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Xerfi Canal
  • il y a 4 mois
La fête est finie, les cadres ne sont plus maîtres du jeu. Côté volumétrie, les intentions d’embauche reculent et redescendent à leur plus bas niveau depuis près de cinq ans. Grandes entreprises, ETI, PME… toutes lèvent le pied, si bien que la réduction du nombre de recrutements de cadres ne fait même plus débat. Pire, rien ne laisse entrevoir un retournement rapide. À l’international, les attaques et volte-face de Donald Trump déstabilisent l’économie mondiale. En France, la crise politique plonge le milieu des affaires dans l’incertitude. [...]

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00:00La fête est finie.
00:11Les cadres ne sont plus maîtres du jeu.
00:14Côté volumétrie, les intentions d'embauche reculent et redescendent à leur plus bas niveau depuis près de 5 ans.
00:21Grandes entreprises, ETI, PME, toutes lèvent le pied,
00:25si bien que la réduction du nombre de recrutements des cadres ne fait même plus débat.
00:30Pire, rien ne laisse entrevoir un retournement rapide.
00:34À l'international, les attaques et volte-face de Donald Trump déstabilisent l'économie mondiale.
00:40En France, la crise politique plonge le milieu des affaires dans l'incertitude.
00:46Résultat, les entreprises avancent à tâtons, reportent ou gèlent leurs projets de recrutement.
00:50Moins de 293 000 postes de cadres seront finalement proposés cette année.
00:57Soit 38 000 de moins par rapport au pic de 2023.
01:01Et 2026 s'annonce sous de mauvais auspices.
01:05Trois indicateurs clés viennent en effet confirmer le passage à vide actuel.
01:09Le premier, la diminution du nombre d'emplois vacants dans les secteurs à haute valeur ajoutée.
01:15Finances, conseils, informations, communications.
01:19Quelques à-coups persistent, mais la tendance est très nette.
01:22Les besoins des entreprises sont plus facilement couverts.
01:26Les tensions s'apaisent, voire disparaissent.
01:30Deuxième indice, recruter un cadre redevient plus simple.
01:34Les employeurs sont ainsi de moins en moins nombreux à rencontrer des difficultés pour finaliser leurs embauches.
01:40Seuls 65 % en font état.
01:43Un chiffre en chute de 17 points sur un an, au plus bas depuis 2021.
01:50Enfin, il y a la trajectoire des offres collectées d'emplois cadres durables,
01:54c'est-à-dire pour une durée supérieure à 6 mois, par France Travail, qui poursuit son mouvement de repli.
02:00Si la dégradation est générale, le ralentissement frappe d'abord les publics les plus fragiles, notamment les jeunes diplômés.
02:07Les embauches de cadres débutants ne devraient pas dépasser la barre des 41 000 selon l'APEC, un recul de 31 % en deux ans.
02:16Si les jeunes trinquent, c'est que les entreprises misent désormais sur des profils expérimentés, capables d'être opérationnels immédiatement.
02:23Le coût des freins des embauches, dont les secteurs à forte valeur ajoutée, informatique, ingénierie, R&D conseil, juridique, comptabilité,
02:32aggravent la situation car ce sont autant de viviers traditionnels pour les jeunes diplômés qui tournent au ralenti.
02:39Le rapport de force s'est inversé.
02:42C'est dans ce sens qu'il faut analyser ces deux signaux forts.
02:44Le premier, les cadres ont intégré la dégradation du marché de l'emploi.
02:49Ils sont de plus en plus nombreux à estimer qu'il serait difficile de retrouver un poste équivalent en cas de départ ou de licenciement.
02:57Le second, côté entreprises, l'heure n'est plus aux concessions, notamment salariale.
03:02Une chose est sûre, les budgets de rémunération sont serrés.
03:06Pour les cadres déjà en poste, la progression des rémunérations est un intersection de quatre forces.
03:11La première, la hausse du salaire mensuel de base va continuer de ralentir avec la désinflation en cours.
03:18L'écart entre la hausse des prix et celle des salaires reste favorable au cadre, mais il tend à se réduire.
03:24Surtout, il ne s'agit que d'une partie de la rémunération qui n'intègre ni les primes ni les heures supplémentaires.
03:30Or, compte tenu de la conjoncture, atteindre les objectifs fixés devient plus difficile et le volume d'heures supplémentaires se réduit.
03:37Quant à la prime de partage de la valeur, la pression sur les résultats des entreprises pèsera sur les montants versés.
03:46Les opportunités de mobilité interne vont également se réduire, alors même qu'il s'agit de la voie royale pour obtenir une augmentation.
03:55Pour les nouveaux entrants, la pression s'exerce sur les salaires à l'embauche et elle n'est pas prête de se ralâcher.
04:01Bref, l'âge d'or des cadres est bel et bien terminé.
04:07Sous-titrage Société Radio-Canada
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