00:00 On n'a jamais autant parlé de bien-être au travail, de qualité de vie au travail.
00:03 Et pourtant, les chiffres de burn-out ou de troubles psychologiques n'ont jamais été aussi élevés.
00:09 Comment expliquer, et ça c'est un paradoxe, que les entreprises, les DRH disposent d'outils,
00:14 souvent digitaux, très nombreux, pour mesurer et accompagner.
00:18 Et pourtant, les salariés vous disent qu'ils sont désengagés, démotivés, stressés, dépressifs.
00:24 Certains sont en arrêt maladie et ne veulent plus revenir au travail.
00:27 Quelques chiffres qui me semblent évidemment importants.
00:30 Les 4 dernières années ont vu les troubles anxieux et dépressifs exploser.
00:33 Passage de 10 à 20% des Français en état dépressif.
00:36 Passage de 14 à 25% des Français en état anxieux.
00:39 Deux tiers des salariés vont mécaniquement, à reculons, au travail.
00:43 53% des Français disent cette étude qu'à vie sociale sont désengagés.
00:48 Près d'un Français sur deux ne se considère pas en bonne santé.
00:51 Et enfin, dernier chiffre, 40% des Français sont cognitivement insatisfaits de leur vie en général.
00:57 Et là, on dépasse, vous l'aurez compris, le cadre de l'entreprise.
00:59 Je vous assomme un peu, mais ces chiffres sont tellement importants.
01:01 Il y a l'impact Covid évidemment qui joue son rôle, mais les causes sont multifactorielles.
01:06 Un management pyramidal perd de sens de son travail au quotidien.
01:09 L'entreprise, on le sait, et c'est du droit à le devoir de maintenir en bonne santé ses collaborateurs.
01:14 Mais est-elle la seule responsable de la dégradation des conditions psychiques de ses salariés ?
01:19 Évidemment non, mais elle en subit des conséquences.
01:21 Pour redonner confiance aux collaborateurs, l'entreprise doit mener de front deux objectifs.
01:25 Libérer des énergies, donner de l'autonomie.
01:27 Et le télétravail y a contribué.
01:29 Réhumaniser les outils d'accompagnement.
01:31 J'évoquais tout à l'heure les outils digitaux, c'est bien pour mesurer,
01:34 mais il faut apporter ensuite des solutions humaines et concrètes aux salariés
01:38 et ne pas tout attendre du digital.
01:40 Et puis, remettre de l'humain, remettre de l'écoute, du temps d'écoute, du temps d'attention.
01:46 C'est très important.
01:47 Un dernier chiffre éloquent, la différence de perception sur les risques psychosociaux.
01:51 Lorsqu'on interroge les organisations syndicales, qui sont évidemment autour de la table,
01:55 82% des organisations syndicales considèrent que c'est une priorité pour seulement 69% des dirigeants.
02:02 Vous l'aurez compris, il reste sur ce sujet.
02:03 Malgré une communication importante, beaucoup de chemin à parcourir,
02:07 il en va de l'avenir de vos entreprises, de nos grands groupes,
02:11 et de l'équilibre mental des collaborateurs.
02:13 [Musique]
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