- il y a 3 ans
Les Vraies Voix de l'emploi avec Coumba Kaloga, Chercheuse d’emploi, Nicolas Leroy, Directeur du recrutement groupe Fiducial.
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00:00 Sud Radio, les vraies voies qui font bouger la France, 19h20, les vraies voies de l'emploi.
00:06 Jérôme Lavergne.
00:07 Le travail c'est la santé.
00:10 Travailleuse, travailleur.
00:12 Parce que nous vivons plus longtemps, il nous faudra travailler plus longtemps et partir
00:17 à la retraite plus tard.
00:18 Il y a des gens qui travaillent ici.
00:19 Le pouvoir d'Assas c'est d'avoir le travail, c'est la rémunération, c'est le salaire
00:23 qui tombe chaque mois.
00:24 Nous allons faire du bon travail.
00:25 Qui vous permet de payer votre loyer, vos dettes, votre alimentation.
00:29 Il paraîtrait qu'il y en a qui arrivent en avance le matin.
00:32 C'est inadmissible.
00:33 Mais qu'est-ce qu'il y a au-dessus du droit du travail ?
00:35 Je vous rappelle notre devise, travaillez moins pour gagner plus.
00:39 Bienvenue dans les vraies voies de l'emploi avec Jérôme Lavergne.
00:42 On va parler emploi aujourd'hui, on va parler apprentissage, on va parler métier.
00:47 Comme chaque semaine et en plus si vous êtes en situation de recherche de job d'été,
00:51 nous vous ouvrons notre antenne, ou de job tout court d'ailleurs.
00:55 On vous donne la possibilité de vous mettre en face de vous des entreprises, de parler
01:00 de vous.
01:01 C'est un CV en direct.
01:02 Et dans un instant ce soir c'est Koumba qui sera avec nous et qui recherche une alternance
01:06 dans le domaine juridique.
01:07 A peine quelques jours avant la fête du travail, c'est la fête ce soir de l'alternance avec
01:12 un florilège de parcours en apprentissage de type formation gratuite, formation rémunérée
01:18 et premier pas dans une entreprise.
01:20 Près d'une centaine d'offres en alternance sur le site du groupe fiducial avec diverses
01:24 expertises allant de la comptabilité au contrôle de gestion, en passant par des postes de
01:28 juriste ou de chargé de projet en événementiel, Nicolas Leroy, directeur du recrutement du
01:32 groupe fiducial sera en notre compagnie.
01:35 Et puis un groupe breton très engagé sur l'accompagnement des apprentis, Transport
01:39 Guinel, historiquement implanté à Dôle de Bretagne, exerce une activité sur tout
01:42 le territoire français et européen aussi en recherche d'expertise que nous développerons
01:47 avec Françoise Emmanuelle qui est directrice générale de Transport Guinel.
01:52 L'apprentissage s'ouvre aussi sur des métiers moins connus au sein de petites entreprises
01:56 et quel que soit l'âge du candidat, Philippe Lisson, directeur du CFPP pour le métier
02:00 de préparateur de pharmacie et Agnès Béard, directrice du CIFKA pour les commerces d'alimentation.
02:05 Bienvenue dans les vraies voies de l'emploi avec notre expert Jérôme Laverny.
02:08 Vous avez un cv monsieur ? Oui un cv de ce que j'ai fait avant.
02:13 Dac ? Non.
02:14 Vous avez son curriculum d'idée ? Oui, je connais ton pédigré et si tu ne connais
02:18 pas le mien, il faut que je t'informe.
02:19 Ah ça va, vous n'allez pas nous sortir tout le curriculum ? Il y avait quoi là-dedans ?
02:22 Mon cv.
02:23 Donc vous me remplissez tous ces papiers-là et puis les autres choses, comme tous les
02:26 dossiers, il faut un cv, une lettre de motivation, enfin toutes ces choses-là et puis voilà.
02:30 Regarde, il est tellement léger que ça flotte Béland.
02:32 Bien, il est temps de se mettre au travail.
02:33 Jérôme Laverny, bienvenue dans cette soirée spéciale emploi, on va parler apprentissage.
02:41 Jérôme, aujourd'hui l'apprentissage c'est assez large quand même ?
02:45 Oui, et il faut dire et faire le décryptage et les coulisses parce que c'est la période,
02:49 c'est le printemps et donc la recherche, les forums alternance, le lancement des compagnies
02:55 alternance, Philucial vient de le faire, pas plus tard que la semaine dernière et quoi
03:00 qu'on dise, car c'est vrai, on ne peut pas avoir toutes les qualités, Rémi André
03:04 est un fin météorologue, mais un piètre géographe, il disait à l'instant que seul
03:08 en Andalousie, il y avait de chaudes températures.
03:11 Il vous écoute.
03:12 La spécialité Sud Radio est ainsi baptisée, car c'est aussi l'Andalousie et donc c'est
03:16 un fleurilège, oui, avec de l'alternance dans des grands groupes, un accompagnement
03:21 sur l'ensemble du territoire, une véritable pépite dans l'accompagnement en alternance
03:26 avec le groupe Guinel.
03:27 Et alors c'est très important, on franchira aussi les portes, et ça c'est très important
03:31 pour nos auditeurs, de CFA, de branches qui sont très proches, beaucoup plus proches
03:36 des petites entreprises, qui ouvrent la possibilité à des contrats de professionnalisation,
03:41 donc à des gens qui, comme Philippe et moi-même, venons de dépasser la trentaine, et puis
03:46 à peine, et le font sur des métiers qui sont parfois un petit peu méconnus, et on
03:50 va apprendre à les connaître ce soir.
03:53 En tout cas, on a une candidate à l'alternance ce soir, c'est Kumba qui est avec nous.
03:56 Bonsoir.
03:57 Bonsoir à tous.
03:58 Merci d'être avec nous, Kumba, on va faire un espèce de petit état des lieux, de qui
04:02 vous êtes et de ce que vous recherchez aujourd'hui.
04:05 Votre compétence, vous sortez de l'école j'imagine, ou vous êtes encore à l'école
04:09 aujourd'hui.
04:10 Quel est votre statut aujourd'hui ? D'abord, je me présente, j'ai 23 ans et
04:13 actuellement je suis en pleine année sabbatique.
04:15 J'étais en faculté de l'Université de Lourdes.
04:18 J'adorerais ça.
04:19 Hop, hop, hop, pas tout à fait année sabbatique, année de service civique.
04:23 Non, non, non, mais quand on interrompt ses études et qu'on donne, alors oui, il y a
04:29 une gratification, je veux bien, mais enfin, dans le service civique, il y a service.
04:33 Et c'est tout à l'honneur d'un jeune, parfois, comme vous le faites, d'interrompre
04:37 ses études parce que vous pourriez faire mille choses.
04:39 Un petit job ou un pas petit job d'ailleurs.
04:42 Vous n'êtes pas l'engueulé non plus.
04:43 Chapeau bas.
04:44 Ce n'est pas du tout une année sabbatique.
04:46 On est là pour le dire.
04:48 Allez, laisse-le la parler.
04:49 Donc, je reformule, j'ai fait une pause dans mes études pour pouvoir faire un service
04:52 civique, plus précisément dans l'association SOS Racisme.
04:56 Et mon objectif est de reprendre mes études en septembre, toujours des études de droit
05:01 parce que je faisais des études de droit, sauf que cette fois-ci, j'aimerais bien faire
05:05 ces études avec plus d'expérience, voire en alternance.
05:08 - Voilà, en alternance.
05:09 Et aujourd'hui, vous cherchez, vous savez, c'est quoi, c'est le secteur juridique que
05:13 vous cherchez ?
05:14 - Oui, c'est le secteur juridique qui m'intéresse.
05:15 - D'accord.
05:16 Sur des sujets particuliers ou pas du tout ?
05:17 - Plutôt droit privé et je dirais même droit de la famille.
05:20 - Quel type d'entreprise privilégiez-vous ? Plutôt un cabinet d'avocats, une association,
05:26 un service juridique ?
05:27 - Je n'ai pas d'entreprise privilégiée, mais ça peut être un cabinet d'avocats comme
05:30 une association.
05:31 - Est-ce qu'on demande toujours aux candidates à une alternance ou à un boulot de se décrire,
05:37 à donner finalement quelles sont vos appétences, qu'est-ce que vous aimez, qui vous êtes,
05:41 pour qu'on puisse découvrir la personnalité des gens ?
05:43 - Oui, exactement, de la même façon que lorsque l'on recherche un travail, rechercher
05:48 une alternance, et c'est pour ça que c'est bien de le faire aujourd'hui en prémisse
05:50 de la fête du travail, c'est une première marche et c'est une démarche qui est rigoureusement
05:55 identique.
05:56 Il y avait beaucoup plus de difficultés pour un jeune, parce que c'est parfois sa première
05:58 recherche professionnelle.
05:59 Ce n'est pas le cas en l'occurrence pour Kumba, parce qu'elle a déjà travaillé en tant
06:02 que baby-sitter et employée de restauration.
06:05 C'est parfois la première démarche.
06:07 Elle n'est pas facile non plus, parce que beaucoup d'entreprises ne publient pas leur
06:10 offre d'alternance et il faut aller à la pêche de ces entreprises.
06:13 Il faut aussi souligner que certains CFA ne sont pas très proactifs dans l'accompagnement
06:22 des alternants auprès des entreprises.
06:26 Et puis il y a quelque chose qui est intéressant, dans la démarche de Kumba, elle ne l'a pas
06:32 dit.
06:33 - Pourquoi ne le laisse parler aussi ?
06:34 - On peut parler quand même.
06:36 - On parlera en rentée.
06:38 - Oui c'est vrai.
06:39 - Donc Kumba, tu dis alternance, tu dis entreprise, mais tu dis aussi école.
06:44 Est-ce que vous avez déjà l'école ?
06:45 - Non pas encore, mais demain j'ai un entretien d'embauche dans un CFA SACEF.
06:51 Et le but est d'intégrer un BTS collaborateur juriste notarial.
06:56 - Alors là, il y a un décryptage à opérer pour nos éditeurs qui est fondamental.
07:01 Beaucoup de jeunes et leurs parents avec se fondent, et quelque part ils ont raison,
07:06 sur l'inscription au sein d'un établissement, d'un CFA en l'espèce, en considérant qu'ils
07:12 ont fait à peu près là l'essentiel.
07:14 Sauf que non.
07:15 La recommandation qu'on peut leur adresser ce soir, c'est de mettre en concurrence ces
07:22 CFA, de s'inscrire à plusieurs endroits pour dire les choses concrètement, et pour voir
07:25 comment ça réagit derrière, pour la raison que j'indiquais précédemment, à savoir
07:28 est-ce qu'il va y avoir un accompagnement auprès des entreprises.
07:31 De grâce pour nos auditeurs, ne limitez pas votre inscription à un seul établissement,
07:36 c'est vous mettre en danger, non pas pour maintenant, mais pour le mois de septembre.
07:38 - Koumba, j'ai une question à vous poser, est-ce que finalement c'est clair, toutes
07:43 ces alternances, les CFA, est-ce que c'est clair pour vous ? Est-ce que vous avez l'impression
07:46 d'être bien informée, bien accompagnée ?
07:49 - Oui, j'ai été bien accompagnée, je suis bien informée.
07:52 Là j'attends juste par exemple sur le site Parcoursif, j'ai fait plein de demandes sur
07:58 plusieurs CFA, et également sur un DUT, BUT aujourd'hui, BUT carrière juridique, et
08:05 j'attends la réponse de Parcoursup, mais pas que, si je peux m'inscrire à côté sur
08:09 plusieurs CFA, je pourrais le faire.
08:12 - Jérôme Laberni, est-ce qu'on peut d'abord choisir une entreprise et ensuite proposer
08:15 une alternance ?
08:16 - Oui, c'est ça le bon process, c'est ça ce qui peut être un bon process.
08:19 Attention, Koumba, il y a juste titre, ne dit pas quelque chose.
08:23 Certains CFA sont très avares, c'est surtout que moi j'ai envie de parler ce soir.
08:28 - Allez chez Zomci, il fait des trucs !
08:32 - Oui, j'ai trouvé un métier pour vous, porte-parole de Koumba.
08:35 - Alors, non, mais enfin, bon, il y a quelque chose absolument fondamentale au moment de
08:41 l'inscription.
08:42 Beaucoup de CFA sont avares de cette information qui pourtant va s'avérer capitale, au moment
08:46 de contracter avec une entreprise, c'est-à-dire que les CFA prennent des frais aux entreprises.
08:51 Et ça, elles se gardent bien de le dire aux jeunes.
08:53 Donc quand le jeune va décrocher le sésame d'une validation de sa candidature, il se
08:58 peut, alors c'est pas trop grave avec un grand groupe qui va en avoir les moyens, quoique,
09:03 mais pour une petite entreprise, se voir tout d'un coup adresser une facture de 10 000 ou
09:06 11 000 euros ou 12 000 euros par un CFA, c'est un peu salé et ça compromet les chances
09:11 de recherche.
09:12 Donc pour nos jeunes éditeurs et leurs parents, posez la question au CFA, est-ce que vous
09:17 allez prendre des frais à une future entreprise qui va accueillir notre enfant ou qui va nous
09:21 accueillir dans le cadre d'une internance ? C'est fondamental.
09:23 - Eh bien vous restez avec nous dans un instant, on va vous combattre, vous restez avec nous
09:28 puisque dans un instant pas mal d'entreprises seront en face de vous, il suffira peut-être
09:32 de piocher, ce sera peut-être à eux justement de se vendre auprès de vous, parce que c'est
09:36 peut-être visiblement comme ça que ça marche en ce moment.
09:39 On a l'impression que finalement, c'est ceux qui cherchent du travail qui choisissent les
09:43 entreprises.
09:44 - Parlons vrai ou parlons tout court ?
09:45 - Les deux à la fois.
09:46 - Voilà, tout court, tout court comme vous, voilà c'est ça.
09:49 Vous restez avec nous, on revient dans un instant, c'est les vraies Voix de l'Emploi
09:51 avec Jérôme Lavergne, on est ensemble avec Philippe David jusqu'à 20h à tout de suite.
09:55 Et dans l'Emploi, il y a aussi Apprentissage, et ça c'est les vraies Voix de l'Emploi
09:59 avec Jérôme Lavergne qui chaque semaine nous donnent la possibilité de découvrir
10:03 des entreprises, qui s'engagent en tout cas pour trouver du travail à certains d'entre
10:08 vous.
10:09 Vous merci de nous écouter, vous êtes de plus en plus nombreux d'ailleurs, et Koumba
10:11 est avec nous ce soir, rebonjour, rebonsoir Koumba, Koumba qui est avec nous.
10:16 Et qui cherche, je vais lui demander de se présenter, qui cherche une alternance aujourd'hui.
10:21 - Oui, je cherche une alternance pour continuer mes études de droit parce que c'est la méthode
10:29 d'apprentissage de la fac qui ne me correspond pas.
10:31 Donc je pense qu'une alternance va me correspondre pour, l'objectif serait d'avoir plus d'expérience
10:36 et moins de théorie.
10:37 - C'est sûr que l'apprentissage pour le coup, on est baigné dedans.
10:41 - Oui, c'est un tiers c'est gagnant l'apprentissage, et ça aussi, il faut le rappeler ce soir,
10:45 à l'adresse de nos auditeurs, tant parents que jeunes, à savoir une formation gratuite,
10:50 une formation qui va permettre d'être rémunéré et donc de s'exonérer parfois du jeu, d'équilibrer
10:57 ce qu'il faut faire avec des petits jobs.
10:59 Je parlais tout à l'heure de baby-sitter ou employés de restauration rapide.
11:02 Et puis l'alternance, si un groupe, et on va le voir à l'instant, s'investit dans
11:06 le recrutement et le lancement d'une campagne d'alternance, c'est pas pour rien, c'est pas
11:10 simplement pour faire un effet d'annonce, c'est surtout avec les difficultés de recrutement
11:14 aujourd'hui, et dans le cadre d'un investissement au long cours, pour pouvoir intégrer les
11:21 équipes d'un groupe de façon plus durable que les seules deux années du cycle d'alternance.
11:26 - En tout cas, ils se sont largement investis dans l'alternance et le groupe Fiducial, une
11:31 palette de métiers relativement large.
11:34 Nicolas Leroy est avec nous, directeur du recrutement du groupe Fiducial.
11:37 Bienvenue sur Scrud Radio.
11:40 - Bonsoir.
11:41 - L'alternance, on en parle assez souvent, c'est une façon finalement de fidéliser
11:44 aussi, d'apprendre, ce que disait Koumba, d'être dans la vraie vie et d'apprendre en
11:49 même temps, mais aussi de fidéliser peut-être les futurs employés.
11:52 - Alors moi je vais donner le point de vue de l'entreprise, puisque effectivement ça
11:56 a beaucoup beaucoup d'avantages pour les étudiants, ils sont rémunérés, les parents peuvent
11:59 un peu se décharger, l'État aussi, donc nous on forme, etc.
12:04 Alors nous on s'est beaucoup beaucoup, il y avait quelques freins au départ concernant
12:09 ce type d'apprentissage, et nous depuis 5 ans on l'a développé fortement, puisque
12:16 l'année dernière on a recruté 400 alternants.
12:18 Donc vraiment nous c'est quelque chose qu'on a aussi bien sur la comptabilité qui est
12:22 notre cœur de métier que le droit ou l'informatique.
12:25 Alors on disait que c'était un tir c'est gagnant, il faut aussi que l'entreprise,
12:30 le coût finalement il est reporté sur l'entreprise.
12:32 Donc parfois il faut vraiment qu'on sélectionne bien le jeune, qu'il soit au minimum motivé
12:35 pour le job, et surtout que tu parlais tout à l'heure Jérôme d'investissement long
12:40 cours, on a parfois des jeunes, il faut qu'on les sélectionne bien parce qu'il y en a
12:44 qui viennent un peu par là en bas, donc effectivement choisir son entreprise, choisir son métier,
12:51 la formation qui l'accompagne, s'investir, parce qu'en fait on se rend compte qu'on
12:55 a un taux de casse qui est quand même un petit peu important, puisque nous l'idée
12:59 c'est qu'on les recrute pour qu'ils restent chez nous.
13:00 C'est-à-dire de combien aujourd'hui ? Alors aujourd'hui, je caricature un peu,
13:03 mais on a...
13:04 Quand on dit un taux de casse, c'est-à-dire que vous investissez sur des jeunes...
13:07 C'est-à-dire que je dis taux de casse, c'est péjoratif, c'est-à-dire qu'il y en a un
13:10 qui ne peut pas rester, un qu'on ne veut pas garder, et un qui reste.
13:12 D'accord.
13:13 Donc on a à peu près...
13:14 Un tiers, un tiers, un tiers.
13:15 Donc en fait on sait qu'il faut pouvoir garder un de façon pérenne, et je crois que c'est
13:18 à peu près ce qu'on retrouve, enfin je ne sais pas si vous le constatez, mais c'est
13:21 ce qu'on retrouve dans pas mal d'entreprises.
13:23 Donc sur les 400, on a un tiers qui va rester chez Fiducial, qui va embrayer sur un CDI.
13:30 On a l'occasion de présenter notre deuxième invitée des Transports Guinel, qui est avec
13:35 nous, Emmanuelle, Françoise Emmanuelle, directrice générale de ce groupe.
13:39 Françoise Emmanuelle Boussinesque.
13:40 Parce que Françoise Emmanuelle, c'est son prénom.
13:41 Elle a un prénom composé, oui.
13:44 On m'aurait menti ?
13:45 Oui.
13:46 Eh ben je m'en souviendrai.
13:48 En tout cas, merci d'être avec nous.
13:52 Vous faites finalement le même constat de ce qui vient d'être dit, c'est difficile
13:57 aujourd'hui pour une entreprise de travailler avec des jeunes qui finalement…
14:02 Je n'ai pas dit que c'était difficile.
14:03 Il fallait bien les sélectionner.
14:04 Non, non, non.
14:05 Je partage que ce qui est important, c'est la sélection, c'est-à-dire le savoir-être.
14:10 Nous, ça fait 35 ans qu'on a des écoles internes.
14:12 On recrute, on forme entre 60 et 100 personnes par an.
14:17 Pour une entreprise qui fait 1100, c'est un vrai investissement.
14:20 Et donc nous, on recrute énormément sur le savoir-être et on constate pour une place
14:26 d'alternant, on voit 8 personnes.
14:28 Donc c'est le ratio.
14:29 Donc on a déjà une très très forte sélection.
14:31 Et après, on va dire 50%, 60%, 50% qui ne restent pas au bout de deux ans.
14:37 Nous, c'est à peu près les critères.
14:38 C'est un manque de motivation, c'est quoi ? Comment on l'explique finalement ?
14:41 Non, c'est un manque de…
14:42 Soit parce que…
14:43 Une réorientation ?
14:44 Une réorientation.
14:45 Soit le métier ne leur plaît pas, soit ils n'adhèrent pas à la culture de l'entreprise.
14:48 Donc c'est des choix personnels.
14:51 Nicolas Leroy, quand on est un groupe, Fiduciel, c'est près de 20 000 salariés.
14:56 C'est très vaste.
14:57 Sud Radio est une des branches de Fiduciel, mais vous faites du juridique, vous faites
15:02 de l'expertise comptable, vous faites de la sécurité, vous faites de la solution
15:06 pour le bureau.
15:07 Vous recrutez à tout niveau en alternance, que ce soit à Bac-moins ou à Bac+ voire
15:12 ++.
15:13 Non, nous, c'est essentiellement des métiers des gens qui ont Bac+3, Bac+4 ou Bac+5.
15:18 Donc, initialement, on a débuté sur l'informatique.
15:21 Parce qu'il faut être clair aussi, les alternants viennent aussi parce qu'on a des difficultés
15:24 de recrutement.
15:25 Donc aujourd'hui, c'est beaucoup plus d'investissement de prendre un jeune, de le former.
15:28 On a dit, il y a au moins un sur deux, c'est un sur deux, c'est 60% de gens qui s'en
15:33 vont.
15:34 Donc finalement, on a plus de taux de casse, comme je dis, ou en tout cas moins de réussite
15:39 qu'avec un salarié normal.
15:40 Et heureusement, parce qu'effectivement, les jeunes ne savent pas forcément si ça
15:43 leur plaît.
15:44 Tout le monde se découvre un peu.
15:45 Donc en fait, c'est sur les métiers pénuriques qu'on avait commencé sur l'informatique.
15:51 Maintenant, aujourd'hui, ça s'étend à la comptabilité.
15:53 On a fait 250, 5 je crois, alternants l'année dernière sur la comptabilité.
15:57 Et aujourd'hui, tout le monde, finalement, ça fait boule de neige.
16:00 Tout le monde commence à s'y mettre, que ce soit dans le droit ou même le web.
16:05 Et donc c'est vraiment, aujourd'hui, général, sur le groupe, tout le monde passe par ce
16:08 modèle-là.
16:09 Ce qui suppose un petit nuancement des félicitations sur les chiffres de l'apprentissage.
16:15 De quoi parle-t-on ? Oui, les chiffres sont bons et on a connu un boom, notamment pour
16:19 les formations post-bac, qui se sont démultipliées dans le cadre des formations d'alternance,
16:25 ce qui n'était peut-être pas sans doute suffisamment le cas précédemment.
16:28 Pour les métiers dits manuels, méconnus ou parfois peut-être un peu négligés, voire
16:33 même méprisés, il y a quand même encore beaucoup de difficultés.
16:36 Donc ce boom de l'apprentissage, il est principalement dû à ces formations post-bac.
16:41 Un autre commentaire sur lequel on reviendra en fin d'émission aussi, c'est que les entreprises,
16:46 elles, sont preneuses du public le plus large et les aides qui sont centralisées aujourd'hui
16:51 sur les moins de 29 ans ne répondent pas à cette demande des entreprises et des candidats
16:57 en demande de reconversion professionnelle.
16:59 Et aujourd'hui, Nicolas Leroy, comme vous le voyez, Kumba qui était avec nous, est-ce
17:03 que c'est un profil qui pourrait vous intéresser ? L'engagement, finalement, le fait de se
17:10 dire et d'être suffisamment mature pour dire "voilà, moi cette formule ne me plaît pas
17:13 donc je trouve ça très intéressant d'être sur le terrain".
17:16 Alors justement, c'est un atout pour elle d'apprécier mais surtout d'avoir défini
17:21 un minimum la spécialité dans laquelle on est.
17:23 On a beaucoup de gens qui viennent, parce que je disais, le pire pour nous, c'est quelqu'un
17:26 qui ne sait pas trop pourquoi il est là.
17:27 Aujourd'hui, tu as défini le droit dans lequel tu voulais évoluer, alors après ça convient
17:31 ou pas au besoin, mais en tout cas, il faut avoir un minimum de motivation, un minimum
17:35 de projection et de lui mettre un peu au bout du chemin parce que sinon, il y a des gens
17:39 qui vont arriver, des gens qui se demandent parfois pourquoi ils sont là et je pense
17:42 que vous faisiez référence à la sélection.
17:44 Nous, notre rôle, c'est justement de sélectionner les gens qui sont motivés et qui ont une
17:49 idée de ce qu'ils veulent faire, donc c'est un vrai atout d'avoir au moins la motivation.
17:53 - Mais comment les rendre ? Parce que là, il nous reste peu de temps, on y reviendra
17:57 juste après la pub, mais Nicolas Leroy, comment on fait pour les motiver ? Ça veut dire qu'il
18:01 faut aller dans les forums, il faut regarder, c'est aussi les aider parce que quand on sort
18:06 de l'école, on n'est pas guéri à l'exercice, donc forcément, il faut être accompagné
18:09 pour ça.
18:10 - Est-ce que c'est à eux de s'informer et nous de parler de nos métiers ? Faire des
18:15 stages très tôt ?
18:16 - Je suis un petit peu moins d'accord, c'est-à-dire que c'est nous qui allons chercher les candidats.
18:20 Nous, on a des métiers, enfin les métiers, c'est en dessous du bac, on prend tout public
18:24 qui n'a pas de formation et on peut être chauffeur livreur, chauffeur grutier, poseur
18:30 de cuisine et là, on ouvre notre école de mécanicien poids lourd, donc on n'a pas de
18:34 diplôme et on prend tout en charge.
18:36 Le logement, c'est à Dôle de Bretagne, on prend le logement, la formation en charge,
18:41 donc le jeune arrive et il a un CDI à la fin.
18:44 - D'accord, et il est prêt en charge combien de temps ?
18:46 - Alors, ça dépend de la formation, là c'est trois mois et demi pour un chauffeur
18:49 livreur, chauffeur grutier et poseur de cuisine.
18:52 Le mécanicien poids lourd, ça va être 18 mois, donc c'est beaucoup plus lourd et en
18:57 plus, c'est un métier qui est mal connu parce que c'est quand même, dans le camion, c'est
19:02 toujours innovant, on a toujours un temps d'avance par rapport à tout ce qui est véhicule
19:06 léger.
19:07 Donc c'est vraiment un métier passionnant et on travaille aussi sur tout ce qui est
19:09 énergie renouvelable, etc.
19:10 Donc vraiment, il n'y a pas de conditions au départ, c'est le savoir-être, l'engagement
19:16 comme dit Koumba, l'engagement, le sourire et après, on s'occupe de tout.
19:20 - Eh bien, je vais le dire en souriant, on va revenir dans quelques instants.
19:24 En tout cas, merci, vous restez avec nous bien dans tout du vieux, on est ensemble jusqu'à
19:28 20h, c'est les vraies Voix de l'Emploi avec Jérôme Lavernie, vous avez des questions
19:30 à poser, c'est clair, le numéro, vous le connaissez, Philippe David.
19:33 - Le 0 826 303.
19:34 - J'adore.
19:35 Il fait la speak rain, j'adore ça !
19:37 Ah oui j'adore ça, le speak rain !
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