00:00Bonjour à tous et merci d'être avec nous pour ce nouveau numéro des entrepreneurs
00:12qui font l'actualité. Je vous propose aujourd'hui de découvrir une nouvelle plateforme qui
00:16s'appelle Terre de Job, représentée aujourd'hui par Lionel Masl. Bonjour Lionel.
00:20Bonjour Kenza.
00:21Vous allez bien ?
00:22Très bien et vous ?
00:23Merci d'être avec nous sur ce plateau. Terre de Job, c'est une plateforme digitale
00:28100% française dédiée au recrutement qui relie tous les mondes de l'emploi et qui
00:34a pour objectif de mettre en relation des utilisateurs ayant des critères de recherche
00:38compatibles et ce dans le but qu'ils forment des matchs. Alors vous allez nous expliquer
00:41comment ça fonctionne concrètement mais surtout dites-nous quel constat vous a encouragé
00:48à créer cette plateforme dédiée au recrutement. Expliquez-nous.
00:51Alors nous avons fait plusieurs constats. L'un des tout premiers, les salariés aujourd'hui
00:57sont en quête de sens. Ils recherchent un équilibre vie privée, vie professionnelle.
01:02De plus en plus.
01:03Voilà. Il faut savoir qu'un salarié sur cinq envisage de changer de métier. 8 sur
01:1010 d'emploi. En 5 ans, la présence, le temps de présence d'un salarié dans une
01:17entreprise est passé de 9 ans et demi à 4 ans et demi. Les jeunes galèrent à trouver
01:25un stage ou une alternance. Les retraités qui aspirent de plus en plus à un cumul
01:31emploi retraite peinent à trouver. Les personnes en situation de handicap mettent deux fois
01:37plus de temps qu'une autre personne à trouver un emploi. En 10 ans, la part de recrutement
01:45jugée difficile est passée de 17% à 61%. Et les spécialistes annoncent une année
01:512024 encore plus complexe. Le paradoxe. La France est dotée de 1700 cabinets et agences
01:59de recrutement. Seulement 20% des recrutements leur sont confiés contre 67% pour les pays
02:05anglo-saxons. Le marché de l'emploi est un marché protectionniste qui requiert, il
02:13a besoin de flexibilité.
02:14Donc il y avait un vrai besoin en fait. Il fallait répondre à un vrai besoin.
02:18Complètement.
02:19Alors à qui s'adresse cette plateforme Lionel et quels sont les différents services
02:23qu'elle propose ?
02:24Alors nous avons identifié 3 cibles. 3 cibles distinctes et qui rendent réalité l'une
02:30a besoin de l'autre et ainsi de suite. Nous avons tous les talents. Enquête d'opportunité,
02:35nous avons les entreprises quelle que soit leur taille, leur secteur d'activité, leur
02:37situation géographique. Nous avons les professionnels de l'emploi issus du secteur privé et public.
02:45Le fonctionnement en quelques mots, très simplement, les talents pourront en quelques
02:48minutes pouvoir saisir leur CV, renseigner leurs critères de recherche, valoriser leur
02:55image professionnelle. Une fois fait, ils pourront matcher avec des recruteurs et lever
03:02leur anonymat quand ils le souhaiteront. Ils restent maîtres de leur destin.
03:07Alors ça c'est très intéressant parce que c'est vraiment votre plus-value, la plus-value
03:11en tout cas de cette plateforme révolutionnaire qui est finalement l'anonymat, qui est l'un
03:15des maîtres mots en fait de cette invention. Alors expliquez-nous en quoi consiste cet
03:19anonymat ?
03:20Alors avant toute chose, avant de vous parler effectivement de l'anonymat, j'aimerais
03:23vous parler également des talents et des professionnels de l'emploi qui bénéficient
03:28également de cette initiative de l'anonymat. À savoir les entreprises pourront mettre
03:35en lumière leur image de marque, pouvoir mettre en ligne des offres d'emploi, matcher
03:41avec des talents, matcher avec des professionnels de l'emploi et donc lever leur anonymat
03:47quand bon leur semblera et quand ils le décideront réellement. Quant aux professionnels de
03:52l'emploi, ils bénéficient de deux services supplémentaires en plus de ceux dont les
03:58entreprises bénéficient. À savoir, ils vont pouvoir faire une offre commerciale
04:03aux entreprises par le biais des offres d'emploi qui auront retenu leur attention.
04:07Très bien.
04:08Ils pourront également promouvoir des talents. Alors cette promotion de talents, c'est
04:13quelque chose de très important. Tous les professionnels de l'emploi ont des CV sous
04:18le coude dont ils ne savent que faire. Le fait de pouvoir les mettre en ligne viendra
04:23d'une part enrichir la CVTech et d'autre part permettre aux talents de pouvoir accéder
04:28à l'emploi plus facilement, se donner un peu plus de chance. Les entreprises de pouvoir
04:34enfin trouver la bonne personne et les professionnels de l'emploi de pouvoir faire du business
04:42sans démarcher dans de bonnes conditions.
04:44En fait, c'est donner la chance à tous finalement, quel que soit le profil que l'on a.
04:47Complètement. L'anonymat sert à cela. Il sert à alimenter la curiosité, l'attention.
04:55Il sert l'égalité professionnelle au sens large du terme.
05:00Tout simplement.
05:01L'anonymat aussi sert à un autre besoin qui est celui du marché caché de l'emploi.
05:08Pour moult raisons, 70% des besoins sont issus du marché de l'emploi. 4 recrutements sur
05:1610 viennent de ce monde du marché caché de l'emploi.
05:21Un marché caché, c'est le bouche à oreille, ça veut dire ? Sans que l'annonce soit diffusée.
05:25Complètement.
05:26Avant que l'annonce soit diffusée.
05:27D'ailleurs, elle ne l'est pas. Quand on parle de marché caché de l'emploi, c'est zéro annonce.
05:32C'est zéro annonce. C'est effectivement du bouche à oreille. Il y a plein de choses qui font
05:37qu'on est dans le marché caché de l'emploi. Et finalement, 20% des talents y ont accès.
05:45Ce qui est normal, il est caché.
05:47Bien sûr.
05:48Grâce à Terre de Job, nous pourrons effectivement rendre celui-ci différent.
05:53Ce qui est important à dire également, c'est que l'anonymat oblige à Terre de Job à rester
06:01une plateforme qui va vivre, non pas en autarcie, on aurait le sentiment qu'elle n'est pas ouverte.
06:07Ce qui n'est pas le cas. Mais elle n'est pas ouverte à la toile, au sens large du terme,
06:11dans le sens où, si c'était le cas, l'anonymat serait levé.
06:16Eh oui, bien sûr.
06:17Ce qui n'est pas l'essence même de la plateforme.
06:19Très bien. C'est ce qui fait en tout cas une sacrée différence avec les autres plateformes
06:22qui existent sur le marché.
06:24Alors, comment vous avez intégré également les nouvelles technologies dans le fonctionnement
06:28justement de cette plateforme, Lionel ?
06:30Alors, Terre de Job est une nouvelle plateforme.
06:32Tout est bien qu'elle bénéficie de l'ensemble des nouvelles technologies.
06:36L'intelligence artificielle en fait bien entendu partie.
06:40Et ces nouvelles technologies, il faut bien comprendre qu'elles sont au service de l'utilisateur.
06:46Ils vont pouvoir permettre la bonne gestion du match, la bonne gestion de l'anonymat
06:51et de tous l'écriteur, en fin de compte, de recherche que l'on peut avoir.
06:55Alors, on va parler d'avenir, si vous le voulez bien, puisque la plateforme est déjà en ligne.
06:59Alors, comment est-ce que vous allez faire pour consolider justement cette plateforme
07:03et surtout la faire évoluer dans le futur ?
07:05Eh bien, écoutez, après de nombreuses années de travail, de recherche, d'études,
07:09de mois de tests, qui nous ont permis un petit peu de faire quelques réglages.
07:13De réajuster, oui, bien sûr, certaines choses.
07:15Nous sommes heureux effectivement de l'avoir vivre.
07:18Nous ne nous sommes pas arrêtés au simple fait de l'avoir mise en ligne.
07:22Nous continuons à innover, à être à l'écoute du marché de l'emploi,
07:26bien entendu à l'écoute de nos utilisateurs.
07:29En fin de compte, Terre de Job, ce qui est bon à retenir,
07:31c'est que c'était le maillon manquant de la chaîne de l'emploi.
07:34Eh bien, c'est une très belle conclusion.
07:36En tout cas, merci beaucoup Lionel d'avoir été notre invité.
07:39Et grand succès en tout cas pour Terre de Job pour l'avenir.
07:42Merci beaucoup.
07:43Quant à nous, on se retrouve très vite pour un autre numéro
07:45des Entrepreneurs qui font l'actualité.
07:47À bientôt.
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