00:01A poco más de 100 días de que entren en vigor nuevas obligaciones, las empresas tienen
00:06dudas sobre la jornada laboral de 40 horas, el tiempo extra, el registro electrónico
00:11y los descansos. Desde el 1 de enero de 2027, la jornada pasará
00:15de 48 a 46 horas semanales y las empresas deberán contar con un registro electrónico.
00:21También comenzarán las inspecciones, con multas de entre $29,000 y $500,000 por trabajador.
00:27Sobre el tiempo extra, este debe ser solicitado por el empleador y el trabajador puede aceptarlo
00:32o no. El tiempo que un empleado decida no trabajar no puede compensarse como horas extra.
00:38En cuanto a los descansos, la Ley Federal de Trabajo establece al menos 30 minutos. Si
00:43el trabajador puede salir del centro laboral, ese tiempo no se computa como jornada. Si
00:48no puede salir, sí cuenta como tiempo efectivo de trabajo.
00:52Las empresas deberán reportarse con un diagnóstico, simulaciones de operación, revisión de
00:57turnos y personal y acciones para facilitar el cambio.
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