“우리 애 깨워달라”…신입사원 엄마의 ‘황당 요구’

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"나도 당했다"… 성인 직장인 대신 부모가 '항의'<br>직원 부친 통해 받은 사직서… "우리 애 그만 둔다"<br>"학사 문의 본인이 직접"… 대학 게시판 '공지' (2023년)

Transcript

00:00헬리콥터 부모, 어린 자녀의 머리 위를 맴돌면서 그야말로 모든 일에 간섭하는 부모를 지칭하는 말이죠.

00:09그런데 이런 부모의 과보호도 어떻게 보면 좀 진화를 하는 것일까요?

00:14좀 황당한 부모의 요구가 있다고 해서 들여다보겠습니다.

00:17안진호 기자, 아니 우리 애를 깨워달라.

00:21이게 학부모가 교사한테 요구를 했다는 거예요?

00:24초등학생을 둔 교사가 만약에 초등학교를 둔 학부모가 교사한테 이런 요구를 해도 굉장히 황당하겠죠.

00:30그런데 이거는 직장의 상황입니다.

00:33한 온라인 커뮤니티에 직장인이라면서 올린 글을 보면 본인 직장 상사인데 자꾸 신입사원의 부모가 전화를 계속한다는 겁니다.

00:42그 이유는 우리 아들이 지각하지 않게 아침에 좀 깨워달라는 거죠.

00:47이게 한 차례만 연락해와도 충분히 황당할 텐데 심지어 이런 전화가 한두 번 걸려오는 게 아니라는 겁니다.

00:55아니 그러면 직장인이면 사실 자기 앞가림은 좀 해야 할 것 같은데 아침에 깨워달라 이것도 황당한데 이거보다 더한 요구가 있었어요?

01:03사실 이건 시작에 불과했습니다.

01:06일단 우리 애한테 업무를 시킬 때 일종의 업무 지침 같은 걸 줬어요.

01:10마지막에 꼭 부탁합니다라는 얘기를 붙여달라는 거죠.

01:14그러니까 일 시키는데도 사실 쉽지가 않겠죠.

01:17일이 좀 덜 갈 수도 있을 때 그럴 때는 우리 애한테 일을 왜 안 시키냐.

01:21이거는 직장 내 괴롭힘이다. 고소하겠다고 으름장을 놓는다는 거죠.

01:26그러면서 내 친구가 변호사니까 우리 아들한테 잘해줘라.

01:28이거는 사실 협박과 다르지 않습니다.

01:31또 하나는 우리 아들 왜 5분 늦게 퇴근시키냐.

01:34당신이 돈 줄 거냐라면서 아들의 행보에 대해서 일일이 다 간섭하고 직장 상사에게 이런 으름장을 계속 놓고 있는 겁니다.

01:42그러니까 직장 내 업무까지 부모가 이래라 저래라 간섭을 한다는 겁니다.

01:48아니 이거는 좀 선을 넘어도 너무 넘었다는 생각이 드는데요.

01:52저는 선을 넘었다는 게 아니라 선을 아예 들어가 버린 겁니다.

01:56어느 선을.

01:56지금까지 헬리콥터 부모들은 학교까지는 선으로 들어갔어요.

02:00그러니까 학부모들이 가서 이거 해달라 저거 해달라.

02:04그것도 사실은 하지 말았어야 될 행동들인데 이제는 직장이라는 선을 아예 들어가 버린 겁니다.

02:10그러니까 전화를 걸어서 우리 아들에 대해서 이렇게 해라 저렇게 해라 라고 직장에 전화를 건다면 이건 진짜 아들과 함께 출퇴근하는 거나 마찬가지 아닙니까?

02:22직장에서 아들에 대해서 자식의 자녀에 대해서 어떻게 판단하고 어떻게 인사고과를 할 것인지에 대한 아무런 고민 없이 그대로 자신의 뜻대로 아이를 어떻게든 좌지우지하려는.

02:35진짜 그래서 이 반응이 그렇습니다.

02:38거짓말이라 믿고 싶다.

02:39저도 이거 진짜 믿어지지가 않고요.

02:41그다음에 어린이집인 줄 알았다.

02:44또 아들을 바보로 만드는 엄마다라는 그런 댓글들이 이어지고 있는 거죠.

02:49물론 이게 온라인 커뮤니티에 올라온 그림만큼 진위 여부를 더 확인해 봐야겠지만

02:52저렇게 계속해서 화제가 되니까.

02:56아니 나도 좀 이런 일을 겪었다 이런 글들이 공유되고 있어요?

02:59네 같은 피해를 호소하시는 분들이 굉장히 많습니다.

03:03저도 사실은 이 방송이 직장이지 않습니까?

03:06앵커님 저 내일 모닝콜 좀 부탁드려도 될까요?

03:08뭐 해드릴 수 있습니다.

03:09진짜?

03:10스윗하네요.

03:11고맙습니다.

03:12이 비슷한 사연들이 굉장히 많은데요.

03:14그중에 하나가 뭐냐면 사내 동호회에서 축구를 했었대요.

03:18그런데 축구하다보면 다칠 수도 있는 거잖아요.

03:21그런데 이 부상을 당한 회사원의 부모가 직장에 찾아와서 항의를 하더랍니다.

03:27왜 우리 아들 축구하다 다치게 만드느냐.

03:30이것도 굉장히 황당하죠.

03:31또 다른 사연도 있습니다.

03:33이 자녀가 회사를 다니는데 이 회사를 그만 다니고 싶었나 봐요.

03:37그러면 이제 사직서를 내고 그 이유를 설명을 해야 되지 않습니까?

03:41그런데 자녀가 그냥 휴가를 내고 떠나버리고요.

03:46부모가 대신해서 회사에 나와서 우리 애가 일을 그만둔다.

03:51우리 애가 여기 회사에 잘 안 맞고 유학 보낼 거니까 우리 애 일을 그만둡니다.

03:56라면서 대신 부친이 사직서를 내더랍니다.

04:00이런 황당한 일들이 굉장히 많았는데 사실 온라인에 있는 일이니까

04:04지는 좀 따져봐야겠습니다.

04:06아니 뭐 직장 업무며 사퇴까지 이렇게 부모가 해준다고 하면

04:10대학 생활은 또 어떨까 싶습니다.

04:12보면 오죽하면 대학교에 이런 공직까지 놔둔다는 겁니다.

04:18아니 이 정도면 스스로의 힘을 믿습니다.

04:21아니 이게 무슨 얘기예요?

04:222023년에 한 SNS에 올라온 글인데요.

04:27학교 교내 게시판, 대학 교내 게시판에 걸려있던 글이라는 겁니다.

04:32저기요 자기의 일은 스스로 하자 알아서 척척척 스스로 어린이.

04:36옛날에 어린이용 학습지 광고 문구가 있었거든요.

04:39그러니까 정말 이게 지금 대학생인지

04:41그 어린이를 대상으로 한 문구인지 믿어지지 않을 정도로

04:45대학교 교내 이런 게 붙어 있었다는 거예요.

04:48워낙 학사 문의하는데 수강신청이 안 돼요.

04:52어떻게 해야 돼요?

04:53그런 문의며 항의며 이런 것들을 학부모가 하다 보니까

04:56오죽하면 저런 글까지 붙었냐라는 얘기가 나옵니다.

05:00지금 보는 또 다른 사례는요.

05:01어머니가 우리 애가 아파서 리포트를 썼는데

05:06제가 대신 가져왔어요 하면서

05:08조교한테 리포트를 대리로 제출했다는 겁니다.

05:11이것도 한 조교가 폭로를 하면서 언론에서 알려진 사례입니다.

05:15또 다른 사례도 있습니다.

05:17우리 애 왜 F학점 받았는지 도저히 얘가 안 간다.

05:22좀 철회해달라 이렇게 또 항의를 했다.

05:25이런 부분은 저도 즉간접적으로

05:29요즘 학부모들이 학점 항의 많이 한다는 얘기는

05:32저도 많이 전해들었어요.

05:34그래요?

05:35아니 뭐 대학부터 직장까지

05:37물론 부모님 입장에서는

05:39이게 좀 자식이 잘 됐으면 하는 마음에서 간섭을 하는 거겠지만

05:42오히려 자녀의 삶을 방해할 수 있다는 지적이 나옵니다.

05:46오은영 박사 목소리 한번 들어보시죠.

05:48과보호를 해서 자식이 스스로 독립적이고 자립적으로

05:55자기 스스로 해나가는 중간 과정을 돕지 않은 거예요.

05:59그냥 어른들이 다 처리를 해줘버린 거예요.

06:02그럼 처리를 해주면 그 과정에서 아이가 못 배워요.

06:06스스로 해내는 능력을 못 배우거든요.

06:10이영재 평화가 대학, 직장

06:12그 다음 스텝은 결혼일 것 같은데

06:15아무리 그래도 부모가 결혼까지 대신해줄 수 있는 건 아니지 않습니까?

06:20해줄 수 있죠.

06:21있어요?

06:22왜 안 된다고 생각하십니까?

06:23결혼도 대신해줄 수 있죠.

06:25지금 다 해줬는데 결혼도 해줄 수 있는 거 아니에요?

06:28요즘에는 대리맛선이라는 시스템이 생겼습니다.

06:32그게 뭐냐면 중매회사에 가입을 합니다.

06:36그러면 부모가 가입을 하는 거예요.

06:38그리고 나서 자녀의 신상 정보, 학력, 직업, 나이 이런 것들

06:43그리고 사진까지 이런 정보들을 중매회사가 가져가요.

06:47그리고 나서 모임을 열어요.

06:50그리고 모임에는 부모님들만 가는 거예요.

06:53그래서 자기 자식 이런 상태고 이런 스테이터스

06:57이런 사회적인 인물인데

06:59맞출 수 있는 사람이 있는지 거기에서 부모님들끼리 이야기를 하는 겁니다.

07:04그리고 거기에서 부모님들끼리 얘기가 잘 되잖아요.

07:07그러면 실제로 자녀들끼리 만나서 결혼까지 가는 겁니다.

07:11지금 이게 일본에서 일어나고 있는 일인데요.

07:15무려 지금 이걸 시작한 게 한 10년, 20년 가까이 되는데

07:18참가자가 4만 명에 이르고요.

07:21실제 결혼에 성공한 건수가 6,800건이 된다고 합니다.

07:26그러니까 사실은 잘 되고 있는 건 아닌가 이런 생각이 좀 드는데

07:29우리나라에서도 이런 대리맛선 문화가 최근 들어서 조금씩 들어오고 있다고 저도 좀 듣긴 했습니다.

07:35저도 한 말씀 보태자면 최근에 강남의 유명 아파트 단지에서

07:41게시판에 경제적 수준이 맞는 사람들끼리 자녀들을 만나게 합시다라고서는

07:47게시판을 올렸다가 게시글 올렸다가 문제가 된 적도 있었죠.

07:50비슷한 사례라고 볼 수 있고요.

07:52지금 저희가 헬리콥터 맘이라고 해서 부모들 문제를 들고 있는데

07:55저는 자식들 얘기를 할 필요가 있다고 생각을 합니다.

07:58왜냐하면 직장에서 그 직장 상사가 직속 상사라는 거.

08:02그리고 그 사람의 연락처는 부모님이 어떻게 하고 연락을 했을까요?

08:05이미 그 자녀들이 엄마 나 집에서 나 이렇게 힘들어 라고

08:10연락처를 넘기면서 대신 좀 해결해 달라고 얘기를 한다는 겁니다.

08:13즉 부모가 헬리콥터 맘으로 활동을 하는 동안에

08:16아이들은 이미 종속되는 형태가 됐다는 거죠.

08:18결국 이 악순환이 반복되고 있기 때문에

08:20과연 어디부터 여기를 끊어야 될지를 조금 더 깊이 고민해 볼 필요가 있습니다.

08:25아니 이용주 변호가 대리맛선으로 좋은 배우자를 찾을 수 있을까요?

08:30가능한데요.

08:30사실 결혼이라는 게 저도 아내에서 심각하게 평가하기는 좀 어렵습니다.

08:36어떻게 보세요?

08:37그런데 지금 이 모든 문제는 부모가 지금 아이를 장애로 만드는 겁니다.

08:43어떤 장애? 결정 장애.

08:45결정을 하는 순간들은 삶에 많습니다.

08:48그런데 어른이 된다는 건 사실은 그거 스스로 한다는 것이거든요.

08:51언제까지 헬리콥터로 대신 결정을 해주겠습니까?

08:55그런 상황에서 지금 빨리 끊어내야 되는 건 부모입니다.

08:58부모는 우리 아이들이 빨리 스스로 결정할 수 있는 그런 능력을 키워줘야지.

09:04라는 인식을 해야 된다고 생각합니다.

09:06지나친 보호는 때로는 독이 될 수 있겠죠.

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