00:00L'égalité salariale entre les hommes et les femmes, c'est trop compliqué, alors on laisse tomber.
00:04L'index égalité professionnelle femmes-hommes est né en 2018.
00:08L'égalité de rémunération professionnelle est inscrite dans la loi depuis 1972.
00:14Force est de constater qu'aujourd'hui encore, à travail égal, un écart subsiste entre les femmes et les hommes.
00:20C'est dans ce contexte que la loi du 5 septembre 2018, pour la liberté de choisir son avenir professionnel,
00:26a mis en place un index égalité professionnelle femmes-hommes qui oblige les entreprises à des résultats.
00:33Avant le 1er mars de chaque année, les entreprises assujetties à cet index ont une obligation de publication de ce résultat
00:39sur leur site internet et auprès des différentes parties prenantes.
00:43L'index égalité professionnelle femmes-hommes est calculé autour de 5 critères.
00:46L'écart des rémunérations.
00:48L'écart de répartition des augmentations.
00:50L'écart de répartition des promotions.
00:52Le nombre de personnes ayant été augmentées après un retour de congé maternité.
00:56Le nombre de personnes qui figurent en sexe sous-représenté,
01:00qui font partie des 10 plus hautes rémunérations dans l'entreprise.
01:03Sur la base de ces 5 critères, nous obtenons un score de 100.
01:06Les entreprises assujetties au calcul de cet index ont obtenu une moyenne de 88%,
01:11ce qui masque grandement les disparités encore existantes au sein des entreprises et des organisations.
01:17Soyons honnêtes, l'indice égalité professionnelle femmes-hommes aujourd'hui, c'est un peu un flop.
01:22Dans le calcul de l'index, on n'intègre pas le facteur temps partiel.
01:25Or, on sait que le temps partiel touche majoritairement les femmes et très souvent sur un temps partiel subi.
01:32La troisième raison, c'est qu'une note supérieure à 75% pourrait laisser entendre que les entreprises ont bien fait leur travail en matière d'égalité professionnelle.
01:41Or, de nombreuses disparités subsistent et elles sont susceptibles d'être sanctionnées légalement pour ces inégalités existantes.
01:47Plus récemment encore, la Cour des comptes a étrié l'index égalité professionnelle en raison du faible nombre d'entreprises assujetties à cet index
01:55et du nombre de sanctions appliquées aux entreprises trop faibles.
01:58Une refonte de l'index égalité professionnelle s'impose.
02:02Que pouvons-nous attendre de ce nouvel index ?
02:04Premièrement, on peut imaginer que le nombre d'entreprises éligibles et donc assujetties au calcul de cet index soit largement élargi.
02:11On peut également attendre des sanctions plus fortes et enfin, on aimerait également pouvoir disposer de critères plus difficiles à détourner
02:21car on sait qu'aujourd'hui, les entreprises ne jouent pas toutes le jeu de la même manière.
02:25La transposition de la directive européenne sur la transparence salariale va véritablement donner un coup de boost à l'index égalité professionnelle.
02:33En s'appuyant sur les données déjà collectées par l'entreprise,
02:36elle permettra sans doute d'obtenir un indice plus fiable, plus transparent et surtout avec des conditions de mise en application plus sérieusement contrôlées.
02:50Alors, l'égalité professionnelle, ça vous paraissait complexe ?
02:53Mais imaginez un homme et une femme avec le même job mais payés différemment.
02:57Là, ça devient simple, non ?
02:59Sous-titrage Société Radio-Canada
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