Discussions budgétaires dans le dur, incertitudes à l’échelle mondiale, les entreprises françaises peuvent-elles encore s’adapter à la directive européenne sur la transparence salariale ? C’est peut-être justement à cause de ces remous que la pay transperency peut-être une solution plus qu’un poids.
00:00Bien dans son job pour parler de la transparence salariale, alors on en parle beaucoup
00:16et ça ressemble un peu à un casse-tête pour les entreprises,
00:18évidemment qu'ils vont devoir se plier à la transposition de la directive européenne de 2026.
00:24Delphine Landerouin, ravie de vous accueillir.
00:26Bonjour, spécialiste des politiques de rémunération chez LHH.
00:31D'abord un mot de contexte quand même, pour revenir ensuite à vos clients, ceux que vous conseillez.
00:38Le contexte politique risque d'impacter tout de même cette politique de transparence salariale ou pas d'ailleurs ?
00:45C'est difficile à dire aujourd'hui, mais effectivement si on regarde dans le rétroviseur,
00:51on a une directive qui a été votée en 2023.
00:53On attendait sa transposition donc pour au plus tard, et c'est la date donnée au plus tard pour le 7 juin 2026.
01:03Et dès le printemps, à l'occasion de diverses allocutions, effectivement,
01:08on a vu les choses commencer à se concrétiser avec d'abord une concertation, des réunions de concertation qui ont commencé à poser des questions sur la transposition.
01:24La faisabilité, là !
01:25Tout le monde se pose des questions, en fait.
01:28Voilà.
01:29Et puis évidemment, l'incertitude politique et les changements politiques actuels font que la transposition est toujours en attente,
01:41avec à la clé un projet de loi à voter au Parlement,
01:45avec quand même toujours cette perspective du 7 juin 2026.
01:50Mais il faut quand même dissocier la partie réglementaire de la directive sur les rémunérations,
01:58qui est une partie évidemment à transposer dans le droit français, avec des indicateurs.
02:03Et c'est là-dessus, effectivement, qu'on attend des précisions réglementaires.
02:10Et d'autre part, une partie qui touche plus directement au processus, à l'opérationnel, au social dans les entreprises,
02:19c'est l'obligation d'information.
02:21C'est ça.
02:21Et ça, c'est quelque chose...
02:24Volet de transparence.
02:25Voilà.
02:25Le volet de transparence, vraiment dans son intégralité, avec quelque chose qui concerne finalement tout le monde,
02:32c'est l'affaire de tous.
02:33Et c'est là-dessus que les entreprises doivent se préparer,
02:36même si elles sont en attente de précision réglementaire.
02:39Moi, j'ai le sentiment qu'il y a une attente, mais qu'en même temps,
02:43elles commencent à préparer très sérieusement les remontées de data,
02:45je parle des très grandes entreprises,
02:47et qui sont en ce moment en train de trier,
02:49parce que ça va être un casse-tête, de rendre visible une égalité.
02:53Vous êtes d'accord ?
02:54Oui, tout à fait.
02:55C'est les clients que vous rencontrez.
02:56La transparence en matière de rémunération, pour plus de clarté, plus d'équité,
03:01ce n'est pas complètement nouveau.
03:03Il y a des entreprises, et les plus grosses entreprises,
03:06ont déjà avancé de manière diverse et variée sur ces sujets.
03:12Aujourd'hui, ce qui change, c'est que la législation donne un coup d'accélérateur à tout ça,
03:18et à peu près toutes les entreprises,
03:21surtout sur le droit à l'information, l'obligation d'information,
03:25vont devoir se mettre sur la ligne de départ.
03:27Donc oui, il y a des travaux qui sont déjà en cours dans un certain nombre d'entreprises,
03:35des diagnostics pour capitaliser,
03:39et puis personne ne part d'une page blanche.
03:41Donc en fait, il s'agit de prioriser,
03:44de tracer sa feuille de route pour se mettre en marche.
03:48On est en règle à partir du 7 juin,
03:51c'est-à-dire qu'on va être obligé de rendre visible et équitable,
03:54mais il y a un délai, parce qu'évidemment, il faut réharmoniser.
03:56On est d'accord ?
03:57Oui, d'ailleurs, dans de dernières précisions liées au projet de loi de finances,
04:04il était dit parmi d'autres choses que les résultats,
04:08ou en tout cas la production des indicateurs,
04:11des nouveaux indicateurs sur la directive transparence,
04:14seraient exigibles plutôt en juin 2027.
04:16Pour vous, vous dites, chez LHH,
04:21il y a aussi une visée presque philosophique et de combat politique,
04:25il y a quand même cette idée d'aller vers l'égalité
04:27et de permettre aux femmes de pouvoir rattraper le retard.
04:30Précisons qu'à compétence égale,
04:32les niveaux de ces 4% d'écart et 24,
04:35quand c'est des métiers différents,
04:37il faut bien relativiser, que 4% d'écart.
04:39Néanmoins, ça permet de rattraper le retard.
04:41Néanmoins, oui, l'esprit et la philosophie de la directive,
04:44c'est vraiment d'essayer de surveiller,
04:49de gommer tous ces écarts qui peuvent persister,
04:54avec des mesures à la fois sous l'angle d'indicateurs,
04:58bien sûr à fournir un peu dans la continuité
05:02de ce qu'on a vu avec l'index,
05:04égalité hommes-femmes,
05:05et puis avec une obligation d'information
05:07qui là va avoir un effet d'entraînement,
05:10parce que ça veut dire que les salariés,
05:13les candidats vont avoir plus d'exigences,
05:16plus d'informations et plus attendus.
05:17Oui, il faut rappeler qu'il y aura une obligation
05:19d'indiquer sur les annonces d'emploi,
05:21les offres d'emploi, les fourchettes de salaire.
05:24En principe, c'est en discussion, mais en principe.
05:27En principe, oui, ce qui n'est pas le cas aujourd'hui.
05:29On précise pour terminer qu'il n'y aura pas de possibilité
05:32d'accéder au salaire du voisin de bureau.
05:35Ce n'est pas ça le sujet.
05:35Voilà, c'est une chose importante à rappeler.
05:39La transparence, de quoi parle-t-on ?
05:41Oui, le terme transparence a été utilisé
05:43par la directive européenne,
05:45mais ça aurait pu s'appeler effectivement
05:47d'une autre manière,
05:50avec un angle plus réglementaire
05:51et de droit à l'information.
05:53Il s'agit de donner aux salariés,
05:55aux candidats, une vision objective
05:58et d'expliquer les critères objectifs.
06:00C'est ça. Merci Delphine Landeroin
06:02d'être venue nous rendre visite.
06:03C'est un vrai plaisir.
06:04On n'a pas fini d'en parler de cette transparence salariale
06:06parce que les entreprises sont la tête dans les datas,
06:08comme on dit.
06:09Merci beaucoup, spécialiste des politiques de rémunération
06:12chez LHH.
06:13Merci de nous avoir rendu visite.
06:15On tourne une page.
06:16Tiens, ça va intéresser LHH.
06:18Quel RH serez-vous en 2030 ?
06:21Quel sera le métier de RH en 2030 ?
06:24C'est une question qui est soulevée dans un livre.
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