00:09Un taux d'absentéisme à 4,3% c'est très élevé, ce qu'il faut savoir c'est que
00:14en 2019 ce chiffre
00:15était à 3,4% et avec le Covid on a basculé en un an de 3,4 à 4
00:22,3 et derrière ce chiffre qui est
00:25très élevé, il y a deux phénomènes, il y a un phénomène de fréquence, aujourd'hui il y a une
00:30personne sur trois qui a arrêté au moins une fois dans l'année et il y a un phénomène de
00:34durée
00:35d'arrêt de travail puisque les arrêts longs sont de plus en plus nombreux et c'est bien la conjonction
00:41de ces deux phénomènes qui fait qu'on est à 4,3% aujourd'hui.
00:49Il est clair qu'aujourd'hui l'absentéisme touche toutes les populations, il y a une dynamique un peu plus
00:54importante sur deux tranches d'âge. La tranche des jeunes des moins de 35 ans, on a de plus en
01:02plus
01:03d'arrêts et surtout ce qu'on observe c'est qu'on a un phénomène de polyabsentéisme, c'est à
01:08dire on
01:08a beaucoup de jeunes qui s'arrêtent deux fois en moyenne là où pour les autres on est plutôt
01:13autour de 1,5 fois. Et le deuxième phénomène qu'on a sur les populations c'est que finalement
01:19on a une population active qui est vieillissante et donc on a de plus en plus de maladies chroniques
01:26sur les plus de 50 ans et donc ça ça va toucher justement les arrêts longs qui vont devenir de
01:30plus en plus longs et de plus en plus nombreux. Historiquement les cadres étaient un peu préservés,
01:34aujourd'hui on est sur une augmentation de près de 30% et ça montre quelque chose de l'épuisement
01:40et
01:40de l'arrivée du sujet de la santé mentale auprès des cadres et ça se retrouve particulièrement sur la
01:44population manager puisqu'aujourd'hui un manager sur deux va s'arrêter au moins une fois dans l'année.
01:53On a vu dans les trois dernières années que c'est devenu le premier motif d'arrêt long. Dans la
01:58santé mentale il y a vraiment deux populations qui sont beaucoup plus à risque aujourd'hui. C'est
02:03les jeunes qui ont une dynamique d'arrêt pour motifs de santé mentale de plus en plus forte avec
02:08notamment des arrêts qui peuvent être très longs. Deuxième phénomène on voit aussi que les
02:14femmes sont plus touchées sur ce type de pathologie et ça retranscrit finalement beaucoup de débats de
02:21société qu'on peut avoir aujourd'hui sur les équilibres de charges. La santé mentale est
02:25clairement un grand enjeu pour la soutenabilité du système dans les prochaines années aussi.
02:33Il y a quatre choses qu'on peut faire dans toutes les entreprises aujourd'hui. La première c'est comprendre
02:39toutes ces données qu'on est en train de présenter là elles sont à une échelle macro et il faut
02:43que sur
02:43chaque entreprise on soit capable de comprendre les données derrière le taux d'absentéisme. On ne
02:49peut pas agir si on n'arrive pas à avoir une bonne compréhension de la situation et donc ce
02:52diagnostic il est clé. La deuxième chose c'est on peut prévenir l'absentéisme. Chez Malakoff Humanis
02:59par exemple on a une équipe de 25 psychologues qui sont formés pour faire du coaching psychosocial et
03:05faire en sorte que les personnes qui sentent qu'ils vont aller vers le burn-out vont être accompagnées.
03:10Et on a remarqué qu'on a réussi à éviter 65% de burn-out et à améliorer leurs sentiments
03:17sur
03:17l'échelle de bien-être de près de 35%. Ensuite un sujet très important c'est l'arrêt de travail
03:24n'est pas une fin en soi. Pendant l'arrêt de travail il existe des moyens pour accompagner les
03:30salariés. C'est une période justement où au bout d'un moment il faut savoir renouer le lien et pareil
03:34il
03:34existe des dispositifs pour pouvoir coacher les personnes, préparer un retour, faire de la
03:40médiation avec l'entreprise pour mettre en place les conditions d'un retour. Et enfin dernier
03:45aspect il faut aussi contrôler certains arrêts de travail. Il y a des arrêts de travail qui sont
03:51pas fondés qui peuvent être des situations abusives. Il faut regarder le sujet en face et
03:57en faisant ces quatre choses déjà je pense qu'on peut avoir un impact très important sur le taux d
04:01'absentéisme.
04:05L'absentéisme n'est pas une fatalité, il existe des solutions et c'est notre rôle Malakoff Humanis,
04:13acteur de la protection sociale, d'accompagner les entreprises pour trouver les solutions qui
04:18permettront de limiter ce phénomène au maximum.
