00:00¿Qué es el despido disciplinario? Te cuento cuándo se da y cuáles son tus derechos.
00:04El despido disciplinario es cuando la empresa rompe la relación laboral por incumplimiento
00:08grave del trabajador y sus causas se recogen en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores,
00:13siendo algunas de ellas las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
00:17al trabajo, la desobediencia, las ofensas verbales a tu jefe o a los compañeros o
00:21la disminución voluntaria en el rendimiento del trabajo.
00:23Por su parte, la empresa debe notificar el despido por escrito y abonar el finiquito
00:27si le corresponde sin derecho a recibir indemnización.
00:30Pero quizá no estés de acuerdo con el despido disciplinario, entonces puedes reclamar presentando
00:34una papeleta de conciliación y si no se llega a ningún acuerdo, deberás interponer una
00:39demanda ante el juzgado de lo social en un plazo de 20 días hábiles desde que se notificó
00:43el despido.
00:44Y lo más importante, tienes derecho a paro aunque hayas sido despedido por causas disciplinarias.
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