단축 근무 직원 출퇴근 기록 그냥 넘긴 사장님 비상
단축 근무 직원의 출퇴근 기록이 빠진 날이 월 3일을 넘으면, 회사는 그 달 워라밸일자리 장려금을 받지 못해요. 연장근로가 월 10시간을 넘어도 그 달은 나오지 않아요.
🎯 대상
- 근로시간 단축 근무 직원을 둔 중소·중견기업(우선지원대상기업·중견기업) 사업주
📅 기준일·시행일
- 자료 기준(정부24 수정일) 2026-08-04
⚖️ 조건·예외
- 일반적인 근로시간 단축 기준: 출퇴근은 타임레코더나 모바일 등으로 기록해야 해요.
- 출퇴근 기록 누락 일수가 월 3일을 넘으면 그 달 장려금이 지급되지 않아요.
- 연장근로가 월 10시간을 넘은 달도 지급되지 않아요.
- 임신으로 근로시간을 줄인 경우에는 줄인 뒤 근로시간을 넘겨 일한 달이 지급되지 않아요.
- 장려금은 단축을 조건에 맞춰 허락했을 때 나와요.
📊 자료 출처
- 공공서비스(혜택) '장려금' 5건 (행정안전부(행정안전부 대한민국 공공서비스(혜택) 정보, 공공데이터포털)) · 주소 https://www.data.go.kr/data/15113968/openapi.do · 이용허락 이용허락범위 제한 없음 · 기준 2026-10-29 · 가공함(정리·계산한 값)
- 공공데이터 보조 근거 11줄 — 확인됨 6 (국민권익위원회· 법제처 국가법령정보센터) · 주소 https://www.data.go.kr/data/15074671/openapi.do · 이용허락 이용허락범위 제한 없음 · 기준 2026-10-28 · 가공함(정리·계산한 값)
- 관련 법 근거(보조 근거) 15줄 — 확인됨 15 (법제처 국가법령정보센터) · 주소 https://www.law.go.kr · 이용허락 법제처 자유이용 · 기준 2026-11-02 · 가공함(정리·계산한 값)
🖼 화면 자료
- 그림은 AI로 만든 예시 장면입니다
🎵 음악
- Music: Gentle Ambient Melodies — Universfield (Pixabay) — https://pixabay.com/music/ambient-gentle-ambient-melodies-351769/
ℹ️ 이해를 돕기 위한 예시 상황입니다
ℹ️ 자료 범위
- 같은 지역의 다른 기관 통계는 대조용. 집계 기준·기준 날짜가 달라 서로 더하거나 나누지 않는다
- [민원 질의응답] 기관 답변은 그 민원에 대한 안내. 법원 판결·공식 유권해석이 아님
- [민원 질의응답] 답 등록일 기준. 그 뒤 법이 바뀌었을 수 있음(관련 법령은 법령 API 원문으로 다시 확인)
- [법령해석례] 법제처 국가법령정보센터에 공개된 자료만. 전체 사건·해석이 아님
- [법령해석례] 법령해석례 = 법제처가 기관 질의에 답한 해석. 법원 판결이 아니고 법적 구속력 없음
- [법령해석례] 기준 날짜 = 회신(해석)일자. 그 뒤 법이 바뀌었을 수 있음
ℹ️ 법률 일반 정보 안내
- 이 영상은 공개된 법령·판결 자료를 바탕으로 한 일반 정보예요. 사정에 따라 결과가 달라질 수 있어 개별 법률 상담을 대신하지 않아요.
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