions-là, je pense qu'on va de plus en plus rendre capables aussi

05:41les citoyens et les citoyennes qui sont aussi des consos et qui peuvent aussi avoir une influence sur les entreprises

05:45de vrai pour le meilleur.

05:46Merci beaucoup. C'est la fin de cette émission. Merci beaucoup.

05:49Merci à Rachel Delacour, cofondatrice et CEO de SWEEP,

05:52Cédric Ringenbach, cofondateur et CEO du cabinet Blue Choice,

05:57et Baptiste Périssin-Fabeur, directeur général délégué de l'ADEME.

06:02Et merci à toi Thomas, bien sûr. Merci de nous avoir suivis.

06:06Sous-titrage Société Radio-Canada

06:11...

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