DESPIDO DISCIPLINARIO: qué es, cuándo se da y cuáles son tus derechos

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¿Qué es un despido disciplinario? En este video te explicamos en detalle todo lo que necesitas saber sobre el despido disciplinario. ¿Te han despedido por motivos disciplinarios o quieres estar preparado ante esta posibilidad? ¡No te preocupes!   Te explicamos en qué consiste este tipo de despido y en qué situaciones se aplica, analizaremos las causas más comunes que pueden llevar a un despido disciplinario, desde faltas graves hasta el incumplimiento de normas laborales y qué hacer si consideras que el despido ha sido injustificado.  ‍ Periódico digital NoticiasTrabajo: https://noticiastrabajo.huffingtonpost.es/   ¡No olvides seguirnos en todas las redes sociales para no perderte nada!  Instagram: https://www.instagram.com/noticiastrabajo/ TikTok: https://www.tiktok.com/@noticiastrabajo X (Twitter): https://x.com/noticiatrabajo LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/noticiastrabajo/ Facebook: https://www.facebook.com/noticiastrabajoes/

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00:00¿Qué es el despido disciplinario? Te cuento cuándo se da y cuáles son tus derechos.

00:04El despido disciplinario es cuando la empresa rompe la relación laboral por incumplimiento

00:08grave del trabajador y sus causas se recogen en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores,

00:13siendo algunas de ellas las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad

00:17al trabajo, la desobediencia, las ofensas verbales a tu jefe o a los compañeros o

00:21la disminución voluntaria en el rendimiento del trabajo.

00:23Por su parte, la empresa debe notificar el despido por escrito y abonar el finiquito

00:27si le corresponde sin derecho a recibir indemnización.

00:30Pero quizá no estés de acuerdo con el despido disciplinario, entonces puedes reclamar presentando

00:34una papeleta de conciliación y si no se llega a ningún acuerdo, deberás interponer una

00:39demanda ante el juzgado de lo social en un plazo de 20 días hábiles desde que se notificó

00:43el despido.

00:44Y lo más importante, tienes derecho a paro aunque hayas sido despedido por causas disciplinarias.

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