00:00Jadi kita nak tahu apa yang pada suatu ketika dahulu dianggap sebagai cabaran masa depan kini sudah mula dirasai melalui
00:06peningkatan kos penjagaan kesihatan, perubahan struktur tenaga kerja dan juga tekanan terhadap sistem perlindungan sosial.
00:13Dan menjelang Belanjawan 2027 yang tidak lama lagi pada 9 Oktober nanti, persoalannya pada waktu ini adalah bukan lagi sama
00:19ada Malaysia bersedia untuk menua tetapi sejauh mana dasar-dasar sedia ada mampu menyokong masyarakat yang semakin berusia ini.
00:26Jadi untuk berbincang lanjut bersama dengan kita pada waktu ini adalah Chai Santing, Pegawai Pendidikan Kanan Institut Pendidikan Penuaan Malaysia
00:32My Aging.
00:33Setiap pagi Chai, kalau kita lihat dosam ini menganggarkan lelaki yang mencapai usia 60 tahun pada tahun 2026 masih mempunyai
00:41bahki hayat purata 18.9 tahun manakala kalau kita lihat wanita pula 21.7 tahun.
00:47Jadi apa yang kita cakap sekarang ini adalah tentang hampir dua dekad kehidupan selepas usia 60 tahun tersebut.
00:52Jadi kalau boleh Chai kongsikan adakah sistem persaraan Malaysia yang kita telah bina selama ini berdasarkan realiti lama apabila tempoh
01:00persaraan jauh lebih pendek berbanding hari ini apa yang boleh kita rangkumkan Chai?
01:05Saya rasa setiap negara yang berdepan dengan fenomena penuaan penduduk ini perlu mengambil kira realiti iaitu jangka hayat semakin meningkat.
01:17Dan apakah yang perlu dilakukannya untuk meningkatkan produktiviti dan juga sumbangan oleh golongan warga tua ataupun warga emas.
01:32Sebab di sini takrifan kami ya menggunakan umur 60 sebagai takrifan warga emas tetapi dalam jangka masa akan datang seperti
01:42negara-negara yang lebih maju mereka mungkin menggunakan takrifan umur 65 tahun.
01:48Dan kita tengok di negara-negara serantau ya seperti Singapura termasuk juga negara Vietnam dan juga negara-negara yang berdepan
01:56dengan cabaran penuaan penduduk yang pesat.
01:59Mereka telah mengambil langkah untuk secara beransur-ansur meningkatkan ya umur persaraan minima ataupun umur persaraan bagi sektor pekerjaan mereka.
02:09Dan di Singapura sekarang 63, 64 di kebanyakan negara di rantau Asia mereka juga telah mempunyai rancangan untuk meningkatkan umur
02:20persaraan secara beransur-ansur.
02:22Sebenarnya kita mempunyai beberapa pilihan kita boleh meningkatkan umur persaraan bekerja ataupun kita boleh memperkenalkan dasar Reemployment Act ataupun penggajian
02:33semula warga emas supaya pilihan itu terletak di tangan warga emas.
02:37Tetapi apa-apa pun pilihan kami sebenarnya sebarang anjakan ataupun perubahan kepada umur persaraan ini sebenarnya berkait rapat dengan pendekatan
02:48negara ataupun kerajaan terhadap sistem pelindungan sosial dan juga sistem pekerjaan.
02:55Sebenarnya Malaysia dalam kebelakangan 20-30 tahun ini kita boleh melihat ya kemasukan golongan muda ke pasaran buruh itu semakin
03:06menurun kerana adanya peluang-peluang pembelajaran pendidikan lanjutan yang lebih tinggi ya semua ke universiti, semua sambung belajar.
03:16Tetapi tempoh persaraan itu tidak berubah maka jumlah masa yang mereka ada untuk mengumpulkan simpanan untuk persaraan juga turut berkurangan
03:26dan inilah yang telah di highlight ya dalam laporan NTA ataupun National Transverse Account yang diterbitkan oleh dozen baru-baru
03:36ini.
03:37Ya kita boleh rangkumkan lah seperti yang saya kongsikan kita dalam keadaan ataupun situasi yang kritikal menjelang negara menua ini
03:44semakin ramai warga tua dan juga semakin kurang juga anak muda yang terlibat dalam alam pekerjaan dan kita selalu meletakkan
03:52tanggungjawab persaraan kepada individu dengan mengajar mereka untuk simpan lebih awal ataupun bekerja lebih lama ataupun nak urus uang dengan
03:59lebih baik.
04:00Tapi jika sebahagian besar masyarakat masih tidak mencapai tahap simpanan yang mencukupi pada titik mana kita perlu akui bahawa ini
04:08bukan lagi sekarang masalah disiplin kewangan individu tetapi masalah sejuktuh pasaran buruh dan juga gaji dan juga pelingguan sosial sendiri.
04:17Saya sangat menyedari bahawa isu gaji yang rendah ya memberi impak kepada paki simpanan tetapi impak inflasi juga jauh lebih
04:29tinggi ya kerana pendekatan simpanan wang persaraan kami adalah based on a funded pension system, funded retirement savings.
04:37Tetapi isu yang kami nak ketengahkan di sini bukan sahaja dari segi berapa simpanan yang akan mencukupi untuk persaraan tapi
04:45apakah langkah-langkah yang boleh diambil oleh kerajaan dan juga agensi pelindungan sosial untuk memastikan warga emas ini mempunyai income
04:54security atau terjaminan pendapatan selepas persaraan dan bukannya mengeluarkan kesemua emang itu dalam lamsak.
05:03Mungkin ada baki yang kita boleh kekalkan untuk diberi secara pencet supaya mereka boleh berdepan dengan usia persaraan itu tak
05:13perlu risau duit mereka akan habis.
05:15So jadi isu yang kita patut fokuskan sekarang mungkin bukan kepada berapa nilai yang cukup lebih masih tetap ada perancangan
05:24yang perlu diberi tetapi mungkin dari segi pihak dasar mereka perlu memikirkan
05:29apa amount yang kita boleh bagi secara kekal panjangan dalam bentuk pension untuk memastikan warga emas tidak mempunyai masalah sekurang
05:39-kurangnya pension minima itu seperti yang terbaktub dalam rancangan Malaysia ke-13 itu berjaya di tangan.
05:45Dan dalam kita cakap soal kos untuk menuju negara menua ini ataupun persaraan ini satu perkara yang mungkin kurang kita
05:55beri perhatian ialah penjagaan jangka panjang.
05:58Selain bil-bil hospital ataupun bil-bil ubatan perlu juga untuk kita beri perhatian ataupun ambil kira bantuan untuk makan
06:06ataupun untuk alat-alat bersihan diri mandi ataupun nak bergerak dan jalan kehidupan seharian lah secara ringkasnya.
06:13Jadi sejauh mana Malaysia sebenarnya bersedia untuk membiayai kos-kos ini apabila jumlah warga emas meningkat dan siapa akhirnya yang
06:21akan membayar rakyat individu itu sendiri ataupun ahli keluarga, kerajaan ataupun sistem insurans sosial?
06:27Chai?
06:28Ya, kajian kami mendapati bahawa terdapat wujud curang yang besar dalam penawaran dan juga demand untuk perkhidmatan-perkhidmatan penjagaan jangka
06:39panjang.
06:39Sebenarnya sekarang kita tidak banyak mempunyai pilihan dari segi perkhidmatan jangka panjang dan dia hanya disediakan ya kebanyakannya oleh sektor
06:49swasta.
06:50Kami bukan bercakap tentang rawatan kesihatan yang itu berbeza ya daripada penjagaan jangka panjang
06:56dan kebanyakannya di biaya out of pocket ya oleh ahli-ahli keluarga sendiri kebanyakannya anak-anak.
07:03Dan perkembangan sektor industri ini memerlukan pelaburan dan apa yang berlaku sekarang kita dapati kebanyakannya kurang mampu dicapai oleh golongan
07:15keluarga B40.
07:16dan disinilah berlakunya trade off ataupun opportunity cost di mana wanita ataupun suri rumah terpaksa ya meninggalkan sektor pekerjaan kerana
07:27terpaksa menjaga warga emas ataupun kanak-kanak.
07:31dan disinilah kita melihatnya sebenarnya isu penjagaan jangka panjang ini tidak melibatkan warga emas sahaja tetapi turut melibatkan keseluruh sektor
07:42pekerjaan.
07:43The labor force is the factor.
07:45Dan dalam pada itulah kita perlu memperincikan macam mana kita nak membiayai kos penjagaan jangka panjang ini.
07:51macam mana kita nak galakkan perkembangan industri tersebut supaya Malaysia yang seringkali dikatakan menjadi destinasi pesaraan dan pelanjungan yang cukup
08:02menarik itu dapat diterjemahkan kepada enjin pembangunan negara.
08:06Dan disini dari segi visa pesaraan seperti apa dilakukan di Thailand dan juga insentif kepada pembangunan sektor agar kualiti minima
08:16itu tercapai.
08:17pendaftaran pekerja penjagaan semua adalah diperlukan dan inilah wujudnya peluang untuk negara kita baik pelbagai sektor kerajaan, NGO ataupun penyelidikan
08:32dan juga sektor swasta dan perniagaan
08:35untuk berganding bahu untuk bersama-sama melakarkan pembangunan industri ini kerana dia bukan sahaja diperlukan oleh masyarakat kita tetapi dia
08:45turut menjadi satu perkembangan
08:47dan trend ekonomi keterlanjutan usia atau longevity ekonomi.
08:53Dan saya pasti kita pun cuba seri upaya untuk elak untuk mencipta kitaran di mana satu generasi itu membiayai penuaan
09:00generasi sebelumnya.
09:01Jadi soalan terakhirlah kalau kita sempat tanyakan tiga minit kalau kita lihat belanjawan tahunan sudah pasti tidak mampu untuk menyelesaikan
09:08keseluruhan cabaran negara menua.
09:10Tapi untuk belanjawan akan datang 2027 ini sebenarnya boleh menjadi salah satu platform untuk kukuhkan ekosistem tersebut.
09:16Jadi daripada perspektif My Aging sendiri apakah pelaburan ataupun pembaharuan yang paling strategi untuk dimulakan sekarang
09:23adakah penjagaan jangka panjang ataupun sokongan penjaga keluarga ataupun kesihatan penjagaan dan juga perumahan mesra warga emas itu sendiri
09:31apa pandangan cair tentang perkara ini supaya kita tidak tunggu sehingga tekanan demografi menjadi jauh lebih mahal untuk ditangani.
09:38Saya percaya kita perlu melihat kepada kekuatan yang sudah sedia ada dalam pasaran kami
09:43dan ini termasuklah produk-produk kewangan seperti insuransi kepanjang, insuransi kesihatan dan juga program-program
09:52ataupun produk annuity, pesaraan. Sebenarnya tidak ada apa-apa halangan untuk kita perkenalkan.
09:59Di Malaysia sudah pun ada reverse mortgage yang diperloporing oleh Cagamas.
10:04kita masih ada home equity release yang boleh diperloporing.
10:09Maksud saya di sini adalah dalam belanjawan mungkin kita tidak dapat menggalas bebanan itu
10:15daripada sumber kewangan negara setiap kali belanjawan pergi.
10:18Tetapi apa yang boleh kita lakukan adalah memberikan satu struktur kepada pasaran sektor swasta
10:24untuk bergiat ataupun kawal selia produk-produk ini supaya mereka mungkin dapat potongan cukai.
10:31contohnya potongan cukai yang diberikan kepada insurans kesihatan boleh dilanjutkan kepada insurans penjagaan jangka panjang
10:38seperti apa yang dilakukan dalam belanjawan sebelum ini di mana anak-anak diberi potongan cukai
10:45jika pembiayaan penjagaan berkediaman atau bukan berkediaman ibu bapa mereka.
10:50dan saya rasa di sinilah benda-benda insentif seumpama ini terutamanya insentif contoh
10:56untuk majikan yang mengambil pekerja warga emas.
10:59Ini semua adalah insentif-insentif yang boleh menentik semangat dan mengubah persepsi ramai
11:06tentang peranan warga emas dan bukan hanya dari segi penjagaan
11:10tetapi juga keupayaan mereka untuk terus menyumbang.
11:14Terima kasih telah menonton!
11:14Terima kasih telah menonton!
