00:00Bon alors lui, il a deux gosses, il va demander le tété tous les mercredis, ça dégage.
00:06Elle, ah oui non mais elle, elle est postulée, je suis sûre qu'elle est enceinte.
00:10Même pas la peine, je comprends même pas qu'elle est postulée.
00:13Que l'on soit une femme ou un homme, on ne peut pas traiter de la parentalité au travail de la même façon.
00:18La première philosophe qui nous vient en tête quand on parle de ce sujet, c'est évidemment Simone de Beauvoir.
00:23Son discours sur la maternité vient avant tout dénoncer l'alignation à la fois physique et sociale
00:29que subissent les mères. Et de fait, dans le monde du travail, c'est une réalité qu'on constate toutes et tous.
00:34Écart de salaire qui se creuse, difficulté à avoir des promotions, obligation de se mettre à temps partiel.
00:39La maternité a un impact très direct sur la carrière des femmes.
00:43Heureusement, des voies pour envisager une parentalité positive et épanouissante, conciliable avec le travail, sont tout à fait possibles.
00:51Tout d'abord, il s'agit de concilier le corps et l'esprit.
00:54Sur le sujet du corps, il y a la philosophe Camille Froidevaux-Métry, qui a beaucoup écrit,
00:59et qui notamment va dénoncer le fait qu'au travail, les femmes sont supposées ne pas avoir de corps du tout.
01:05Ni règles, ni grossesse, ni enfants à s'occuper.
01:08Ce sont pourtant des réalités physiques qui ont un impact très concret sur nos journées.
01:12Alors des aménagements sont complètement possibles et se développent de plus en plus,
01:16que ce soit le congé menstruel, des salles dédiées à des endroits calmes pour pouvoir tirer son lait, des crèches parentales.
01:23Tout ça, ça doit pouvoir se mettre en place dans les années à venir.
01:26Ensuite, ce qu'il faut concilier, c'est notre identité professionnelle avec notre identité parentale.
01:31Et cette fois, ça vous concerne également, messieurs.
01:33Le travail et l'entreprise, ce sont des endroits qui nous donnent une identité collective.
01:38La référence, c'est le sociologue Saint-Solieu, qui a beaucoup travaillé dessus.
01:41Mais maintenant que je suis parent, je dois maintenant superposer deux identités.
01:46Mon identité professionnelle à cette nouvelle identité collective qu'est ma famille.
01:50Alors là, il y a deux stratégies qui s'offrent à moi.
01:52Soit je considère que ces deux identités sont complètement indissociables.
01:56Elles font partie de moi, c'est comme ça.
01:58Et dans ce cas, c'est à mon travail de s'adapter à ma vie personnelle.
02:02Soit je vais considérer que le monde professionnel, c'est aussi ma petite bulle.
02:06C'est un moment où je ne suis pas le parent de quelqu'un.
02:09Et ça peut être aussi quelque chose d'assez rafraîchissant.
02:11Tout ça, finalement, c'est une affaire de choix personnel.
02:13Ce à quoi on ne peut pas échapper, c'est que le fait d'être parent, ça revient à concilier deux journées de travail.
02:18Parce qu'être parent, c'est aussi un boulot à temps plein.
02:21Il y a une enquête de 2020 de l'INSEE qui montre notamment que les cadres sont les plus touchés
02:26par ces difficultés à concilier journée de travail et journée familiale.
02:29Journées à rallonge, horaires imprévisibles, culture du présentéisme aussi pas mal.
02:34Mais tout ça, ce sont autant de contraintes qu'une bonne politique RH doit pouvoir venir assouplir.
02:39Et pas que pour les parents, d'ailleurs. Ça fait plaisir à tout le monde.
02:41Vous avez peur de recruter un père ou une mère de famille.
02:44Mais dites-vous, si cette personne arrive à gérer ses journées de travail plus les sorties extrascolaires,
02:50c'est que c'est quelqu'un qui sait plutôt bien s'organiser.
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